يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة وصحية (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي وقانون ظروف العمل). في حال تفشي مرض معدٍ، يعني هذا: اتخاذ تدابير وقائية، وتحديث بروتوكول الغياب، والالتزام بالإرشادات المعمول بها.
واجبك في تقديم الرعاية في حالة خطر العدوى
يجب عليك ضمان بيئة عمل آمنة للموظفين. في حال ازدياد خطر العدوى، يتطلب ذلك سياسة فعّالة لمنع العدوى وانتقالها بين الموظفين. قد يؤدي التقصير في ذلك إلى المساءلة القانونية والتغيب عن العمل.
ما هي الإجراءات الوقائية التي يمكنك اتخاذها؟
يجب مراعاة النظافة الشخصية الجيدة والتعقيم، والتباعد الكافي أو استخدام الحواجز الواقية عند الضرورة، وتسهيل العمل من المنزل، وتقديم تعليمات واضحة. ينبغي أن تتناسب هذه الإجراءات مع طبيعة العمل ومع الإرشادات الحالية الصادرة عن الحكومة والسلطات الصحية.
التغيب عن العمل، والأجور، والخصوصية
من حيث المبدأ، يحق للموظف المريض الاستمرار في تلقي أجره. لا تسأل عن طبيعة الشكوى، فأنت لا تعالج البيانات الصحية بنفسك، بل يقوم بذلك طبيب الشركة. سجّل الغياب والعودة إلى العمل وفقًا لبروتوكول الشركة ولوائح الخصوصية.
وضع السياسة
أدرج سياسة الوقاية من الغياب والتغيب في بروتوكول أو دليل الموظفين ليكون الجميع على دراية بما ينطبق. فالسياسة الواضحة والمعلنة مسبقاً تُسهّل الامتثال وتحدّ من مسؤوليتك القانونية.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بإرسال موظف تظهر عليه الأعراض إلى المنزل؟
انطلاقاً من واجبك في تقديم الرعاية، يمكنك اتخاذ تدابير للوقاية من العدوى. ضع في اعتبارك استمرار دفع الأجور والحفاظ على خصوصية البيانات الصحية.
هل لي أن أسأل ما المشكلة في هذا الموظف؟
لا. يمكنك تسجيل أن شخصًا ما مريض والاتفاقيات المتعلقة بإعادة الاندماج، لكن طبيعة الشكاوى تقع على عاتق طبيب الشركة.
هل أتحمل المسؤولية إذا أصيب أحد الموظفين بالعدوى في مكان العمل؟
يعتمد ذلك على ما إذا كنت قد أوفيت بواجبك في تقديم الرعاية. فالتدابير الجيدة والقابلة للإثبات تحد من مسؤوليتك.
هل سياسة الصحة والسلامة المهنية وسياسة الغياب لديكم سليمة؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بتوثيق سياسات الوقاية من التغيب عن العمل في دليل الموظفين. اطلعوا على المختص بقانون العملأو حددوا موعدًا لاستشارة مجانية.
