يجب على صاحب العمل الموافقة على طلب الفصل الجزئي

منذ صدور حكم المحكمة العليا في ولاية فيكتوريا، يحق للموظف، وفق شروط معينة، الحصول على إنهاء خدمة جزئي - وبالتالي الحصول على تعويض جزئي عن فترة الانتقال - إذا تم تخفيض ساعات عمله بشكل كبير ودائم. وقد يقتضي مبدأ حسن إدارة العمل التعاون مع هذا التخفيض في ساعات العمل.

هل يوجد فصل جزئي؟

يستند قانون الفصل لدينا من حيث المبدأ إلى الفصل الكامل. ومع ذلك، أقرت المحكمة العليا إمكانية الفصل الجزئي في حالات استثنائية، كحالة التخفيض الجوهري والهيكلي في نطاق العمل. في مثل هذه الحالات، قد يحق للموظف الحصول على مكافأة انتقالية تُحسب تناسبياً.

متى يحدث هذا؟

يحدث هذا في المقام الأول في حالة الظروف الاقتصادية أو العجز طويل الأمد، مما يؤدي إلى انخفاض دائم في ساعات العمل - على سبيل المثال، بسبب إغلاق موقع أو إعادة توزيع جزئية. يجب أن يكون الانخفاض جوهريًا (عادةً ما يكون كبيرًا) وهيكليًا.

دور التوظيف الجيد

استنادًا إلى مبادئ التوظيف السليم، قد يُطلب منك الموافقة على اقتراح معقول من الموظف لتعديل نطاق العمل، لا سيما إذا اقتضت الظروف ذلك. وإذا رفضتَ دون سبب وجيه، فقد يُؤثر ذلك سلبًا عليك.

انتبه إلى دفعة الانتقال الجزئية

في حال الفصل الجزئي أو التخفيض الكبير في ساعات العمل، قد يستحق الموظف دفعة انتقالية جزئية. لذا، يُرجى حساب هذه الدفعة بدقة، إذ أن أي خطأ في التعامل معها قد يؤدي إلى دفعات متأخرة أو اتخاذ إجراءات قانونية. لذلك، يُنصح باستشارة مختصين مسبقًا.

الأسئلة الشائعة

هل أنا ملزم بالتعاون في طلب تخفيض ساعات العمل؟

قد يتطلب العمل الجيد ذلك في حالة وجود عرض معقول وظروف مناسبة. الرفض بدون أسباب وجيهة أمر محفوف بالمخاطر.

هل يستحق دفع مبلغ انتقالي في هذه الحالة؟

في حال حدوث تخفيض كبير وهيكلي في ساعات العمل، قد يُطبق دفع جزئي للانتقال. احسب هذا المبلغ بدقة.

هل ينطبق هذا على كل تخفيض في ساعات العمل؟

لا، فقط في حالة التخفيض الكبير والدائم. أما التعديلات الطفيفة أو المؤقتة فهي مستثناة عادةً.

هل لديك أسئلة حول الفصل من العمل أو تخفيض ساعات العمل؟

يقدم خبراؤنا القانونيون ومحامونا الاستشارات القانونية ويصيغون الاتفاقيات في اتفاقيات التسوية. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.