يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
إذا كنت تعاني من نقص في العمل بسبب ظروف غير مواتية، فأنت ملزم، من حيث المبدأ، بمواصلة دفع الأجور. يمكنك السعي إلى حلول مؤقتة، أو تخفيض ساعات العمل، أو، إذا كان الوضع هيكليًا، الفصل لأسباب اقتصادية عبر هيئة العمل (UWV). في حالة الأزمات، قد تُطبق أيضًا تدابير دعم مؤقتة.
إن استمرار دفع الأجور يظل نقطة البداية
لا يعني انخفاض العمل بالضرورة انخفاض الأجر. بالنسبة للموظفين الملزمين بدفع أجورهم، تظل مسؤولاً عن دفعها حتى في حال توقف العمل مؤقتًا. من حيث المبدأ، تقع هذه المسؤولية عليك بصفتك صاحب العمل.
حلول مؤقتة
في حال حدوث انتكاسة مؤقتة، يمكنك التفكير في أخذ إجازة، أو تعديل جداول العمل، أو التوصل إلى اتفاقيات بشأن تخفيض مؤقت لساعات العمل. علاوة على ذلك، في حال حدوث أزمة واسعة النطاق، قد تُطلق الحكومة برامج دعم أو تعويض مؤقتة؛ تحقق من البرنامج المُطبق في ذلك الوقت.
التخفيض الهيكلي في العمل: التكرار
إذا كان التراجع الاقتصادي دائمًا، فقد يكون الفصل لأسباب اقتصادية جائزًا. وللقيام بذلك، يجب عليك طلب الإذن من اتحاد العمال (UWV) وإثبات، من بين أمور أخرى، الضرورة الاقتصادية والترتيب الصحيح للفصل (المطابقة). من حيث المبدأ، يستحق حينها دفع مبلغ انتقالي.
العمال المرنون وعقود العمل بدون ساعات محددة
بالنسبة للعاملين غير الملزمين بدفع أجورهم، كبعض عقود العمل المؤقتة أو عقود العمل بدون ساعات محددة، تختلف الخيارات. لذا، يُرجى الانتباه إلى قواعد العمل المؤقت والحق في الأجور الذي قد ينشأ عن استدعاءات سابقة أو بموجب القانون.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ الاستمرار في دفع الأجور إذا لم يكن هناك عمل؟
بالنسبة للموظفين الملزمين بمواصلة دفع الأجور، من حيث المبدأ نعم؛ يقع خطر عدم كفاية العمل عليك.
هل يمكنني فصل الموظفين بسبب عدم كفاية العمل؟
في حالة حدوث تراجع هيكلي عن طريق الفصل لأسباب اقتصادية بإذن من UWV، ورهناً بمبدأ المحاكاة، ومن حيث المبدأ، دفع مبلغ انتقالي.
هل توجد أي تدابير دعم؟
في حال حدوث أزمة كبيرة، قد تطلق الحكومة برامج مؤقتة. وتختلف البرامج المطبقة باختلاف الفترة؛ لذا يُرجى مراجعة البرامج الحالية.
هل يجب إدارة تكاليف الموظفين وعمليات الفصل بشكل صحيح؟
يقدم خبراؤنا القانونيون الاستشارات بشأن تخفيض ساعات العمل والفصل من العمل، ويقومون بصياغة اتفاقيات التسوية . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
