يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
تتمثل أبرز عيوب عقد العمل غير المحدد المدة في إمكانية تحويله إلى عقد دائم دون تخطيط مسبق، وإلغاء فترة التجربة، وعدم تفعيل بند عدم المنافسة، وفقدان فرصة الاستفادة من انخفاض قسط التأمين ضد البطالة لعدم وجود عقد مكتوب. غالبًا ما تُكلف هذه الأخطاء صاحب العمل أموالًا في نهاية علاقة العمل، حين يصبح تصحيحها مستحيلاً. ولأن العقد الدائم يوفر حماية قوية ضد الفصل، فإن أي خطأ فيه يكون أكثر تكلفة من الخطأ في العقد المؤقت. فيما يلي أهم هذه العيوب وكيفية تجنبها.
الإجابة المختصرة
- دائم بشكل غير مقصود: إن الاستمرار في العمل أو الحصول على عقد مؤقت رابع يجعل الوظيفة دائمة تلقائياً.
- فترة الاختبار الباطلة: إذا كانت أطول من شهرين أو لم تكن مكتوبة، فهذا يعني عدم وجود فترة اختبار.
- بند عدم المنافسة غير قابل للتطبيق: تمت صياغته بشكل فضفاض للغاية، ويفشل في المحكمة.
- ارتفاع قسط التأمين ضد البطالة: عدم وجود عقد مكتوب وموقع يعوض انخفاض القسط.
- نموذج قديم: يفتقر إلى المعلومات الإلزامية منذ أغسطس 2022.
- تجاهل اتفاقية العمل الجماعية: انخفاض الأجور أو البدلات غير الصحيحة يؤدي إلى دفع متأخرات.
المأزق الأول: الحصول عن غير قصد على عقد دائم عبر قاعدة السلسلة
أكثر الأخطاء شيوعًا هو قاعدة التتابع (المادة 7:668أ من القانون المدني الألماني). فبعد ثلاثة عقود عمل مؤقتة، أو بعد أكثر من ثلاث سنوات من عقود عمل مؤقتة متتالية بفواصل لا تتجاوز ستة أشهر، ينشأ عقد عمل دائم بحكم القانون. ويُعتبر أي شخص يسمح ضمنيًا للموظف بالاستمرار في العمل بعد انتهاء عقد العمل المؤقت مسؤولًا قانونًا عن علاقة عمل دائمة.
تجنب ذلك من خلال تتبع سلسلة العقود واتخاذ القرار في الوقت المناسب: إما تقديم عقد دائم أو إنهاء العلاقة قبل انتهاء العقد الثالث. لا يمكن التراجع عن ذلك بعد ذلك.
المأزق الثاني: فترة اختبار باطلة
في حالة العقود غير محددة المدة، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة شهرين، ويجب الاتفاق عليها كتابةً، وأن تكون متساوية بين الطرفين. إن تجاوز فترة التجربة حداً معيناً يُعد باطلاً تماماً، وفي هذه الحالة، لا تُطبق فترة التجربة إطلاقاً. أما صاحب العمل الذي يرغب في فصل موظف بسرعة خلال الشهر الثالث، فإنه يُصبح مُلزماً بكامل حقوقه القانونية.
المأزق الثالث: بند عدم المنافسة الذي لا يصمد أمام القانون
لا يُعتدّ بشرط عدم المنافسة إلا إذا كان مكتوبًا وموقعًا مع موظف بالغ. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة، يجوز للمحكمة تعديله أو إلغاؤه إذا كان يضرّ بالموظف بشكل غير عادل، كأن يكون نطاقه الجغرافي واسعًا جدًا أو مدته طويلة جدًا. يُعطي الشرط الفضفاض شعورًا زائفًا بالأمان: إذ يعتقد الموظف أنه محمي، لكن عند مغادرته، يتبين أنه غير قابل للاستخدام. لذا، يُنصح بصياغته بشكل دقيق ومحدد، أو اختيار شرط عدم استقطاب أقل صرامة.
المأزق الرابع: تفويت فرصة الحصول على قسط تأمين البطالة المنخفض
منذ تطبيق قانون تعويضات البطالة، لا يُطبق قسط التأمين ضد البطالة المنخفض إلا على العقود المكتوبة غير المحددة المدة والموقعة من كلا الطرفين. في حال عدم وجود التوقيع أو الوثيقة، يدفع صاحب العمل قسطًا أعلى، بفارق يقارب خمس نقاط مئوية من الراتب. لذا، تأكد من توقيع كل عقد دائم وحفظه في الأرشيف قبل بدء الموظف العمل.
المأزق الخامس: نموذج قديم
تفتقر النماذج الصادرة قبل أغسطس 2022 إلى المعلومات الإلزامية المنصوص عليها في قانون شروط العمل الشفافة، وهي: مكان العمل، والحق في التدريب، وإجراءات إنهاء الخدمة، ومكونات الأجور المنفصلة. كما أنها غالبًا ما تتضمن بندًا عامًا يتعلق بالأنشطة الإضافية، والذي لا يُعتد به منذ عام 2022 إلا بوجود مبرر موضوعي. علاوة على ذلك، يُعتبر بند تكلفة الدراسة القديم للتدريب الإلزامي لاغيًا. لذا، يُرجى دائمًا التحقق من تحديث النموذج.
المأزق السادس: تجاهل اتفاقية العمل الجماعية وصندوق التقاعد
إذا كانت الشركة مشمولة باتفاقية عمل جماعية، فلا يجوز أن يخالف العقد بنودها بشكل غير مواتٍ. ويحق للموظف المطالبة بأجر أقل من الأجر المنصوص عليه في الاتفاقية بأثر رجعي. وينطبق الأمر نفسه على صناديق التقاعد الإلزامية على مستوى القطاع: فالتسجيل فيها إلزامي، بغض النظر عما ينص عليه العقد. مثال عملي من شركة صغيرة ومتوسطة: استخدمت شركة نقل سلم رواتب خاص بها بموجب اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بالنقل، وبعد إخطارها، اضطرت إلى دفع الفرق الذي يغطي عامين بأثر رجعي لعدد من السائقين.
المأزق السابع: الاستهانة بالفصل من العمل
لأن العقد الدائم يوفر حماية قوية ضد الفصل، فإن اتخاذ المسار الخاطئ للفصل يُعدّ خطأً مكلفاً للغاية. فبدون أسباب وجيهة وبدون اتباع الإجراءات الصحيحة (محكمة جامعة ويسكونسن فالي أو المحكمة الجزئية)، يكون إنهاء الخدمة قابلاً للإبطال، وفي حالة وجود نقص في الملف، سيأمر القاضي بتعويض عادل بالإضافة إلى بدل الانتقال. لذا، احرص على بناء ملف شخصي متين منذ اليوم الأول.
توصية صادقة
يمكنك تجنب معظم المشاكل بنفسك باستخدام نموذج محدّث، وسجلات سلسلة توريد مُحدّثة، وفترة تجريبية صحيحة وموقّعة؛ لست بحاجة إلى محامٍ لهذا الغرض. مع ذلك، يُنصح بطلب المساعدة في المسائل التي تكون فيها الحماية أولوية قصوى: مثل شرط عدم المنافسة الذي يجب أن يكون ساريًا، أو نزاع اتفاقية عمل جماعية، أو شكوك حول قاعدة سلسلة التوريد، أو الفصل الوشيك لموظف دائم. خاصةً في حالات الفصل، فإن الحصول على استشارة مهنية مسبقًا أقل تكلفة من الحصول على تعويض عادل لاحقًا.
اقرأ المزيد: عقد عمل لفترة غير محددة، وصياغة عقد دائم بنفسك ، وما هو العقد الدائم بالضبط.
الأسئلة الشائعة
الحصول على وظيفة دائمة دون قصد عبر قاعدة التتابع الوظيفي. بعد ثلاثة عقود عمل مؤقتة أو عقود تزيد مدتها عن ثلاث سنوات متتالية، تُصبح الوظيفة دائمة تلقائيًا. كما أن الاستمرار في العمل بعد انتهاء العقد يُؤدي إلى تثبيت الوظيفة. لذا، يجب متابعة التتابع الوظيفي واتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب؛ إذ لا يُمكن التراجع عنه.
يُعتبر هذا الاتفاق باطلاً تماماً، وليس صحيحاً جزئياً. في حال كان الاتفاق غير محدد المدة، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار شهرين، ويجب أن تكون مكتوبة ومتساوية بين الطرفين. إذا كانت فترة الاختبار أطول من ذلك، فلا تُطبق أي فترة اختبار على الإطلاق، ويلتزم صاحب العمل فوراً بنظام الفصل الكامل.
لأنها مُصاغة بشكل فضفاض للغاية. حتى بند مكتوب يتعلق بموظف بالغ يمكن تعديله أو إلغاؤه من قبل المحكمة إذا كان نطاقه الجغرافي أو مدته يضر بالموظف بشكل غير عادل. لذا، صِغه بشكل مُقيّد ومُحدد، أو اختر بندًا أقل صرامة بشأن عدم المنافسة.
بسبب عدم وجود عقد مكتوب لفترة غير محددة موقع من كلا الطرفين، تُفرض رسوم تأمين ضد البطالة مرتفعة، مما يؤدي إلى فرق يقارب خمس نقاط مئوية في الراتب. لذا، تأكد من توقيع العقد وحفظه قبل بدء الموظف العمل.
تفتقر النماذج التي صدرت قبل أغسطس 2022 إلى المعلومات الإلزامية المتعلقة بمكان العمل، والحق في التدريب، وإجراءات إنهاء الخدمة، ومكونات الأجور. كما أنها غالباً ما تتضمن بنداً عاماً بشأن الأنشطة الإضافية لا يسري مفعوله إلا بتبرير موضوعي منذ عام 2022، وبنداً آخر لا يشمل تكاليف الدراسة للتدريب الإلزامي.
إذا كانت الشركة خاضعة لاتفاقية عمل جماعية، فلا يجوز أن يخالف العقد بنودها بشكل غير مواتٍ. ويحق للموظف المطالبة بأجر أقل أو بدلات غير صحيحة بأثر رجعي. كما أن التسجيل في صندوق تقاعد إلزامي على مستوى القطاع إلزامي، بغض النظر عما ينص عليه العقد.
لأن الحماية من الفصل قوية. فبدون أسباب معقولة وبدون اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة (محكمة جامعة ويسكونسن فالي أو المحكمة الجزئية)، يُعتبر الفصل قابلاً للإبطال. وفي حال وجود نقص في الملف، سيأمر القاضي بتعويض عادل بالإضافة إلى بدل الانتقال. لذا، احرص على بناء ملف شخصي متين منذ اليوم الأول.
