MKB Juristen stelt juridische documenten op maat op
Het beste is om belangrijke contracten, algemene voorwaarden en andere juridische documenten niet zelf te knutselen of te kopiëren. Wij helpen ondernemers budgetvriendelijk met juridisch maatwerk, vooraf duidelijke kosten en praktische uitleg.
- Contracten, voorwaarden en juridische documenten op maat
- Budgetvriendelijk en vooraf duidelijk over de kosten
- Gratis adviesgesprek of vrijblijvend een offerte aanvragen
Ontslagbescherming betekent dat bepaalde werknemers niet zomaar ontslagen mogen worden: er geldt een opzegverbod tijdens onder meer ziekte, zwangerschap en OR-lidmaatschap, en ontslag op discriminerende gronden is altijd verboden. Die bescherming is geen absoluut schild — bij een dringende reden, een reorganisatie of een faillissement, of met wederzijds goedvinden, kan ook een beschermde werknemer worden ontslagen, mits de juiste procedure wordt gevolgd. Hieronder leest u hoe het werkt en welke risico’s onterecht ontslag meebrengt.
Wat is ontslagbescherming?
Ontslagbescherming speelt een fundamentele rol in het arbeidsrecht: het zorgt ervoor dat werknemers niet zonder goede reden kunnen worden ontslagen. Het is geen absoluut schild tegen ontslag, maar een waarborg tegen onrechtvaardig ontslag. De wetgever maakt onderscheid tussen ontslag wegens een verboden reden (zoals discriminatie) en een opzegverbod tijdens een bepaalde situatie (zoals ziekte).
Wie geniet ontslagbescherming?
Ontslag op discriminerende of onredelijke gronden is altijd verboden — denk aan afkomst, leeftijd, geslacht, geslachtsverandering, politieke voorkeur of handicap. Daarnaast geldt een opzegverbod voor werknemers in bepaalde situaties, waaronder:
- zieke werknemers (gedurende in beginsel de eerste twee ziektejaren);
- zwangere werknemers en werknemers met zwangerschaps- of bevallingsverlof;
- werknemers die hun militaire dienst vervullen;
- leden van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging.
Het opzegverbod tijdens deze situaties eindigt zodra de situatie afloopt. Ook andere redenen zijn verboden, bijvoorbeeld ontslag omdat een werknemer een beroep doet op de Wet gelijke behandeling of weigert op zondag te werken.
Ontslagbescherming is niet absoluut
Bescherming betekent niet dat een werknemer onder alle omstandigheden moet blijven. Een beschermde werknemer kan toch worden ontslagen, bijvoorbeeld:
- bij een dringende reden die ontslag op staande voet rechtvaardigt;
- als een zieke werknemer verwijtbaar niet meewerkt aan de re-integratie;
- bij een reorganisatie of een faillissement (waarbij sommige opzegverboden wegvallen);
- met wederzijds goedvinden, vaak met een vergoeding, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (vso).
In al deze gevallen geldt: de juiste procedure en grond zijn doorslaggevend.
Wat zijn de risico’s van onterecht ontslag?
Ontslaat u een beschermde werknemer ten onrechte, dan kan dat ernstige gevolgen hebben. De werknemer kan via de rechter herstel van de dienstbetrekking of financiële compensatie eisen — denk aan een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. De kosten kunnen fors oplopen, en er is risico op reputatieschade. Een onzorgvuldig ontslag is daarmee niet alleen juridisch, maar ook financieel riskant.
Veelgestelde vragen over ontslagbescherming
Mag ik een zieke werknemer ontslaan?
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod. Uitzonderingen bestaan, bijvoorbeeld bij bedrijfsbeëindiging of als de werknemer verwijtbaar niet meewerkt aan de re-integratie. Ontslag wegens de ziekte zelf is niet toegestaan.
Geldt het opzegverbod ook bij een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum; het opzegverbod verhindert dat aflopen niet. Wilt u een tijdelijk contract tússentijds opzeggen, dan spelen de opzegverboden wél een rol. Let bij niet-verlengen op de aanzegverplichting.
Kan ontslagbescherming worden omzeild met een vaststellingsovereenkomst?
Een vso berust op instemming van de werknemer, dus van omzeilen is geen sprake. Wel kan een werknemer met opzegverbod ervoor kiezen akkoord te gaan. Let op de bedenktermijn en de WW-aspecten; een zieke werknemer die instemt, kan zijn uitkeringsrechten in gevaar brengen.
Hulp bij ontslag en ontslagbescherming
Het ontslagrecht is complex en de risico’s zijn groot. Win daarom juridisch advies in vóórdat u tot ontslag overgaat. De (corporate) arbeidsrechtspecialisten van MKB Juristen toetsen de ontslaggronden en begeleiden u door de juiste procedure. Plan een vrijblijvende intake in en voorkom een kostbare misstap.
