Blog

Esnek Çalışma Yasası, çalışanlara çalışma saatlerinde, çalışma zamanlarında veya çalışma yerlerinde (örneğin evden çalışma) değişiklik talep etme hakkı tanır, ancak bu koşulsuz bir hak değildir...

Bir çevrimiçi mağaza ve GDPR, temel unsurlara dikkat edildiği takdirde mükemmel bir şekilde bir araya getirilebilir: yalnızca gerçekten ihtiyaç duyduğunuz kişisel verileri talep edin, her işlem faaliyeti için uygun olanı belirleyin...

İmzalamadan veya güvenmeden önce yasal belgelerinizi kontrol ettirin. Güncelliğini yitirmiş veya yanlış şartlar ve koşullar, sözleşmeler ve anlaşmalar, işler ters gittiğinde size para kaybettirecektir...

Hasta bir çalışanın işe yeniden entegrasyonuna iş birliği yapmaması durumunda müdahale edebilirsiniz. Çalışanın yasal olarak iş birliği yapma yükümlülüğü vardır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:660a); eğer iş birliği yapmazsa, o zaman siz...

Web mağazanız için internetten ürün fotoğrafları doğrudan kullanamazsınız: Fotoğraf, fotoğrafçının sahip olduğu telif hakkına tabidir ve resimdeki ürün de telif hakkına veya tasarım haklarına tabi olabilir...

Bir fotoğrafın telif hakkına sahip olsanız bile, onu öylece yayınlayamazsınız: Fotoğrafta yer alan kişi portre haklarına sahiptir ve belirli koşullar altında yayınlanmasına itiraz edebilir (Telif Hakkı Kanunu'nun 21. maddesi)...

Uzaktan çalışan personeli izleyebilirsiniz, ancak bu kısıtlamalar dahilindedir. Güvenli bir çalışma ortamı ve veri korumasıyla ilgili izleme yükümlülüğünüz de bulunmaktadır; bu arada çalışanların gizliliği de önemlidir...

Zaman aşımı süresini keserek, talebinizin zaman aşımına uğramasını ve uygulanamaz hale gelmesini önlersiniz. Zaman aşımı süresini kesmek için, borçluya zamanında, açık ve yazılı bir talep veya bildirim göndermeniz gerekir...

Veri işleme kaydı, kuruluşunuz içindeki tüm kişisel veri işleme süreçlerinin genel bir özetidir. GDPR, çoğu girişimcinin böyle bir kayıt tutmasını zorunlu kılar (GDPR Madde 30); bu kayıt...

Sadece e-bülten göndermek yeterli değildir. GDPR'ye ek olarak, Telekomünikasyon Yasası da geçerlidir: dijital e-bültenler için genellikle onay gereklidir. İstisna olarak, mevcut abonelikler için "yumuşak onay" (soft opt-in) yöntemi kullanılabilir...