MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Uzaktan çalışan personeli izleyebilirsiniz, ancak bu sınırlamalar dahilindedir. Güvenli bir çalışma ortamı ve veri korumasıyla ilgili izleme yükümlülüğünüz varken, çalışan gizliliği de sınırlar belirler. İyi bir uzaktan çalışma politikası ve orantılı izleme çok önemlidir.
Kontroller, belirli sınırlar dahilinde yapılabilir
İşveren olarak, evden çalışırken bile işleri ve şirket varlıklarını denetleme hakkınız vardır. Bununla birlikte, belirli bir noktada, çalışanın gizliliği diğer hususlardan daha ağır basar. Sürekli izleme veya kamera aracılığıyla gözetleme gibi kapsamlı kontroller hızla kabul edilemez hale gelir.
Çekleriniz orantılı olmalıdır
İzleme için meşru bir menfaat gereklidir ve kontrol orantılı ve mümkün olduğunca az müdahaleci olmalıdır. Aynı amaca ulaşmak için daha az müdahaleci yöntemler olmamalıdır. Sürekli gözetim yerine sonuçlara ve anlaşmalara odaklanın.
Önceden bilgi verin ve İşçi Konseyini sürece dahil edin
Çalışanlar, denetimlerin nasıl ve ne şekilde yapılacağını önceden bilmelidir; gizli izleme prensip olarak yasaktır. Ayrıca, İşçi Konseyi, çalışan takip sistemleri gibi izleme sistemlerinin 도입 edilmesi konusunda onay verme hakkına sahiptir. Politikayı şeffaf bir şekilde belgeleyin.
Bunu uzaktan çalışma politikasına dahil edin
İyi bir uzaktan çalışma politikası, erişilebilirlik, izleme, veri güvenliği ve ekipman kullanımıyla ilgili anlaşmaları düzenler. Bu şekilde, kontrol ihtiyacınızı çalışanlarınızın gizliliğine saygıyla birleştirirken GDPR'ye de uyumlu kalırsınız.
Sıkça Sorulan Sorular
Uzaktan çalışan bir kişinin bilgisayarını izlememe izin veriliyor mu?
Yalnızca belirli sınırlar dahilinde: meşru bir menfaat söz konusu olduğunda, orantılı olarak, önceden duyurularak ve gereğinden fazla müdahaleci olmaksızın.
Gizlice kontrol edebilir miyim?
Prensip olarak hayır. Çalışanlar bunu ve nasıl kontrol edeceğinizi önceden bilmelidir.
İşçi Konseyi'nin denetim konusunda söz hakkı var mı?
Evet, İşçi Konseyi, personel takip ve kontrol sistemlerinin 도입 edilmesi için onay verme yetkisine sahiptir.
İzleme ve uzaktan çalışma politikanızı düzgün bir şekilde yönetmek mi istiyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız bunu çalışan el kitabınızda ve şirket içi gizlilik bildiriminizde belgelendiriyor. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
