İş ortağı, ortak veya hissedarla yaşanan anlaşmazlıklarda hukuki yardım
İş Ortağı, Ortak veya Hissedarla Yaşanan Anlaşmazlık
Çatışma şirkete zarar vermeden önce pozisyonunuzun gözden geçirilmesini sağlayın
İş ortağınız, iş ortağınız, hissedarınız veya ortağınızla anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Ya da genel ortaklıktan, profesyonel ortaklıktan veya limited ortaklıktan ayrılmak mı istiyorsunuz? MKBjuristen, ayrılma, nihai uzlaşma, devralmalar, çıkmazlar ve hissedar anlaşmazlıkları konusunda danışmanlık hizmeti vermektedir. Sabit fiyat, anında işlem.
- İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
- Hukuki durumunuzun, delillerinizin ve risklerinizin değerlendirilmesi
- Ödeme talepleri, müzakere veya dava süreçleri hakkında tavsiyeler
- Avukatlardan ve deneyimli şirket içi hukuk danışmanlarından destek
- Mümkün olan yerlerde adım başına sabit fiyatlar
Durumum hakkında görüşmek için
hemen arayın.
Durumunuzla ilgili sorularınız mı var? 085 25000 44 numaralı telefonu arayın.
Durumunuzla ilgili sorularınız mı var? 085 25000 44 numaralı telefonu arayın.
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku · Avukat
Ortaklar arasındaki ticari anlaşmazlıklar her zaman iki şeye aynı anda zarar verir: ilişkiye ve işe. Hukuki danışmanlık almaya ne kadar erken başlarsanız, zararı sınırlamak için o kadar çok seçeneğiniz olur
- Pratik hukuki tavsiyeler
- Sonraki adımlar konusunda hızlı netlik
- Hem çözüme hem de delil niteliğine odaklanılmıştır
- Gereksiz gerginliğe yol açmayın
- Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
Tanıdık geliyor mu?
İş anlaşmazlıkları nadiren bir gecede büyür. Bu durumlardan herhangi birini tanıyor musunuz? Eğer öyleyse, şimdi hukuki danışmanlık almanız akıllıca olacaktır.
Karşı taraf anlaşmalara uymamaktadır
Ödeme, teslimat, kalite, ödeme koşulları veya yapılan anlaşmalarla ilgili bir anlaşmazlık bulunmaktadır.
Nasıl yanıt vereceğinizden emin değilsiniz
Yanlış bir yanıt, haklardan feragat, taahhüt veya onay olarak yorumlanabilir.
Durumun daha da kötüleşmesi riski var
Üslup sertleşir, ödeme geciktirilir veya karşı taraf yasal işlem başlatmakla tehdit eder.
Dava açmanın akıllıca olup olmadığını öğrenmek istiyorsunuz
Her dava yargılamaya uygun değildir. Öncelikle, olasılıklar, maliyetler, deliller ve riskler net bir şekilde belirlenmelidir.
Stratejiniz olmadan çok hızlı tepki vermeyin.
Bir e-posta, bir vaat veya bir tehdit daha sonra yasal olarak aleyhinize kullanılabilir.
Bir e-posta, bir vaat veya bir tehdit daha sonra yasal olarak aleyhinize kullanılabilir.
Hangi konu hakkında daha fazla bilgi edinmek istersiniz?
İş ortağı veya iş ortağıyla anlaşmazlık,
müşteriyle anlaşmazlık
, tedarikçiyle anlaşmazlık
, personelle anlaşmazlık
, belediye veya hükümetle anlaşmazlık
İş ortağınızla yaşadığınız bir anlaşmazlıkta ne zaman hukuki yardıma ihtiyacınız olur?
Bir iş ortağı, iş ortağı veya hissedarla yaşanan anlaşmazlık nadiren yasal bir ihtilaf olarak başlar. İlk olarak, strateji, kar dağıtımı veya günlük operasyonlar konusunda görüş ayrılığı ortaya çıkar. Ardından, güvensizlik artar. Sonunda, taraflar tamamen zıt görüşlere sahip olurlar ve şirket baskı altına girer.
Bu tür anlaşmazlıklarda tehlike, çok uzun süre beklemenizdir. Anlaşmazlık ne kadar uzarsa, yasal seçenekler o kadar sınırlı hale gelir ve hem iş hem de kişisel zararlar o kadar büyük olur. Harekete geçmeden önce durumunuzu değerlendirin.
Genel Ortaklık, Sınırlı Ortaklık ve Profesyonel Ortaklık: Ortaklıktan çekilme ve ortaklar arasındaki anlaşmazlıklar
Ortaklıklarda (genel ortaklık, sınırlı ortaklık veya profesyonel ortaklık) ortaklar, ortaklığın borçlarından kişisel olarak sorumludur. Sonuç olarak, bir ortakla yaşanan anlaşmazlık, kişisel varlıklarınızı doğrudan etkiler.
En sık karşılaşılan durumlar arasında bir ortağın ayrılması, ayrılma üzerine nihai ödeme konusunda anlaşmazlık, bir ortağın ayrılmak istemesi ancak diğerinin devamı engellemesi, kar dağıtımı veya katkılar konusunda anlaşmazlık ve ayrılma sonrasında rekabet etmeme veya müşteri kazanmama maddesinin ihlali yer almaktadır.
Genel ortaklıktan (VOF) veya meslek ortaklığından ayrıldığınızda, ortak borçların ödenmesinden sonra ortaklık varlıklarındaki payınıza hak kazanırsınız. Peki bu payın değeri tam olarak nedir? Şerefiye nasıl değerlenir? Ve ayrıldıktan sonra, ortaklığa katılımınız süresince oluşan borçlardan hala sorumlu musunuz? Uygulamada, bu sorular en çok anlaşmazlığa yol açmaktadır.
Hem ortaklıktan ayrılan ortağa hem de ortaklığa devam eden ortağa, nihai ödeme, değerleme ve tüm anlaşmaların bir ayrılma sözleşmesinde kayıt altına alınması konusunda yardımcı oluyoruz.
BV: hissedar anlaşmazlıkları ve satın alma
Anonim şirketlerde hukuki yollar ortaklıklardan farklıdır. Hissedarlar prensip olarak kişisel olarak sorumlu değildir, ancak bir anlaşmazlık,
özellikle hisselerin eşit dağılımı söz konusu olduğunda, karar alma sürecini tamamen engelleyebilir.
En sık karşılaşılan durumlar arasında kararların bloke olduğu 50/50'lik bir çıkmaz, bir hissedarın şirket çıkarlarına aykırı hareket etmesi, çıkış satın alma fiyatı konusunda anlaşmazlık ve bir hissedarın şirketle rekabet etmesi veya gizli bilgileri paylaşması yer almaktadır.
1 Ocak 2025 tarihinden itibaren Wagevoe tarafından kurallar değiştirildi. Hissedar anlaşmazlıkları artık doğrudan Amsterdam Temyiz Mahkemesi'nin Ticaret Dairesi'ne gidiyor. Bu, uzmanlaşmış bir hakim önünde daha hızlı yargılama anlamına geliyor.
Dört yasal yol şunlardır: dostane istişare yoluyla müzakere yoluyla devralma, uyuşmazlık çözüm prosedürü (Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:336. maddesi uyarınca ihraç veya Hollanda Medeni Kanunu'nun 2:343. maddesi uyarınca geri çekilme), kötü yönetim veya karar alma sürecinin gecikmesi durumlarında soruşturma prosedürü ve acil menfaatler için özet yargılama.
Yatırımcılar, finansörler ve iş birliği yapan serbest çalışanlar
Her ticari anlaşmazlık resmi bir yasal kuruluş içinde gerçekleşmez. Anlaşmalara uymayan bir yatırımcı, yetkisi dışında müdahale eden bir finansör veya iş dağılımı veya maliyetler konusunda anlaşmazlığa düşen serbest çalışanlar da ciddi bir ihtilafa yol açabilir.
İş birliği anlaşmasını, fiili durumu ve hukuki durumunuzu değerlendiriyoruz ve çözüme ulaşmanın en güçlü yolunu öneriyoruz.
Gelecekteki çatışmaları nasıl önlersiniz?
Çoğu iş anlaşmazlığı, önceden yapılan iyi anlaşmalarla önlenebilir. Hissedarlar sözleşmesi, ortaklık sözleşmesi veya iş birliği sözleşmesinde, çıkmaz durumunda kararların nasıl alınacağı, hisselerin veya şirket hisselerinin devralma durumunda nasıl değerleneceği, ölüm veya iflas durumunda ne olacağı ve ayrılma sonrasında hangi rekabet etmeme maddelerinin geçerli olacağı belirtilir.
Bu belgeleri hazırlıyoruz veya mevcut anlaşmayı,
gelecekte bir anlaşmazlığa yol açabilecek eksiklikler açısından inceliyoruz.
Öncelikle hukuki durumunuzu belirleyin
Esaslı bir yanıt vermeden, resmi bir talepte bulunmadan, sözleşmeyi feshetmeden, dağıtmadan veya yasal işlem başlatmadan önce, yasal olarak neyin kararlaştırıldığı ve bunu destekleyen hangi kanıtların mevcut olduğu açık olmalıdır. Biz, diğer hususların yanı sıra, sözleşmeleri, genel şart ve koşulları, teklifleri, e-postaları, WhatsApp mesajlarını, faturaları ve önceki yazışmaları inceliyoruz.
Her yasal adım anında akıllıca değildir
Bazen kısa bir ihtar mektubu yeterlidir. Bazen müzakere, dava açmaktan daha akıllıcadır. Ve bazen de zararı veya delil sorunlarını önlemek için hızlı hareket etmek gerekir. Doğru hareket tarzı, çıkarlarınıza, delil durumunuza, sözleşmesel anlaşmalara ve karşı tarafın tutumuna bağlıdır.
Hangi yasal adım sizin durumunuza daha uygun?
Her anlaşmazlık aynı yaklaşımı gerektirmez. Bazen kısa bir görüşme yeterli olurken, bazen de resmi bir değerlendirme veya müzakere gerekli olabilir.
Bir avukatla görüşmek
125'ten başlayan fiyatlarla, tek seferlik
Durumunuz hakkında hızlıca beyin fırtınası yapın ve yanlış tepki vermenizi önleyin.
- Bir iş günü içinde iletişime geçin
- En önemli sorularınıza somut cevaplar
- İlk hukuki değerlendirme için uygundur
Hukuki pozisyonu belirlemek
429.-' dan başlayan tek seferlik ödeme
Bir sonraki adımı atmadan önce hukuki durumunuzun değerlendirilmesini sağlayın.
- Belgelerin ve kanıtların değerlendirilmesi
- Fırsatlar ve riskler hakkında bilgi
- En iyi stratejiye dair tavsiyeler
Müzakere
998'den başlayan tek seferlik ödeme
Görüşmeler tıkanırsa, strateji, yazışma ve müzakere konularında yardımcı oluyoruz.
- Stratejiyi belirleyin
- Karşı tarafla iletişim
- Anlaşmaların yasal olarak resmileştirilmesi
Dava
1.650'den başlayan tek seferlik ödeme
Gerekli görüldüğü takdirde, süreç stratejisini ve sonraki adımları belirleriz.
- Süreç stratejisini belirleyin
- Usul belgelerinin hazırlanması
- Yargılama süreçlerinde yardım
Biz bu durumu şöyle ele alıyoruz
Biz dava sürecini başlatmıyoruz. Öncelikle, hukuki durumunuzu, delillerinizi ve ticari çıkarlarınızı belirliyoruz.
1
Durumu ve yasal şekli değerlendirin
Hukuki formu, ortaklık sözleşmesini veya hissedarlar sözleşmesini, yazışmaları ve hukuki durumunuzla ilgili fiili durumu değerlendiriyoruz.
2
Rota ve stratejiyi belirleyin
Size en güçlü yaklaşım konusunda dürüst tavsiyeler verilecektir: müzakere, geri çekilme, satın alma, ihtilaf çözümü veya alt bölge mahkemesi ya da Ticaret Odası nezdinde dava açma.
3
Harekete geçin
Sizin adınıza müzakereleri yürütüyoruz, çıkış sözleşmesini veya devralma sözleşmesini hazırlıyoruz veya yasal işlemleri başlatıyoruz.
4
işbirliğini sonlandırmak veya yeniden başlatmak
İşletmenize ve kişisel varlıklarınıza en az zararı verecek şekilde, hukuken doğru bir sonuca ulaşmanız için size rehberlik ediyoruz.
Örnek: Şerefiye tazminatı konusunda anlaşmazlığın çözülmesiyle birlikte genel ortaklıktan çekilme
İki ortak, bir genel ortaklık (VOF) çatısı altında ortaklaşa bir hizmet işletmesi işletiyordu. Ortaklardan biri ortaklıktan ayrılmak istedi, ancak taraflar, işletmenin ticari itibarının değeri ve ayrılan ortağın devam eden yükümlülüklerden sorumlu olup olmayacağı konusunda temelden farklı görüşlere sahipti. Ortaklık sözleşmesini ve mali kayıtları inceledikten sonra, ortaklık payının adil değeri konusunda tavsiyelerde bulunduk ve ayrılan ortak adına müzakereleri yürüttük. Ayrılma, nihai bir uzlaşma, gelecekteki yükümlülüklerden muafiyet ve iki yıl süreyle rekabet etmeme maddesi içeren bir ayrılma sözleşmesiyle resmileştirildi. Mahkeme süreçlerinden kaçınıldı.
Neden MKBjuristen.nl?
2001 yılından beri girişimcilere hukuki ihtilaflar, sözleşme anlaşmazlıkları ve ticari çatışmalar konusunda yardımcı oluyoruz. Hukuki değerlendirmeyi pratik bir yaklaşımla birleştiriyoruz: önce durumu kavrayın, ancak ondan sonra bir sonraki adımı atın.
- Avukatlar ve deneyimli şirket içi hukuk danışmanları
- Gereksiz hukuki jargon içermeyen pratik tavsiyeler
- Mümkün olan yerlerde adım başına sabit fiyatlar
- Çözüme, delillere ve sonuca odaklanmış
Sıkça Sorulan Sorular
Ortaklıktan çekilmek istersem haklarım nelerdir?
Ortaklıktan ayrıldığınızda, ortak borçların ödenmesinden sonra ortaklık varlıklarındaki payınıza düşen miktara hak kazanırsınız. Miktar, ortaklık sözleşmesine ve varlıkların, ticari itibarın ve cari yükümlülüklerin değerlemesine bağlıdır. Ayrıldıktan sonra, alacaklılarla müşterek ve müteselsil sorumluluktan kurtulma konusunda anlaşmaya varmadığınız sürece, ortaklığınız süresince oluşan borçlardan sorumlu olmaya devam edersiniz.
Ortak, ilişkinin devamını engelleyebilir mi?
Bu, ortaklık sözleşmesine bağlıdır. Eğer devam maddesi yoksa, ayrılmak isteyen bir ortak prensip olarak ortaklığı sona erdirebilir ve ardından tasfiye ve likidasyon süreci başlar. Eğer devam maddesi varsa, kalan ortaklar işe devam edebilirler. Sözleşmenizi inceleyip en uygun hareket tarzı konusunda size tavsiyede bulunacağız.
Şirketten ayrılırken şerefiye nasıl hesaplanır?
Şerefiyenin hesaplanması için yasal bir yöntem bulunmamaktadır. Yöntem genellikle ortaklık sözleşmesiyle belirlenir. Bu sözleşmenin olmaması neredeyse her zaman bir anlaşmazlığa yol açar. Makul bir değerleme yöntemi konusunda size danışmanlık yaparız ve gerekirse bağımsız bir muhasebeciyle çalışırız.
BV'de 50/50'lik bir çıkmaz durumunda ne yapabilirim?
Hissedarlar sözleşmesinde çıkmaz hükmü bulunmayan eşit pay dağıtımı durumunda üç yol vardır: müzakere yoluyla satın alma, Ticaret Odası aracılığıyla ihtilaf çözümü (ihraç veya çekilme) veya acil durumlarda özet yargılama. Sizin durumunuzda hangi yolun en hızlı ve en ucuz olduğunu değerlendiriyoruz.
İş ortağımı ayrılmaya zorlayabilir miyim?
Anonim şirketlerde (BV), bir hissedarın şirkete zarar veren davranışları durumunda hisselerini devretmeye zorlamak için hissedarlıktan çıkarma prosedürünü (Hollanda Medeni Kanunu Madde 2:336) kullanabilirsiniz. Genel ortaklıklarda (VOF) veya meslek ortaklıklarında ise seçenekler ortaklık sözleşmesine ve kanuna bağlıdır. Durumunuza göre hangi yolun mümkün olduğunu değerlendireceğiz.
İş ortağım ayrıldıktan sonra rekabete girerse ne olur?
Geçerli bir rekabet yasağı veya müşteri kazanma yasağı maddesi varsa, yasal işlem başlatabilirsiniz. Hızlı hareket edin: resmi bir ihtarname gönderin ve ihlal kanıtlanabilir ise özet yargılamayı değerlendirin. Ne kadar beklerseniz, zararı sınırlamak o kadar zorlaşır.
Gelecekteki çatışmaları nasıl önleyebilirim?
İyi hazırlanmış bir hissedarlar sözleşmesi, genel ortaklık sözleşmesi veya iş birliği sözleşmesi ile, anlaşmazlık durumunda kararların nasıl alınacağını, ayrılışta hisselerin veya şirket hisselerinin nasıl değerleneceğini ve hangi rekabet etmeme maddelerinin uygulanacağını önceden belirleyebilirsiniz. Bunları biz hazırlıyoruz veya mevcut sözleşmeyi inceliyoruz.
Bu da size faydalı olabilir
Kendinizi herhangi bir yükümlülük altına girmeden durumunuzu sunun
Durumu kısaca açıklayın. En uygun sonraki adımı değerlendirip sizinle iletişime geçeceğiz.
Bizimle doğrudan iletişime geçin
Durumunuzu ücretsiz bir görüşmede ele alacağız.
Lütfen uzmanlarımızla iletişime geçin.
