MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Şirketle olan yasal ilişkiyi sona erdiren bir hissedarlar kararıyla yasal bir yöneticiyi görevden alabilirsiniz. Bunu, iş hukuku kapsamındaki uzlaşma izler: iş sözleşmesinin feshi veya bir uzlaşma anlaşması. Normal bir çalışanın aksine, UWV (İş Mahkemesi) yoluna gerek yoktur; bir anlaşmazlık durumunda alt bölge mahkemesi hemen devreye girer. Pratik olarak normal bir işten çıkarmadan daha hızlıdır, ancak yasal olarak daha karmaşıktır.
Kısa cevap
- Şirketler hukuku: Hissedarların kararı, yöneticinin görevine son verir.
- İş hukuku: İş sözleşmesinin ayrı olarak düzenlenmesi gerekmektedir.
- UWV yok: yasal direktör UWV prosedürünün dışında kalıyor.
- Söz hakkı: Karar verilmeden önce yöneticinin yanıt verme hakkı olmalıdır.
- Geçiş tazminatı: Şirketin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda uygulanır.
İki parça
Yasal olarak atanmış bir yöneticinin şirketle tipik olarak iki ilişkisi vardır:
- Şirketler hukuku açısından: kendisi bir yöneticidir. Görevi, hissedarların kararıyla sona erer (Madde 2:244 BW).
- İş hukuku: İş sözleşmesi olan bir çalışandır. İş ilişkisi ihbarla, uzlaşmayla veya mahkeme kararıyla sona erer.
Bir ilişkinin sona ermesi, diğerinin de otomatik olarak sona ermesi anlamına gelmez. İş hukuku anlaşmasını unutmayın; aksi takdirde, yönetici resmi olarak ücret talebi olan bir çalışan olarak kalır.
Hissedarların kararı
Adımlar:
- Genel kurul toplantısının çağrısı: En az 8 gün önceden, gündem belirtilerek yapılmalıdır.
- Söz hakkı: Yönetici, toplantıya davet ederek yanıt verebilmelidir.
- Oylama: Genellikle basit çoğunlukla yapılır, ancak tüzükte farklı bir hüküm bulunabilir.
- Tutanak: Başkan tarafından imzalanmıştır.
- Ticaret Odası duyurusu: Müdür değişikliğini 1 hafta içinde bildirin.
Dinlenilme hakkı ihlal mi edildi, yoksa doğru prosedür mü izlendi? Karar, alt bölge mahkemesi hakimi tarafından iptal edilebilir.
İş hukuku kapsamında uzlaşma
Üç rota:
- Uzlaşma anlaşması: karşılıklı rıza ile. Genellikle en hızlı yoldur. Uzlaşma anlaşmasına.
- İş sözleşmesinin feshi: Şirket tarafından, haklı gerekçelerle feshedilebilir. Anlaşmazlık durumunda, alt bölge mahkemesine başvurulur (UWV hariç).
- Mahkeme kararıyla fesih: Makuliyet konusunda bir ihtilaf çıkması durumunda.
Yüksek Mahkeme şu kararı verdi: hissedarların işten çıkarma kararı aynı zamanda iş sözleşmesinin feshi anlamına da gelir (HR Hoffman/UNESCO). Emin olmak için bunu yine de açıkça kaydedin.
Geçiş ödemesi ve ek tazminat
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi uyarınca, yasal olarak atanmış bir yönetici, şirketin inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda geçiş tazminatına hak kazanır. Buna ek olarak, genellikle ek tazminat (örneğin, bir ila iki yıllık maaş) da ödenir, çünkü:
- İşsizlik ödeneği yok (UWV anlamında bir çalışan değil, yönetici/hissedar olarak %5'ten fazla paya sahip).
- Uzun hizmet süreleri ve büyük gelir eşitsizlikleri.
- Genellikle ihbar süreleri içeren bir yönetim sözleşmesidir.
Dava açılmasını önlemek amacıyla, tazminat miktarları genellikle bir uzlaşma anlaşmasında kararlaştırılır.
Yönetici-büyük hissedarın özel konumu
Yönetici-büyük hissedar (DGA, ≥ %5 hisse) özel bir konuma sahiptir:
- İşsizlik maaşı almaya hak kazanan bir çalışan değilsiniz; işten çıkarılmanız durumunda işsizlik maaşı alma hakkınız bulunmamaktadır.
- Diğer mevzuatlara tabi çalışan (ücret vergisi, hastalık yardımı).
- Yönetim kurulu başkanı ve aynı zamanda büyük hissedar olan kişinin bizzat kendisinin aldığı hissedarlar kararı mı? Hiç itiraz yok.
- Çoğunluk hissedarının, büyük hissedar olan bir yöneticiyi görevden alması durumu, hem hukuki hem de duygusal açıdan genellikle tartışmalıdır.
Dürüst tavsiye
Yasal bir yöneticinin görevden alınması, teknik olarak normal bir çalışanın görevden alınmasından daha basittir (UWV'nin müdahalesi yoktur), ancak karmaşıklık ek tazminat, yönetim sözleşmesi ve hisse senedi sahipliğinde yatmaktadır. Bu konuda uzmanlaşmış bir iş hukuku avukatı veya hukukçu ile görüşün. Bir uzlaşma anlaşması neredeyse her zaman uzun süren yasal süreçleri önler.
Daha geniş bağlamda: bir çalışanı işten çıkarmak ve bir müdürü değiştirmek.
Sıkça Sorulan Sorular
Şirket hukuki ilişkisini sona erdiren hissedarlar kararı yoluyla (Madde 2:244 BW), ardından iş hukuku kapsamında uzlaşma - fesih, uzlaşma anlaşması veya alt bölge mahkemesi tarafından fesih - yoluyla. UWV yoluyla değil.
Yasal olarak atanmış bir yönetici, UWV prosedürünün dışında kalır. Görevden alınmaya ilişkin anlaşmazlıklar doğrudan alt bölge mahkemesine gider. Ayrıca, yönetici-büyük hissedar (hisselerin ≥ %5'i) işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Görevden alınma durumunda genellikle daha yüksek ek tazminat ödenir.
Evet. Hissedarların kararı için, yöneticinin kendi görüşünü sunma fırsatı verilmesi gerekir. Söz hakkı verilmemesi, kararın alt bölge mahkemesinde itiraz konusu olmasına yol açar.
Evet, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:673. maddesi uyarınca: hizmet yılı başına aylık maaşın üçte biri. Genellikle, özel pozisyon, uzun hizmet süreleri ve işsizlik ödeneğinin olmaması (yönetici-büyük hissedar için) nedeniyle buna ek bir tazminat da eklenir.
Hayır, DGA (hisselerin en az %5'ine sahip yönetici-büyük hissedar) işsizlik ödeneği açısından çalışan sayılmaz. Bu nedenle, uzlaşma anlaşmasında genellikle daha yüksek bir kıdem tazminatı üzerinde anlaşılır.
Yerleşik içtihatlara göre (HR Hoffman/UNESCO), hissedarlar tarafından alınan bir işten çıkarma kararı, aynı zamanda iş sözleşmesinin feshi olarak da değerlendirilebilir. Ancak emin olmak için, bu durum karar metninde ve onay mektubunda açıkça belirtilmelidir.
Şirket için hukuki destek 1.500 € - 7.500 € arasındadır. Yönetici için ise genellikle 1.000 € - 5.000 € arasında bir geri ödeme yapılır. Buna ek olarak geçiş ödemesi ve ek fesih tazminatı (genellikle 6-24 aylık maaş) ödenir. Bölge mahkemesinde görülen bir anlaşmazlık durumunda bu miktar önemli ölçüde daha yüksektir.
