Uzlaşma anlaşmasıyla ilgili her şey

İş sözleşmesinin karşılıklı rıza ile feshedildiği yazılı anlaşmaya "işten çıkarma anlaşması" (VSO) denir. Bu anlaşma, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670b maddesi uyarınca yazılı bir anlaşma gerektirir ve çalışana 14 günlük (eğer çalışan bu süreden açıkça haberdar edilmemişse 21 gün) düşünme süresi tanınır. Anlaşmada "acil bir neden" belirtilmediği ve anlaşma Hollanda İşsizlik Sigorta Kurumu (UWV) değerlendirme kriterlerini karşıladığı sürece, işsizlik ödeneği hakları değişmeden kalır. KOBİ işverenleri için bu, fesih için genellikle en akıllı yoldur: hızlı, UWV prosedürü gerektirmez ve maliyetler öngörülebilirdir.

Kısa cevap

• Konu: Karşılıklı anlaşma yoluyla iş sözleşmesinin feshi.
• Hukuki dayanak: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:670b maddesi.
• Yazılı olarak belgelenmesi gerekmektedir: Sözlü anlaşmalar bağlayıcı değildir.
• Cayma süresi: 14 gün (çalışana son tarih bildirilmemişse 21 gün).
• WW: VSO'nun tarafsız bir şekilde formüle edilmesi koşuluyla, geçerliliğini korur.

İçeriğinde neler bulunmalı?

İyi bir VSO en azından şunları içermelidir:

• İşveren ve çalışanın adı ve bilgileri.
• Bitiş tarihi.
• İşverenin girişimi (işsizlik ödenekleri için çok önemli).
• İşten çıkarma nedeni (nötr - acil bir sebep yok).
• Nihai ödeme: bitiş tarihine kadar olan maaş, yıllık izin günleri, bayram ödeneği, 13. ay maaşı, geçiş ödemesi.
• Geçiş ödemesine ek olarak veya onun yerine yapılacak herhangi bir fesih ödemesi (“altın el sıkışma”).
• İşten muafiyet (ihbar süresi boyunca çalışıp çalışmama).
• Şirket varlıklarını (araba, dizüstü bilgisayar, telefon) iade edin.
• Gizlilik ve rekabet etmeme/müşteri kazanmama maddesi.
• Cayma süresinden bahsedilmesi.
• Kesin tahliye: Her iki tarafın da başka bir talebi bulunmamaktadır.

Soğuma süresi

1 Temmuz 2015'ten (WWZ) itibaren, çalışanın herhangi bir gerekçe göstermeksizin uzlaşma anlaşmasını feshetmek için 14 günlük bir düşünme süresi bulunmaktadır. Çalışana bu süre uzlaşma anlaşmasında açıkça belirtilmemişse, bu süre 21 güne çıkar.

Cayma süresi yalnızca 6 ayda bir kullanılabilir; aksi takdirde, uzlaşma anlaşması geçerliliğini korur. Bu, çalışanlar tarafından stratejik kullanımı önler.

işsizlik ödeneklerini korumak

VSO'nun işsizlik ödeneklerini almaya devam edebilmesi için UWV yönetmeliklerine uyması gerekmektedir. Koşullar:

• Girişim işverendedir (çalışanda değil).
• İşten çıkarma için acil bir sebep yok.
• İhbar süresine uyulmuştur.

Gönüllü uzlaşma anlaşması bu şartları karşılıyorsa, çalışan işten çıkarıldıktan sonra işsizlik maaşı için başvurabilir. Şüphe durumunda -örneğin, girişim çalışandan geldiyse- bir iş hukuku avukatına danışın.

Geçiş ödemesi

İşveren tarafından başlatılan işten çıkarma durumunda yasal hak: hizmet yılı başına aylık maaşın üçte biri. 2024 yılında: en fazla 94.000 € veya daha yüksek gelir durumunda yıllık maaş. Gönüllü işten ayrılma anlaşmasında, daha yüksek bir "işten çıkarma tazminatı" üzerinde anlaşılabilir - bu, hızlı işbirliğini sağlamak için genellikle yaygın bir uygulamadır.

Hesaplama için: brüt aylık maaş × hizmet süresi × 1/3. Daha kısa çalışma süresi için: orantılı olarak hesaplanır.

Müzakere ipuçları

İşveren için:

• Makul ama muhafazakar bir öneriyle başlayın.
• Geçiş ödemesini önceden hesaplayın, böylece minimum maliyetlerin ne olduğunu bilirsiniz.
• Sık sık izin verin — bu, işin tamamlanmasını hızlandırır.
• Müzakere payını da hesaba katın: genellikle geçiş ödemesinin üzerinde 5.000 € - 20.000 € arası bir miktar.

Çalışan için:

• Geçiş ödemesi artı ek ödeme talep edin (hesaplama farklılık gösterir).
• İşverenin avukatlık ücretlerine katkısı konusunda pazarlık yapın (standart tutar 500-2.500 €'dur).
• İmza atmadan önce işsizlik maaşı durumunuzu kontrol edin.
• Önemli bir atama ile birlikte işten çıkarılanlara yönelik destek bütçesi talep edin.

VSO'nun fiyatı ne kadar?

• İşveren için hukuki destek: € 500 – € 2.500.
• Çalışanlar için hukuki destek: Genellikle işveren tarafından karşılanır (500 € - 2.000 €).
• Geçiş ödemesi ve fesih ödemesi: duruma bağlı olarak değişir.

UWV prosedürüne veya alt bölge mahkemesine kıyasla, uzlaşma anlaşması genellikle daha ucuz ve daha hızlıdır; tipik olarak 2-6 haftalık bir işlem süresiyle sonuçlanır.

Dürüst tavsiye

Çoğu ihtilaflı olmayan işten çıkarma durumunda, uzlaşma anlaşması en akıllıca yoldur. Hollanda işsizlik kurumu (UWV)'ye itiraz etmekten veya dava açmaktan daha az maliyetlidir, daha hızlıdır ve her iki taraf için de kesinlik sağlar. İyi yazılmış şartlara yatırım yapın; özensiz bir uzlaşma anlaşması, telafi görüşmelerine veya işsizlik ödeneğinin kaybına yol açar. İşverenler: çalışanın yasal masraflarını (500-2.000 €) karşılayın; bu, süreci kolaylaştırır.

Diğer işten çıkarma yöntemleri için: çalışanı işten çıkarın.

Sıkça Sorulan Sorular