MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçici iş sözleşmesi hazırlamak, geçici iş bulma ajansı ile geçici işçi arasındaki iş sözleşmesinin eksiksiz bir şekilde belgelendirilmesini gerektirir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:690): taraflar, pozisyon, ücretler, çalışma saatleri, geçici iş maddesi, aşama sınıflandırması ve işverenin ücreti. Ajans yasal işveren olduğundan ve geçici işçi üçüncü bir taraf (işveren) için çalıştığından, sözleşme hem iş koşullarını hem de Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:691'deki basitleştirilmiş geçici iş rejimini doğru bir şekilde düzenlemelidir. Bunu yaparken, mevcut ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesine uyum sağlanmalıdır.
Kısa cevap
- Taraflar ve işlev: İşveren olarak ajans, çalışan olarak geçici işçi, ayrıca işverenin işlevi ve çalışma yeri.
- Ajans istihdam maddesi: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesinin ilk 26 haftalık çalışma süresi boyunca uygulanıp uygulanmayacağını ve nasıl uygulanacağını belirtin.
- Aşama sınıflandırması: ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesine göre aşamayı (A/B/C veya 1 ila 4) adlandırın.
- Ücret: Waadi Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca işverenin alacağı ücreti ve ödenekleri içerir.
- Çalışma saatleri ve görevlendirmenin sona ermesi: Çalışma saatlerini, nöbet kurallarını ve görevlendirmenin bitiş tarihini belirleyin.
- Diğer maddeler: gizlilik ve uygun olduğu durumlarda toplu iş sözleşmesine atıf.
İş bulma ajansı sözleşmesi taslağı hazırlama: taraflar ve hizmetlerin sağlanması
Açık ve net bir girişle başlayın. İş bulma ajansı işveren, geçici işçi ise çalışandır. Çalışanın, müşterinin gözetimi ve yönlendirmesi altında çalışmak üzere görevlendirildiğini belirtin. Pozisyonu, yeri ve başlangıç tarihini açıklayın. Ayrıca, ajansın ücreti ödediğini ve müşterinin yalnızca günlük yönetimi sağladığını da netleştirin. Bu, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesinde belirtilen üçgenin baştan itibaren doğru bir şekilde belgelenmesini sağlar.
Geçici istihdam maddesinin kaydedilmesi
Acentelik işi maddesi, basitleştirilmiş rejimin özünü oluşturmaktadır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesi uyarınca, işverenin talebi üzerine görevin sona ermesiyle birlikte acentelik işi sözleşmesinin kanunen kendiliğinden sona ermesi konusunda anlaşabilirsiniz. Bu madde, çalışılan ilk 26 hafta boyunca geçerlidir; bu süre toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir. Sözleşmeye aşağıdakileri ekleyin:
- Temsilcilik maddesinin uygulanıp uygulanmadığı.
- İşveren görevi feshederse, anlaşma da sona erer.
- Toplu iş sözleşmesi uyarınca, görev sırasında hasta raporu vermenin sonuçları nelerdir?.
- Temsilcilik maddesinin yer aldığı aşama, daha fazla güvenlik içeren bir aşamaya geçtiğinde.
Faz ayrımı
Sözleşmede geçici işçinin hangi aşamada olduğu belirtilmelidir. ABU Toplu İş Sözleşmesi (CLA) A, B ve C aşamalarını; NBBU Toplu İş Sözleşmesi (CLA) ise 1 ila 4 aşamalarını kullanır. Genel olarak: ilk aşama esnektir ve genellikle bir acentelik maddesi içerir, ardından sınırlı sayıda sözleşme içeren sabit süreli bir dönem ve son olarak belirsiz süreli bir dönem gelir. Acentelik rejimi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a maddesinin standart düzenlemesinden daha geniş bir zincirleme madde içerdiğinden, bir dizi sözleşme ancak daha sonraki bir aşamada kalıcı istihdama dönüşür. Kesin süre ve sayılar Toplu İş Sözleşmesine ve yıla göre değişir, bu nedenle sabit rakamlar vermek yerine güncel ABU veya NBBU Toplu İş Sözleşmesine bakın.
Ücretler, ödenekler ve işverenin ücreti
Ücretlendirme katı kurallara tabidir. Waadi'nin 8. maddesi uyarınca, geçici işçi, müşteri şirketinde benzer pozisyondaki kadrolu çalışanlarla aynı ücretlendirme koşullarına en azından hak kazanır. Bu nedenle, aşağıdakiler şart koşulmuştur:
- İşverenin belirlediği doğru maaş skalasına göre periyodik ücret.
- Fazla mesai veya düzensiz çalışma saatleri gibi geçerli ödenekler.
- Dönemsel zamlar ve gider ödenekleri.
- İşverenin ücretlendirmesinde öngörülen durumlarda seyahat süresi ve seyahat masrafları.
Bir örnek verelim. Geçici iş bulma ajansı, bir dağıtım merkezine forklift sürücüsü yerleştiriyor. Kalıcı sözleşmeli sürücüler orada vardiya ücreti alıyorlar. İşverenin ücretlendirmesine göre, geçici işçi de ajansın bordrosunda olsa bile aynı ücreti almalıdır.
Çalışma saatleri, işten çıkarma ve diğer maddeler
Sözleşmeyi pratik düzenlemelerle kesinleştirin:
- Çalışma saatleri: Belirli bir saat sayısı veya çağrı üzerine çalışma düzeni olup, çağrı üzerine çalışma kuralları toplu iş sözleşmesinde belirlenmiştir.
- Fesih: Sözleşmenin nasıl sona erdiği, geçici istihdam maddesi içerip içermediği ve sonraki aşamalarda hangi ihbar sürelerinin geçerli olduğu.
- Gizlilik: İşverenin ticari açıdan hassas bilgilerine ilişkin gizlilik.
- CLA referansı: Ek kuralların geçerli olabilmesi için ABU veya NBBU CLA'sının uygulanabilir olduğunu belirtin.
Ajans ile işveren arasındaki işe alım sözleşmesinden ayrı tutulduğuna dikkat edin. Bu, ücretler, sorumluluklar ve şartlarla ilgili ayrı bir ticari sözleşmedir; geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesine ait değildir.
Geçici iş sözleşmesiyle ilgili daha fazla bilgiyi, geçici iş sözleşmesinin ne olduğuna dair açıklamada ve geçici iş sözleşmesi hazırlatma hakkındaki makalede bulabilirsiniz .
Dürüst tavsiye
Ajansınız ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesi kapsamındaysa ve standart bir geçici iş sözleşmesi maddesiyle çalışıyorsanız, her sözleşme için avukat tutmanıza gerek yoktur. Toplu iş sözleşmesi, geçici iş sözleşmesi maddesini, aşama sınıflandırmasını ve işverenin ücretini zaten düzgün bir şekilde düzenleyen şablonlar sunmaktadır. Bunları dikkatlice doldurun, Ticaret Odası'ndaki Waadi kaydınızı güncel tutun ve mevcut toplu iş sözleşmesine uyun.
Toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalıyorsanız, kendi aşama yapınızı veya farklı bir ücretlendirme modelini belirlemek istiyorsanız veya müşterilerinizle olan görevlendirme sözleşmenizi sağlamlaştırmak istiyorsanız bir avukata danışın. Düzenlemenizin Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi kapsamına girip girmediği konusunda herhangi bir şüphe varsa, sözleşmeyi uygulamaya koymadan önce hukuki inceleme yapılması da tavsiye edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş sözleşmesi, tarafları (ajans ve geçici işçi), pozisyonu ve yeri, geçici iş maddesini, aşama sınıflandırmasını, işveren ücretiyle birlikte ücreti, çalışma saatlerini, fesih kurallarını ve gizliliği içermelidir. Ayrıca, ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğunu belirtmelidir.
Hayır, acentelik maddesi zorunlu değil, ancak izin verilen bir durumdur. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesi uyarınca, ilk 26 haftalık çalışma süresi boyunca acentelik maddesini sözleşmeye dahil edebilirsiniz; bu süre toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir. Ayrıca acentelik maddesi içermeyen bir sözleşmeyi de tercih edebilirsiniz.
Geçerli toplu iş sözleşmesine göre sözleşmedeki aşamayı belirtin: A, B veya C aşaması (ABU) veya 1 ila 4. aşamalar (NBBU). Sözleşmelerin kesin süresi ve izin verilen sözleşme sayısı için güncel ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesine bakın, çünkü bu rakamlar yıllık olarak değişebilir.
İşverenin belirlediği ücret, Waadi Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca, geçici işçinin işverenin eşdeğer pozisyonundaki daimi çalışanlarla en az aynı ücreti alması anlamına gelir. Bu nedenle, dönemlik ücret, ödenekler, dönemlik zamlar ve masraf iadeleri işverenin yönetmeliklerine uygun olarak belirlenir.
Hayır. Geçici iş sözleşmesi, ajans ile geçici işçi arasında yapılan iş sözleşmesidir. İşe alım sözleşmesi ise, ücretler, sorumluluklar ve koşullar konusunda ajans ile işveren arasında yapılan ayrı bir ticari sözleşmedir. Her iki sözleşmeyi de ayrı tutun.
Çoğu geçici iş bulma ajansı ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesine tabidir. Sözleşmede, aşama sistemi, daha geniş zincir maddesi ve ek kuralların dahil edilmesi için doğru toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğunu belirtin. Eğer bir toplu iş sözleşmesine tabi değilseniz, sözleşmeyi hukuken incelettirin.
Evet. İşçi temin eden herkes, Waadi uyarınca Ticaret Odası Ticaret Siciline kayıt yaptırmak zorundadır. İşveren bu kaydı doğrulayabilir. Kayıt yapılmaması durumunda hem acente hem de işveren para cezası riskiyle karşı karşıya kalır.
