MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçici iş sözleşmesi nedir? Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi uyarınca, bir çalışanın bir işveren (geçici iş bulma ajansı) tarafından üçüncü bir tarafa (işveren) bu üçüncü tarafın gözetimi ve yönlendirmesi altında iş yapması için tahsis edildiği bir iş sözleşmesidir. Bu nedenle, geçici iş bulma ajansı yasal işverendir, geçici işçi ise fiilen işveren için çalışır. Bu bir üçgen oluşturur: geçici iş bulma ajansı, geçici işçi ve işveren. Bu forma kısmen basitleştirilmiş bir iş hukuku rejimi uygulanır.
Kısa cevap
- Hukuki dayanak: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi, geçici iş sözleşmesini iş sözleşmesi olarak tanımlamaktadır.
- Üçgen: iş bulma ajansı (işveren), geçici işçi (çalışan) ve işveren (fiili denetim ve yönetim).
- Tahsis fonksiyonu: Bu kurum, işgücü piyasasında arz ve talebi bir araya getirir.
- Basitleştirilmiş rejim: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesi, acentelik istihdamı maddesine ve daha geniş bir zincirleme istihdam hükmüne izin vermektedir.
- İşverenin ücreti: Waadi'ye göre, geçici işçi en az işverenin kendi personelinin aldığı ücretle aynı ücreti alır.
Hukuka göre geçici iş sözleşmesi nedir?
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi, geçici iş sözleşmesini, işverenin mesleğini veya işini yürütmesi çerçevesinde, bir üçüncü şahsın gözetimi ve yönlendirmesi altında iş yapması için çalışanı hazır bulundurduğu iş sözleşmesi olarak tanımlar. İki şey dikkat çekiyor. Birincisi, bu basitçe bir iş sözleşmesidir: geçici işçi, ücreti ve ilgili güvenceleri olan bir çalışandır. İkincisi, üçüncü bir taraf söz konusudur: işveren, işin nasıl ve nerede yapılacağını belirlerken, ajans resmi olarak işveren olarak kalır.
Bir örnek verelim. Bir bahçe merkezi, ilkbaharda kasada ek elemana ihtiyaç duyar. Geçici bir iş bulma ajansından kasiyer temin eder. Çalışan, ajansla sözleşme yapar, ajansdan maaş alır, ancak bahçe merkezi müdürünün gözetimi altında çalışır. İlkbahar sona erdiğinde, görev de sona erer.
Üçgen: üç taraf, iki anlaşma
Geçici istihdam yapısı üç tarafı içerir ancak hukuken birbirinden farklı iki sözleşme söz konusudur:
- yapılan geçici iş sözleşmesi . Bu, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi uyarınca yapılan iş sözleşmesidir.
- yapılan işe alım veya görevlendirme sözleşmesi . Bu, ücretleri, sorumlulukları ve koşulları belirleyen ticari bir sözleşmedir. İş sözleşmesi değildir.
Geçici işçi ve işveren arasında bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Bununla birlikte, işveren günlük denetim ve yönetimi gerçekleştirir. Bu ayrım önemlidir: sorumluluk, ücret ödemesi ve işten çıkarma işlemleri ajans tarafından yürütülürken, iş yerindeki talimatlar işverene aittir.
Normal bir iş sözleşmesinden farkı
Tahsis fonksiyonu, özel geçici istihdam rejiminin uygulanıp uygulanmayacağının belirlenmesinde rol oynar: işgücü piyasasında arz ve talebi bir araya getirir. Geleneksel bir geçici istihdam ajansı, iş arayanları ve müşterileri aktif olarak eşleştirerek bu işlevi yerine getirir. Sadece kendi daimi personelini bir müşteriye yerleştiren ve bu eşleştirme rolünü yerine getirmeyen herkes otomatik olarak tam geçici istihdam rejimine girmez.
Standart bir iş sözleşmesinde iki taraf bulunur: işveren ve çalışan, iş yerinde birlikte çalışırlar. Geçici iş sözleşmesinde ise işveren arada yer alır ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesi uyarınca basitleştirilmiş bir rejim uygulanır. Başlıca farklılıklar şunlardır:
- Geçici istihdam maddesi: Geçici istihdam sözleşmesi, işverenin talebi üzerine görevin sona ermesiyle birlikte kanunen kendiliğinden sona erebilir. Bu madde, çalışılan ilk 26 hafta boyunca geçerlidir; bu süre toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir.
- Zincirleme sözleşme hükmü: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:668a maddesindeki standart zincirleme sözleşme kuralı (bir dizi geçici sözleşmenin kalıcı bir sözleşmeye dönüşmesi), kısmen toplu iş sözleşmesi hükümleri nedeniyle, ajans işlerinde ancak daha uzun bir süre veya birden fazla sözleşme sonrasında uygulanır.
- Esneklik: İlk aşamada, prensip olarak, iş olmaması durumunda ücret ödemeye devam etme zorunluluğu yoktur.
ABU ve NBBU toplu iş sözleşmelerindeki aşama sistemi
Geçici iş bulma ajanslarının çoğu ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesine tabidir. Bunların aşama sistemi genel olarak şu şekilde yapılandırılmıştır:
- A Aşaması (ABU) veya 1-2. Aşama (NBBU): Esnek başlangıç aşaması. Genellikle bir ajans istihdam maddesi içerir, geniş kapsamlıdır ve prensip olarak iş olmadan ücret ödemesi devam etmez.
- B Aşaması (ABU) veya 3. Aşama (NBBU): Belirli bir süre içinde sınırlı sayıda sözleşmeyi kapsayan, sabit süreli sözleşmeler.
- C aşaması (ABU) veya 4. aşama (NBBU): Geçici işçi için daha fazla güvence sağlayan, süresiz bir sözleşme.
Her aşamadaki kesin süre ve sayılar, toplu iş sözleşmesine ve yıla göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, her zaman güncel ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesine başvurulmalı, eski metinlerdeki sabit rakamlara güvenilmemelidir.
Borçlunun ücreti ve Waadi
Waadi (İşgücü Aracılığıyla Dağıtım Yasası) Madde 8 uyarınca, geçici iş ajansı çalışanı, işveren şirketteki benzer pozisyonlardaki çalışanlarla en az aynı ücreti almaya hak kazanır. Bu, işveren şirketin ücreti olarak bilinir ve diğerlerinin yanı sıra, skala dahilindeki periyodik ücreti, ödenekleri, periyodik zamları ve masraf iadelerini içerir. Ayrıca, işgücü sağlayan herkesin Ticaret Odası Ticaret Siciline kayıt yaptırması zorunludur (Waadi kayıt yükümlülüğü). İşveren şirket, ajansın bu kaydın düzenli olup olmadığını doğrulayabilir.
Bu sözleşmenin içeriği ve hazırlanışı hakkında daha fazla bilgiyi geçici iş sözleşmesi sayfasında , geçici iş sözleşmesi hazırlama açıklamasında ve geçici iş sözleşmesi hazırlatma hakkındaki makalede bulabilirsiniz .
Dürüst tavsiye
ABU veya NBBU toplu iş sözleşmesi ve standart geçici iş sözleşmesi maddesiyle düzenli bir iş bulma ajansı olarak çalışıyorsanız, genellikle sözleşmelerin kendisi için bir avukata ihtiyacınız yoktur: Toplu iş sözleşmesi şablonları zaten geçici iş sözleşmesi maddesini, aşama sınıflandırmasını ve işverenin ücretini kapsamaktadır. Yönetim ve Waadi kayıtlarınızı düzenli tutun ve güncel toplu iş sözleşmesine uyun.
Toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalıyorsanız, kendi aşama yapınızı veya farklı ücretlendirme anlaşmalarınızı oluşturmak istiyorsanız veya düzenlemenizin Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesindeki geçici istihdam rejimine gerçekten girip girmediği konusunda bir soru işareti varsa, bir avukata danışmanız önerilir. Müşterilerinizle yaptığınız, sorumlulukları ve ücretleri belirleyen işe alım sözleşmesiyle ilgili olarak da hukuki inceleme yapılması faydalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Geçici iş sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi uyarınca, bir çalışanın geçici iş bulma ajansı tarafından üçüncü bir şahsa (işverene) onun gözetimi ve yönlendirmesi altında çalışmak üzere temin edildiği bir iş sözleşmesidir. Ajans yasal işverendir; geçici işçi ise fiilen işverende çalışır.
Geçici iş bulma ajansı yasal işverendir. Ajans ücretleri öder, sözleşmeyi imzalar ve işten çıkarmadan sorumludur. Müşteri sadece iş yerinde günlük denetim sağlar, ancak geçici işçiyle iş sözleşmesi yoktur.
Temsilcilik maddesi, işverenin talebi üzerine görevin sona ermesiyle birlikte temsilcilik sözleşmesinin kanunen otomatik olarak sona ermesine neden olur. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesi uyarınca, bu madde ilk 26 haftalık çalışma süresi boyunca geçerlidir; bu süre toplu iş sözleşmesiyle uzatılabilir.
Tahsis işlevi, işgücü piyasasında arz ve talebi bir araya getirmeyi içerir. Geçici iş bulma ajansı, iş arayanları ve müşterileri eşleştirerek bu rolü yerine getirir. Bu işlev, özel geçici iş bulma rejiminin uygulanıp uygulanmayacağını belirlemeye yardımcı olur.
ABU ve NBBU toplu iş sözleşmelerindeki aşama sistemi, geçici işçinin hukuki durumunu yapılandırır: A aşaması veya 1-2 (esnek, genellikle acente maddesi içeren), B aşaması veya 3 (belirli süreli, sınırlı sayıda sözleşme) ve C aşaması veya 4 (belirsiz süreli). Kesin süre ve sayılar mevcut toplu iş sözleşmesinde belirtilmiştir.
Waadi Kanunu'nun 8. maddesi uyarınca, geçici işçi, müşteri şirketinde benzer pozisyondaki daimi çalışanlarla en az aynı ücreti alma hakkına sahiptir. Bu, diğer hususların yanı sıra, periyodik ücretleri, ödenekleri, periyodik zamları ve masraf iadelerini içerir.
Standart bir iş sözleşmesi, birlikte çalışan iki tarafı içerir. Geçici personel temininde ise işveren aracı görevi görür ve daha basitleştirilmiş bir rejim uygulanır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:691), bu rejimde geçici personel temini maddesi ve ajansa daha fazla esneklik sağlayan daha geniş bir zincir maddesi yer alır.
