MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Prensip olarak, şirket esas sözleşmeleri objektif (dilbilimsel) olarak yorumlanır: hakim, kurucuların başlangıçtaki niyetine değil, metnin ne anlama geldiğine bakar. Bununla birlikte, istisnai durumlarda, hakim tarafların niyetlerini dikkate alır ve bu tür öznel bir yorum, hissedarlar arasındaki diğer anlaşmaları etkileyebilir. Bir girişimci olarak sizin için bu, şirket esas sözleşmenizin ve hissedarlar sözleşmenizin metninin dikkatlice değerlendirilmesi gerektiği anlamına gelir: tarafların başlangıçtaki niyeti, daha sonra bir anlaşmazlıkta rol oynayabilir. Bu sayfada, hangi yorumun ne zaman geçerli olduğunu, bununla ilişkili riskleri ve bunu nasıl önleyeceğinizi açıklıyoruz.
Önceki bir blog yazımızda, şirket esas sözleşmesi ile hissedarlar sözleşmesi arasındaki farkı ele almıştık . Ortak noktaları ise, her ikisinin de şirketin işleyişine ilişkin anlaşmaları kaydetmesidir. Ancak, şirket esas sözleşmesi katı olduğundan ve yeni hissedarları ve üçüncü tarafları etkilediğinden, objektif bir yorumlama doğal görünmektedir. Yine de, bazen öznelliğe yer vardır ve bunun sonuçları düşündüğünüzden daha geniş kapsamlı olabilir.
Şirket ana sözleşmesinin yorumlanması ne anlama gelir?
"Yorumlama" ile, tarafların bir kanun hükmü üzerinde anlaşmazlığa düştüğü durumlarda, hakimin bu hükmün anlamını belirleme biçimini kastediyoruz. Genel olarak, iki yaklaşım vardır:
- Nesnel (dilbilimsel) yorumlama – yargıç öncelikle metnin kendisine ve kurucuların o sırada tam olarak neyi amaçladığına bakılmaksızın, dışarıdan birinin ona makul bir şekilde atfedebileceği anlama bakar.
- Öznel yorumlama – hakim, ilgili tarafların niyetini ve hükmün oluşturulduğu bağlamı da dikkate alır.
Aradaki fark bir formalite değil. Hakimin seçtiği standart, örneğin işten çıkarma veya işten atılma ile ilgili bir ihtilafın sonucunu belirleyebilir.
Nesnel açıklama temel kuraldır
Şirket esas sözleşmelerine ilişkin olarak, tamamen dilsel bir yorumlama başlangıç noktası olarak kabul edilir: prensip olarak, mahkeme tarafların öznel niyetlerini dikkate almaz. Bunun iki geçerli nedeni vardır.
Öncelikle, üçüncü şahıslar – örneğin sonraki bir hissedar, finansör veya karşı taraf – kurucuların asıl niyetlerinden habersizken, şirket esas sözleşmesinden haklar elde edebilirler. Onların konumlarını, asla haberdar olamayacakları anlaşmalara bağlı kılmak mantıksız olurdu.
İkinci olarak, değişken ve öznel bir yorum, şirketin işleyişine zarar verir . Hissedarlar, her biri kendi niyetleriyle girer ve çıkar. Şirket esas sözleşmesi, herhangi bir zamanda kimin hissedar olduğundan bağımsız bir çerçeve sağlamalıdır. Dahası, şirket esas sözleşmesi Ticaret Sicili aracılığıyla kamuya açıkken, karşılıklı niyetler kamuya açık değildir.
Sonuçta öznel yoruma ne zaman yer kalıyor ki?
Hakim, yalnızca istisnai durumlarda dilsel yorumdan saparak tarafların niyetlerini dikkate alır. Bu durum, hissedarların esas sözleşmeyle yakından bağlantılı karşılıklı bir sözleşme ilişkisine sahip olmaları halinde daha olasıdır. Hissedarlar sözleşmesini , daha öznel bir yaklaşımın olasılığı daha yüksektir.
Daha öznel bir açıklama özellikle şu durumlarda uygundur:
- Esasen , bir şirket şeklinde yapılandırılmış, sınırlı sayıda kurucu arasındaki işbirliğini ifade eder ;
- Şirket ana sözleşmesinin hazırlanmasında ilgili tüm taraflar yakından yer aldı ;
- Anlaşmazlık , üçüncü şahısların müdahil olması olmaksızın, yalnızca kurucular arasında gerçekleşir;
- Öznel sonuç, metnin dilsel olarak zaten izin verdiğiyle uyumludur
Pratik örnek: İki eczacı-kurul üyesi arasındaki anlaşmazlık
Çarpıcı bir örnek, holding şirketleri aracılığıyla hisselerin %50'sine sahip olan ve ortak yönetim kurulu üyesi olarak görev yapan iki eczacı arasındaki anlaşmazlıktır. Biri, diğerinin esas sözleşmedeki hisse devretme hükmüne uygun olarak hisselerini devretmesi gerektiğine inanıyordu. Bunun üzerine, bir yönetici diğerini görevden aldı ve "hatalı hareket eden" yöneticinin hisse devretme yükümlülüğünü ihlal ettiği için artık oy kullanma hakkını kullanamayacağını savundu. Görevden alınan yönetici bu iddiaya itiraz etti.
Mahkeme, öznel bir yoruma. Belirleyici faktör, özünde, her iki kurucunun da şirket ana sözleşmesinin tüm taslak hazırlama sürecine dahil olduğu bir ortaklıkla ilgili olması ve anlaşmazlığın yalnızca aralarında yaşanmış olmasıydı. Öznel yorumun dilbilimsel okumayla örtüşmesi de bunda rol oynadı.
Uygulamaya yönelik ders şu: Bir anlaşmazlık küçük, kapalı bir kurucu çevresi içinde ortaya çıktığı anda, hakimin sadece metnin harfiyen anlamının ötesine bakma olasılığı gerçek anlamda yüksektir.
Makuliyet ve adaletin rolü
Makuliyet ve adalet, yasal hükümlerin yorumlanmasını ve etkisini de etkileyebilir. Bir işten çıkarma, biçimsel olarak yasal kurallara uygun olabilir ancak makul ve adil olmayabilir. Bu gibi durumlarda, makuliyet ve adalet, yasal hükmün katı uygulanmasını düzeltir.
Bu durumda, Yüksek Mahkeme Başsavcısı WL Valk tarafından da bir görüş yayınlandı. Bu görüşün önemli bir noktası, esas sözleşmenin öznel yorumunun hissedarlar arasındaki diğer anlaşmalar için de sonuçlar doğurabileceğidirEsas sözleşmenin öznel yorumu göz önüne alındığında, birbirlerinden makul olarak ne tür bir davranış bekleyebilirler?
Hissedarlar arasındaki diğer sözleşmeler üzerindeki sonuçlar
Girişimciler için pratik sorun burada ortaya çıkıyor. Birçok özel limited şirket (BV), esas sözleşme çerçevesinde hissedarlar veya kurucular arasında ek sözleşmeler düzenler. Bu, esas sözleşmenin katı yapısını aşmanın uygun bir yoludur. Ancak, esas sözleşmenin öznel bir yorumu, makuliyet ve adalet ilkeleri aracılığıyla bu ek sözleşmeleri etkileyebilir
Sonuç olarak: Şirket ana sözleşmesinin salt dilbilimsel bir yorumu artık durumunuzu anlamak için yeterli değildir. Sadece metne güvenenler, bir hakim asıl niyeti dikkate aldığında sürprizlerle karşılaşabilirler. Bu nedenle, şirket ana sözleşmesinin, hissedarlar sözleşmesinin ve örneğin bir yönetim sözleşmesinin tutarlı bir bütün olarak hazırlanması akıllıca olacaktır.
Sorunları önlemek için: pratik adımlar
- Niyetlerinizi açıkça belirtin. Bir yargıcın artık metinde yazdıklarınızı "yorumlamasına" gerek kalmaz. Belirsiz veya örtük anlaşmalar, yorumlama konusunda anlaşmazlık olasılığını artırır.
- Şirket ana sözleşmesi ve hissedarlar sözleşmesini uyumlu hale getirin. İki belge arasındaki çelişkiler, anlaşmazlık kaynağıdır.
- Teklif, fesih ve oy haklarını dikkatlice ele alın. Özellikle 50/50 düzenlemelerde, taraflardan hiçbiri diğerini oylamada geçemediği için anlaşmazlıklar hızla tırmanabilir.
- Belgeleri bir avukata hazırlatın. Nesnel ve öznel yorum arasındaki etkileşim basit bir mesele değildir.
Şirket ana sözleşmelerinin yorumlanmasına ilişkin sıkça sorulan sorular
Dernek ana sözleşmeleri nesnel mi yoksa öznel mi yorumlanır?
Prensip olarak nesneldir, yani metnin dilsel anlamına dayanır. Bu, asıl niyetlerden habersiz olan üçüncü tarafları ve sonraki hissedarları korur. Hakim, tarafların niyetlerini yalnızca istisnai durumlarda dikkate alır.
Bir hakim, tarafların niyetlerini ne zaman gerçekten dikkate alır?
Özellikle de söz konusu olan, sınırlı sayıda kurucu arasındaki bir iş birliği ise, hepsi kuruluş sözleşmesinin hazırlanmasında yer almışsa ve anlaşmazlık yalnızca aralarında – üçüncü şahısların müdahil olmadığı bir durumda – ortaya çıkıyorsa.
Şirket ana sözleşmesinin yorumlanması hissedarlar sözleşmemi etkileyebilir mi?
Evet. Şirket esas sözleşmesinin öznel bir yorumu, makuliyet ve adalet ilkeleri aracılığıyla, hissedarlar arasındaki diğer anlaşmaları etkileyebilir. Bu nedenle, şirket esas sözleşmesi ile hissedarlar sözleşmesinin uyumlu hale getirilmesi tavsiye edilir.
Şirket ana sözleşmesi ile hissedarlar sözleşmesi arasındaki fark nedir?
Şirket esas sözleşmesi kamuya açıktır ve üçüncü şahısları ve yeni hissedarları etkiler; hissedarlar sözleşmesi ise mevcut hissedarlar arasında karşılıklı bir anlaşmadır. İkisi arasındaki fark daha fazla bilgiyi blogumuzda okuyabilirsiniz
Öznel yorumlama, çok sayıda hissedarı olan özel limited şirketler için de geçerli midir?
Çok daha yavaş bir şekilde. Hissedar çevresi ne kadar büyük ve açık olursa, üçüncü tarafların korunması o kadar önem kazanır ve hakim dilsel metne o kadar sıkı bağlı kalır. Öznel yorumlama, esas olarak küçük, kapalı ortaklıklarda bir sorundur.
Şirket ana sözleşmemin yorumlanması konusunda bir anlaşmazlık çıkması durumunda ne yapmalıyım?
Sözleşme metnini, hissedarlar anlaşmasını ve yasal geçmişini en başından itibaren hukuki açıdan incelettirin. Hangi yorumun geçerli olacağını ne kadar erken öğrenirseniz, müzakereleriniz veya davalarınız o kadar hedef odaklı olabilir.
Şirket esas sözleşmesinin ve hissedarlar sözleşmesinin yasal olarak güvence altına alınması
Şirket esas sözleşmesinin objektif bir değerlendirmesi, bu çerçeveler dahilinde hissedarlar arasında ek sözleşmelerin hazırlanmasını mümkün kılar. Ancak, öznel bir yorumun sonuçları olabileceği için, yalnızca dilbilimsel bir yaklaşım yeterli değildir. MKB Juristen, şirket esas sözleşmesini, hissedarlar sözleşmesini ve ilgili sözleşmeleri uyumlu hale getirmenize yardımcı olur.
- Hissedarlar arasındaki devam eden bir anlaşmazlıkla ilgili tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Girişimciler için sunduğumuz hukuki yardım.
- Daha geniş kurumsal hukuk bağlamı hakkında sorularınız mı var? Kurumsal hukukumuz.
Hissedar sözleşmelerinizin düzgün bir şekilde yazılı hale getirilmesini mi istiyorsunuz? Bugün bir ön görüşme ayarlayın ve hissedarlar arasındaki sözleşmelerin hukuken sağlam temellere oturmasını sağlayın.
