Sahte serbest meslek sahipliğinin değerlendirilmesi ve işletmeye entegrasyonu

Serbest çalışan bir profesyonelin gerçekten bağımsız mı yoksa (sahte) bir çalışan mı olduğunu değerlendirirken, "yerleşme" kavramı giderek daha önemli bir rol oynamaktadır: bir kişinin müşterinin organizasyonunun bir parçası haline gelme derecesi. Yerleşme, hiyerarşik bir ilişkinin var olup olmadığı sorusunun yanında yer alır, onun yerine geçmez. Bu, KOBİ'ler için önemlidir: bazı mevcut serbest çalışanlar artık bu temelde çalışmaya devam edemeyebilir. Aşağıda, yerleşmenin ne anlama geldiğini ve sahte serbest çalışma riskini nasıl sınırlayabileceğinizi okuyabilirsiniz.

Hükümet neden sahte serbest meslek sahipliğini denetliyor?

Birçok şirket serbest çalışanlarla çalışmaktadır. Bu, personel çalıştırmaktan genellikle daha caziptir, ancak serbest çalışan bir profesyonele sağlanan koruma, bir çalışana sağlanan korumadan daha az kapsamlıdır. Bu nedenle hükümet, resmi olarak girişimci olan ancak gerçekte bir çalışan olan kişilerin sahte serbest çalışma uygulamalarına daha sıkı bir şekilde müdahale etmek istiyor. Sebepler:

• Devlet vergi gelirinden mahrum kalıyor;
• Bazı sektörlerde, serbest çalışanlar maaşlı çalışanların yerini alıyor;
• Sahte serbest çalışanlar, aslında hak ettikleri korumadan yoksundurlar.

TODO_VERIFY: Sahte serbest meslek sahibi olmaya ilişkin mevzuat ve uygulama politikası (iş ilişkilerinin değerlendirilmesi ve Vergi ve Gümrük İdaresi tarafından denetim dahil) sürekli olarak değişmektedir; buna güvenmeden önce mevcut durumu kontrol edin.

Gömme nedir?

Yerleşme, bir kişinin müşterinin organizasyonuna ne ölçüde entegre olduğuyla ilgilidir. İki uç nokta bunu açıkça ortaya koymaktadır:

• Sürekli istihdam edilmeyen: Ara sıra iş alan, hatta bu iş daha uzun sürse bile (örneğin bir ofis binasında altı aylık tadilat işi gibi) serbest çalışan profesyonel.
• İşine iyice yerleşmiş: Şirkette yıllardır serbest çalışan olarak görev yapan, şirketin iletişim tarzını koruyan ve şirketin sorumluluğu altında çalışan kişi.

Şirkette sağlam bir şekilde yerleşmiş olan bir kişi, gelecekte o şirket için serbest çalışan olarak çalışmaya devam edemeyebilir.

Gömme tek kriter değildir

İki uç nokta arasında, kısmen içtihat hukuku ile daha da tanımlanan geniş bir gri alan yer almaktadır. Yerleştirme, ast-üst ilişkisinin olmaması şartıyla birlikte mevcuttur. Gerçek bir serbest meslek sahibi, müşteriden bir miktar otoriteye tahammül etmek zorunda olsa da, aynı zamanda büyük bir özgürlüğün de tadını çıkarır: genellikle nasıl ve ne zaman çalışacaklarına kendileri karar verebilirler (ancak bu, vaka bazında değişebilir).

Pratikte, bir kişinin serbest meslek sahibi mi yoksa sahte serbest meslek sahibi mi olduğunu belirlemek için üç faktör dikkate alınır:

1. İş ilişkisi içindeki bağımsız girişimcilik derecesi;
2. Talimatların verilme ve denetimin uygulanma derecesi;
3. Çalışmanın örgütsel yapıya ne ölçüde entegre olduğu.

Dolayısıyla gömme, diğer ikisinin yerini almayan, aksine onları güçlendiren ek bir kriterdir.

Diğer önlemler ve eleştiriler

Hükümet ayrıca, serbest meslek sahibi profesyonellerin yasadışı kullanımını engellemek için, sömürüyü önlemek amacıyla asgari ücret ve serbest meslek sahiplerinin toplu pazarlık yapmaları için daha fazla fırsat gibi diğer önlemleri de değerlendirdi. TODO_VERIFY: Bu önlemlerin uygulanıp uygulanmadığı ve hangi biçimde uygulandığı değişiyorsa, mevcut mevzuatı kontrol edin.

Planlar, özellikle bilinçli olarak çalışan olarak çalışmak istemeyen serbest meslek sahibi profesyonellerden önemli eleştiriler aldı. Serbest meslek sahiplerini temsil eden birçok kuruluş, tarafların özgür iradesine daha fazla ağırlık verilmesini savunuyor.

Sahte serbest meslek sahibi olarak sınıflandırılmaktan nasıl kaçınırsınız?

Bir iş ilişkisinin iş sözleşmesi olarak kabul edilip edilmemesi, sadece kağıt üzerinde değil, fiilen uygulanmasına bağlıdır. Bununla birlikte, iyi bir sözleşme bağımsızlığı desteklemeye yardımcı olur:

• Bağımsızlığı ve otoritenin yokluğunu somut olarak tesis etmek;
• Yüklenicinin fiilen bir çalışan gibi muamele görmesini önlemek;
• Uzun vadeli veya yapısal konuşlandırma durumunda, gömme derecesine dikkat edin.

Sıkça Sorulan Sorular

Sahte serbest meslek sahibi olmak nedir?

Sahte serbest çalışma, bir kişinin resmi olarak serbest çalışan olarak çalışması ancak gerçekte bir çalışanın özelliklerine (örneğin yetki ve entegrasyon) sahip olması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda ilişki, bir istihdam ilişkisi olarak sınıflandırılabilir.

Gömme işlemi serbest çalışanlarım için ne anlama geliyor?

Serbest çalışanın kuruluşunuza ne kadar güçlü bir şekilde entegre olması (kalıcı rol, yıllarca süren bağlılık, sizin sorumluluğunuz altında çalışma), ilişkinin iş ilişkisi olarak nitelendirilme olasılığını o kadar artırır.

İyi bir serbest meslek sözleşmesi yeterli midir?

İyi bir sözleşme yardımcı olur, ancak belirleyici değildir. Sınıflandırmayı belirleyen asıl şey, sözleşmenin fiili olarak uygulanmasıdır. Yazılı metin ile uygulamanın uyumlu olduğundan emin olun.

Sahte serbest meslek sahibi olmanın riskleri nelerdir?

İşveren tarafından istihdam olarak yeniden sınıflandırıldığınızda, ek vergi değerlendirmeleri, sosyal güvenlik katkıları ve iş hukuku yükümlülükleri ortaya çıkabilir. Bu nedenle, durumunuzu zamanında değerlendirin.

Serbest çalışanları işe almak konusunda tereddüt mü ediyorsunuz?

Sahte serbest meslek ve entegrasyonla ilgili kurallar karmaşık ve sürekli değişmektedir. Durumunuzu değerlendiriyor ve sürprizlerle karşılaşmamanız için uygun tavsiyelerde bulunuyoruz.

Ayrıca , sahte serbest meslek sahibi olarak sınıflandırılmayı önlemeye yardımcı olan serbest meslek sözleşmeleri veya işe alım anlaşmaları da hazırlıyoruz . İş hukuku uzmanlığımızı inceleyin veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen bir ön görüşme randevusu alın .