MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Serbest çalışan olarak faaliyet gösteren ve normal bir çalışan gibi çalışan bir profesyonel, sahte serbest çalışan olarak sınıflandırılma riskiyle karşı karşıyadır. Vergi ve Gümrük İdaresi daha sonra iş birliğini geriye dönük olarak bir istihdam ilişkisi olarak sınıflandırabilir ve bu da geriye dönük bordro vergileri ve sosyal güvenlik katkı paylarının değerlendirilmesine yol açabilir. 1 Ocak 2025'ten itibaren bunun aktif olarak uygulanmasına yeniden başlanmıştır. Her iş için iyi hazırlanmış, özel bir serbest çalışma sözleşmesi kullanarak ve fiili çalışma yönteminizi buna göre ayarlayarak sorunlardan kaçınabilirsiniz.
Sahte serbest meslek sahibi olmak nedir?
Sahte serbest meslek, bir kişinin kağıt üzerinde serbest meslek sahibi (ZZP) olarak çalışması, ancak gerçekte ücretli bir çalışanınkine benzer koşullar altında çalışması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda, taraflar bir hizmet sözleşmesi imzalamış olsalar bile, iş ilişkisi gerçekte bir iş sözleşmesidir.
Dolayısıyla tarafların kağıt üzerinde anlaştıkları hususlar belirleyici değildir. Önemli olan, işbirliğinin pratikte nasıl geliştiğidir. Bunun merkezinde üç unsur yer almaktadır:
- İş – kişi işi kendisi mi yapıyor, yoksa yerini başkasına devretme özgürlüğüne sahip mi?
- Ücretler – yapılan iş için sabit bir ücret var mı?
- Otorite – örneğin, işin nasıl, nerede ve ne zaman yapılacağına müşteri karar verdiği için bir otorite ilişkisi var mı?
Bu özellikler karşılandığı takdirde, tarafların kendilerinin buna verdikleri isimden bağımsız olarak, yasal olarak bir iş sözleşmesi olabilir.
Bir kişinin gerçekten bağımsız olup olmadığı nasıl değerlendirilir?
Deliveroo kararı (2023) olarak bilinen davada, Yüksek Mahkeme, bir iş ilişkisinin iş sözleşmesi olup olmadığını değerlendirme yöntemini açıklığa kavuşturmuştur. Tek başına belirleyici bir faktör yoktur; hakim, davanın tüm koşullarını birlikte değerlendirir. Bu konuda rol oynayan önemli bakış açıları şunlardır:
- İşin niteliği ve süresi;
- İşin ve çalışma saatlerinin belirlenme şekli;
- veya çalışma, müşterinin organizasyonuna entegre edilmiştir;
- Serbest meslek sahibi kişinin ticari olarak bir girişimci gibi davranıp davranmadığı ve girişimcilik riskini üstlenip üstlenmediği (örneğin, birden fazla müşteri, kendi yatırımları ve marka bilinirliği kazanma yoluyla).
Çalışma yöntemi normal bir çalışanınkine ne kadar çok benziyorsa, yeniden sınıflandırılma riski de o kadar artar. Bu nedenle, sadece sözleşmeyi değil, günlük uygulamaları da eleştirel bir şekilde incelemek akıllıca olacaktır.
Standart serbest çalışma sözleşmelerine dikkat edin
Vergi ve Gümrük İdaresi de dahil olmak üzere birçok standart ve hatta sektöre özgü örnek anlaşma dolaşımdadır. Ancak pratikte bunlar her zaman sizin durumunuzla tam olarak örtüşmeyebilir. Vergi ve Gümrük İdaresi'nin kendisi de örnekleri uyarlayabileceğinizi belirtmektedir, ancak bu uyarlama hassasiyet gerektirir: yanlış bir ifade, amaçlanan etkiyi baltalayabilir.
Dahası, her görev ayrı ayrı değerlendirilir. Sonuç olarak, bir görev gerçek bir bağımsızlık anlamına gelirken, bir diğeri gizli bir istihdam ilişkisi içerebilir. Bu nedenle, her iş birliği için, iyi ve kapsamlı bir serbest çalışma sözleşmesi çeşitli durumları zaten hesaba katıyor olsa bile, değiştirilmiş bir sözleşmenin gerekli olup olmadığını belirlemeniz gerekir.
Riskli maddelere dikkat edin
Serbest çalışma sözleşmelerinde sıklıkla karşılaştığımız bazı maddeler, sahte serbest çalışma riskini aslında artırmaktadır. Sonuçta, ilişkinin bağımsız kalması gerekir; bu bağımsızlığı zayıflatan hükümler, bir astlık ilişkisine işaret eder. Örneğin, şunları ele alalım:
- Serbest meslek sahibi kişinin tatil veya izin günleri için önceden izin talep etmesini gerektiren maddeler;
- Serbest meslek sahibinin bir çalışanın yönlendirmesi veya gözetimi altına alınmasını öngören hükümler;
- Başka müşteriler için çalışması yasaklanmış veya belirli zamanlarda şahsen hazır bulunma zorunluluğu getirilmiş olabilir.
Müşterinin serbest çalışan profesyonelden çalışan sigorta primlerini geri almaya çalıştığı bir tazminat maddesi bile hiçbir koruma sağlamaz: çalışandan bu şekilde bir geri alma yasal olarak mümkün değildir. Serbest çalışma sözleşmesini kendiniz mi hazırladınız? O halde yasal ve vergi eksiklikleri açısından kontrol ettirdiğinizden emin olun.
2025'ten itibaren uygulanacak yasalar: riskler nelerdir?
Yıllarca, Sahte Serbest Meslek Sahipliği Yasası neredeyse hiç uygulanmadı. 1 Ocak 2025'ten itibaren bu durum değişti: Vergi ve Gümrük İdaresi, sahte serbest meslek sahipliğine karşı kuralları yeniden uygulamaya koydu. Bir iş ilişkisi geriye dönük olarak iş sözleşmesi olarak sınıflandırılırsa, bu durum bordro vergileri ve sosyal güvenlik katkı paylarında ek değerlendirmelere yol açabilir. Bu düzeltmeler, prensip olarak 1 Ocak 2025'e kadar geriye dönük olarak uygulanabilir.
Denetim aşamalı olarak gerçekleştirilmektedir. Vergi ve Gümrük İdaresi, kural olarak, ilk denetimin kapsamlı bir defter incelemesiyle hemen başlamak yerine, bir iş yeri ziyareti veya görüşmeyle başladığını belirtmiştir. Ancak, kasıt veya ağır ihmal durumlarında düzeltmelerin ve para cezalarının açıkça mümkün olduğunu lütfen unutmayın. İş ilişkisinin söz konusu olduğunu bilen veya bilebilecek olanlar en büyük riski taşımaktadır. Bu nedenle, beklemeyin, uygun anlaşmaların ve uygun bir çalışma yönteminin hemen yürürlüğe konmasını sağlayın.
İlk dönemde, vergi makamları, sahte serbest meslek sahibi olma uygulamasına karşı somut adımlar attığını gösterebilen müşterileri dikkate alacaktır. Bu bir serbest geçiş hakkı değildir, ancak belgelerinizin düzenli olmasının ne kadar önemli olduğunu vurgular: uygun bir sözleşme, buna uygun bir çalışma yöntemi ve serbest meslek sahibinin girişimci statüsünü kanıtlayan belgeler.
Hangi yasalar geliyor?
Serbest çalışanlarla ilgili kurallar hâlâ büyük ölçüde belirsizliğini koruyor. VBAR (İstihdam İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Yasal Varsayımın Açıklığa Kavuşturulması) yasa tasarısı, istihdam ilişkilerinin değerlendirilmesini açıklığa kavuşturmayı amaçlıyordu, ancak Bakanlar Kurulu 2026'da açıklama bölümünü iptal etmeye karar verdi. Bunun yerine, 2027'den önce yürürlüğe girmesi beklenmeyen ayrı bir Serbest Çalışanlar Yasası üzerinde çalışmalar devam ediyor.
Beklenen süreç, düşük saatlik ücretler için yasal bir iş sözleşmesi varsayımıdır. Bir kişi belirli bir eşiğin altında (planlarda saatte yaklaşık 38 euro) bir ücretle çalışıyorsa, bir iş sözleşmesinin varlığını ileri sürebilir. Bu durumda, aksini ispatlamak müşteriye kalır. Sözleşmenin kesin içeriği, miktarı ve yürürlük tarihi değişebilir; bu nedenle, durumunuzla ilgili sonuçlar çıkarmadan önce güncel durum hakkında zamanında bilgi sahibi olduğunuzdan emin olun.
Bu şekilde müşteri olarak yeniden nitelendirilmekten kaçınabilirsiniz
Girişimci olarak serbest çalışanlarla güvenli bir şekilde çalışmak istiyorsanız, aşağıdaki noktalara dikkat edin:
- Her iş birliği için uygun bir serbest çalışma sözleşmesi kullanın ve standart şablonları dikkatlice uyarlayın.
- Çalışma yönteminin sözleşmeyle uyumlu olduğundan emin olun: yetki devri, sabit çalışma saatleri veya iş ilişkisini gösteren zorunlu katılım gibi unsurlar olmamalıdır.
- Serbest çalışan profesyonellere girişimci gibi hareket etme alanı tanıyın; örneğin, münhasırlık talep etmek yerine, başkalarıyla iş birliği yapmalarına izin verin.
- Düşük saatlik ücretlere dikkat edin: ücret ne kadar düşükse, serbest meslek sahibi olup olmadığınız sorgulanma olasılığı o kadar artar.
- Bağımsızlığınızı belgeleyin ve girişimciliğinizi kanıtlayan belgeleri saklayın (birden fazla müşteri, kendi faturalarınız, Ticaret Odası kaydı, kendi ekipmanınız).
- Şüphe duyduğunuz durumları başlamadan önce hukuki açıdan incelettirin.
Sahte serbest meslek sahibi olma hakkında sıkça sorulan sorular
Sahte serbest meslek sahibi olmanın müşteri için sonuçları nelerdir?
Vergi ve Gümrük İdaresi ilişkiyi iş ilişkisi olarak sınıflandırırsa, müşteri bordro vergileri ve sosyal güvenlik primleri için ek değerlendirmelerle karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, serbest meslek sahibi, hastalık sırasında ücret ödemesinin devam etmesi ve işten çıkarılmaya karşı korunma gibi çalışan haklarına sahip olabilir.
Vergi ve Gümrük İdaresi'nin örnek sözleşmesi beni tamamen korur mu?
Otomatik olarak değil. Bir örnek sözleşme, ancak içeriğine gerçekten uyulması ve uygulamanın buna uygun olması durumunda yol gösterici niteliktedir. Gerçek çalışma yöntemi saparsa, yine de bir iş ilişkisi mevcut olabilir.
Serbest meslek sahibi kişinin bunu kendisi seçmesi durumunda da sahte serbest meslek uygulaması geçerli midir?
Evet. Tarafların istekleri belirleyici değildir. Serbest meslek sahibi kişi açıkça bağımsız çalışmayı istese bile, gerçekler bunu gösteriyorsa ilişki hukuken bir iş sözleşmesi olarak sınıflandırılabilir.
Vergi makamları bir iş ilişkisini ne kadar geriye dönük olarak inceleyebilir?
Düzeltmeler, prensip olarak 1 Ocak 2025'e (aktif yaptırımın başladığı tarih) kadar geriye dönük olarak uygulanabilir. Kesin süre ve koşullar, o zamanki durumlara ve geçerli kurallara bağlıdır. Bu nedenle, durumunuzun zamanında değerlendirilmesini sağlayın.
Saatlik ücret sahte serbest meslek sahibi olma durumunda rol oynuyor mu?
Bu durum giderek daha sık yaşanıyor. Yakında yürürlüğe girecek mevzuata göre, düşük saatlik ücret alan birinin, iş sözleşmesinin varlığını savunmakta daha güçlü bir konumda olması bekleniyor. Gerçek girişimciliğe yakışır piyasa oranında bir ücret, bu riski azaltmaya yardımcı olur, ancak kendi başına bir garanti değildir.
Serbest çalışma sözleşmenizi MKB Juristen'e incelettirin
Serbest çalışanlarla mı çalışıyorsunuz veya çalışmayı mı düşünüyorsunuz? Serbest çalışma sözleşmenizi hukuk uzmanlarımız tarafından hazırlatın veya incelettirin. Bu sayede, sahte bir serbest çalışan olarak yeniden sınıflandırılmaktan, ek vergi değerlendirmelerinden ve Vergi ve Gümrük İdaresi ile gereksiz anlaşmazlıklardan kaçınmış olursunuz. İş ilişkilerinizle ilgili daha geniş bir sorunuz varsa, lütfen iş hukuku alanındaki uzmanlığımızı inceleyin veya hukuki yardım hattımız aracılığıyla bizimle iletişime geçin .
Somut bir iş birliği konusunda kararsız mısınız? Bir ön görüşme ayarlayın ve durumunuzu hukuk uzmanlarımızdan birine sunun.
