MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Sistematik olumsuz davranışlar – meslektaşlarını kötüleyen ve yönetimi sert bir şekilde eleştiren bir çalışan – işten çıkarılma nedeni olabilir, ancak bu genellikle daha fazla işlemden sonra gerçekleşir. Bu, genellikle gergin bir çalışma ilişkisinin veya kusurlu davranışın tespit edilmesini gerektirir ve ancak bir uyarı ve sağlam bir sicilin ardından yapılır.
Davranış ne zaman sorun haline gelir?
Meslektaşları hakkında düzenli olarak olumsuz konuşan ve yönetimi eleştiren bir çalışan, çalışma ortamını ve kişiler arası ilişkileri ciddi şekilde bozabilir. Ara sıra eleştiri işin bir parçasıdır, ancak iş birliğini baltalayan yapısal ve kural dışı davranışlar farklı bir konudur.
İşten çıkarılma nedenlerinden hangisi geçerlidir?
Bu tür davranışlar nedeniyle işten çıkarma genellikle bozulmuş bir iş ilişkisi (g maddesi) veya çalışanın kusurlu davranışı (e maddesi) yoluyla gerçekleşir. Hangi maddenin geçerli olduğu duruma bağlıdır: esas olarak iş ilişkisinin işlevsiz hale gelmesi mi söz konusu, yoksa çalışanın gerçekten kusurlu davranışı mı?
Önce uyarıda bulunun ve bir dava dosyası oluşturun
Sadece işten çıkarma yoluna gidemezsiniz. Çalışanın davranışıyla ilgili olarak kendisiyle görüşün, ona kendini geliştirme fırsatı verin ve bunu somut örneklerle (tarihler, durumlar, sonuçlar) yazılı olarak belgeleyin. İyi belgelenmiş bir dosya olmadan, işten çıkarma davası mahkemede neredeyse kesinlikle başarısız olacaktır.
Dikkatli davranmak karşılığını verir
Orantılı tepki verin: Çoğu zaman, önce bir görüşme ve resmi bir uyarı uygun olur ve daha sert bir önlem ancak davranışın ısrarlı olması durumunda alınır. Genellikle, karşılıklı anlaşma yoluyla bir uzlaşma ile fesih en sakin ve en güvenli yoldur.
Sıkça Sorulan Sorular
Olumsuz davranış sergileyen birini işten çıkarabilir miyim?
Belirli koşullar altında evet, genellikle bozulmuş bir iş ilişkisi veya kusurlu davranış yoluyla ve ancak bir uyarıdan sonra ve sağlam bir sicile sahip olunması şartıyla.
Tek bir olay işten çıkarılmak için yeterli mi?
Nadiren olur. Genellikle sistematik davranışlarla ilgilidir. Bir dosya oluşturun ve çalışana kendini geliştirme şansı verin.
En güvenli rota hangisi?
Çoğu zaman uzlaşma yoluyla anlaşma sağlanır, çünkü sağlam bir dava dosyası olmadan yargısal boşanma belirsizdir.
Zor bir çalışanla mı uğraşıyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız uyarı veya uzlaşma anlaşmaları hazırlamaktadır. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
