MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Uzman bir KOBİ avukatı tarafından hazırlanan rekabet yasağı maddesinin maliyeti, tek başına bir madde mi yoksa rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı ve cezai şart maddelerini içeren tam bir iş sözleşmesi mi olduğuna bağlı olarak genellikle 150 ile 500 € arasında değişmektedir. Süreç, korunacak menfaatin belirlenmesi, sürenin ve kapsamın saptanması ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesine uygun olarak hukuken sağlam bir şekilde formüle edilmesinden oluşmaktadır. Yatırım karşılığını verir çünkü iyi gerekçelendirilmiş bir madde mahkemede geçerli olurken, özensizce hazırlanmış bir madde genellikle başarısız olur.
Kısa cevap
- Ücretler: Özel olarak hazırlanmış bir şartname veya madde için 150 € - 500 €.
- Konu: İş akdinin sona ermesinin ardından rekabeti kısıtlayan yazılı sözleşme.
- Süreç: Önemini belirleme, kapsamı tanımlama, yasal olarak düzenleme, imzalama.
- Dayanak: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesi; geçici sözleşme için yazılı gerekçe.
- Kendiniz yapın: Standart bir durumda ve iyi bir örnekle mümkün; karmaşık durumları kontrol ettirin.
Rekabet yasağı maddesi hazırlatmak: Ne zaman akıllıca olur?
Özellikle bir çalışanın müşteri veri tabanları, fiyat anlaşmaları, teknik bilgi veya stratejik planlar gibi hassas bilgilere erişim sağladığı durumlarda rekabet yasağı maddesi hazırlanması son derece önemlidir. Ayrıca, yoğun müşteri iletişimi gerektiren veya geçici sözleşmelerin yapıldığı kilit pozisyonlar için de, bu tür durumlarda şartlar daha katı olduğundan, maddenin profesyonelce hazırlanması faydalıdır.
Bu madde, işletmenin itibarını, yerleşik pazar konumunu ve bilgi birikimini korur. Sadece personeli elde tutmayı amaçlayan bir madde geçerli olmaz. Bu nedenle, maddeyi hazırlayan kişi hangi özel çıkarın korunmayı hak ettiğini açıkça belirlemelidir.
İşlem adım adım
- Çıkarlarınızı belirleyin: Hangi bilgi birikimini, ilişkileri veya konumu korumak istiyorsunuz ve bu konum bu çıkarlarınızı neden etkiliyor?
- Kapsamı tanımlayın: Hangi faaliyetler, alan ve süreler makul ve gereklidir?
- Bir form seçin: rekabet etmeme maddesi, daha hafif bir müşteri kazanmama maddesi veya cezai şart içeren bir kombinasyon.
- Gerekçe: Geçici bir sözleşme için, zorlayıcı ticari çıkarları somut ve yazılı olarak kanıtlamanız gerekir.
- Hazırlayın ve imzalayın: İş sözleşmesine ekleyin ve yetişkin çalışana imzalattırın.
Yazılı şart
Rekabet etmeme maddesi, ancak yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir. Bu yazılı şart bir formalite değildir: çalışanı yükümlülüğün ciddiyeti konusunda uyarır. Bu nedenle, maddeyi imzalanmış iş sözleşmesine veya sözleşmenin açıkça atıfta bulunduğu ve çalışanın kabul ettiği ayrı bir belgeye dahil edin.
Çalışanın hiç imzalamadığı bir toplu iş sözleşmesine veya çalışan el kitabına yapılan atıf genellikle yetersizdir. Bu nedenle, bir madde taslağı hazırlatan herkes her zaman doğrudan sözleşmeye uyan bir madde alır.
Belirli süreli sözleşme için gerekçe gösterme yükümlülüğü
Prensip olarak, belirli süreli iş sözleşmelerinde rekabet etmeme maddesine izin verilmez. Bu madde, ancak işverenin hangi zorlayıcı ticari veya hizmet çıkarlarının bu maddeyi gerekli kıldığını açıkladığı yazılı bir gerekçeyle birlikte eklenebilir. Bu gerekçe, sözleşmenin imzalandığı sırada somut olmalı ve belirlenmiş olmalıdır.
Genel bir ifade kabul edilemez. Bir hukuk uzmanı, gerekçenin belirli durum ve koşullarla uyumlu olmasını sağlayarak maddenin geçersiz olmamasını temin eder. Bu, bir geçici sözleşmede yer alan bir maddenin incelenmesinin en önemli nedenlerinden biridir.
Fiyatı ne kadar?
- Ayrı madde: Özel olarak hazırlanmış rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesi için 150 € - 300 €.
- Gerekçeli madde (belirli süreli): 250 € - 400 €, önemli menfaatlerin belgelendirilmesi dahil.
- Tam iş sözleşmesi: 300 - 500 € arası, rekabet yasağı, müşteri kazanma yasağı, gizlilik ve cezai şart maddeleri içerir.
- Mevcut maddenin değerlendirilmesi: Uygunluk kontrolü için 100 € - 250 €.
Bu aralık, karmaşıklığa ve çıkarların dengelenmesinde özel bir yaklaşımın gerekip gerekmediğine bağlıdır. İyi hazırlanmış bir madde, geçerliliğini yitirmiş bir maddeyle ilgili dava açmaktan çok daha ucuzdur.
Çıkarların dengelenmesi ve sürdürülebilirlik
Düzgün bir şekilde hazırlanmış bir madde bile mahkeme tarafından incelenebilir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:653. maddesinin 3. fıkrasına göre, mahkeme, çalışanın işverenin menfaatine göre haksız yere dezavantajlı duruma düşmesi halinde maddeyi hafifletebilir veya iptal edebilir. Aşırı uzun süre veya aşırı geniş kapsam bu riski artırır.
Bu nedenle, deneyimli bir yasa taslağı hazırlayıcısı, kasıtlı olarak sınırlı bir süre (genellikle altı ila on iki ay), belirli bir kapsam ve yasaklanan faaliyetlerin net bir tanımını tercih eder. Bu, maddenin orantılı ve uygulanabilir kalmasını sağlar.
Duyurulan yasa değişikliği
Yasama organı daha katı kurallar hazırlıyor. Beklenenler arasında, diğer şeylerin yanı sıra, azami süre, zorunlu coğrafi sınırlandırma, kalıcı sözleşmeler için bile gerekçe gösterme yükümlülüğü ve muhtemelen çalışana belirli süre için tazminat ödenmesi yer alıyor. Şu anda bir madde taslağı hazırlayan herkes, bu yöne uygun, sınırlı ve iyi gerekçelendirilmiş bir maddeden faydalanacaktır, böylece sonraki düzenlemeler sınırlı kalacaktır. Yazım sırasında nihai içerik ve tarih henüz belirlenmemişti.
Dürüst tavsiye
Standart bir durum için — kalıcı bir sözleşme, sınırlı süre ve belirli bir tanım — genellikle güvenilir bir örnek maddeyle kendi başınıza halledebilirsiniz; bu gibi durumlarda avukat tutmak kesinlikle gerekli değildir. Ancak, geçici bir sözleşme (gerekçe gösterme yükümlülüğü nedeniyle), kilit bir pozisyon, geniş bir coğrafi kapsam veya önemli bir ceza maddesi için mutlaka yardım alın. İşte geçerli ve değersiz bir madde arasındaki farkın en büyük olduğu yer burasıdır ve bu farkı tek bir yasal işlemle fazlasıyla telafi edebilirsiniz.
Ayrıca rekabet yasağı maddesinin ne olduğunu ve rekabet yasağı maddesi kontrol listesini okuyun . Rekabet yasağı maddesi sayfası üzerinden özel çözümler talep edebilirsiniz .
Sıkça Sorulan Sorular
Genellikle 150 € - 500 € arasındadır. Tek başına bir madde 150 € - 300 €, geçici sözleşme için gerekçelendirilmiş bir madde 250 € - 400 € ve birden fazla madde içeren tam bir iş sözleşmesi 300 € - 500 € tutarındadır.
Öncelikle korunacak menfaat belirlenir, ardından kapsam (faaliyetler, alan, süre) tanımlanır, daha sonra madde yasal olarak düzenlenir ve son olarak yetişkin çalışan tarafından iş sözleşmesine imzalanır.
Evet. Rekabet etmeme maddesi, ancak yetişkin bir çalışanla yazılı olarak kararlaştırılmışsa geçerlidir. Bunu imzalı iş sözleşmesine veya çalışanın açıkça kabul ettiği bir belgeye ekleyin.
Sadece ticari çıkarların somut ve yazılı bir gerekçesiyle geçerli olabilir. Böyle bir gerekçe yoksa veya gerekçelendirme çok genel ise, madde geçersizdir. Bu nedenle, bu belgeyi profesyonel birine hazırlatın.
Kanun belirli bir azami süre belirtmemektedir, ancak pratikte altı ila on iki ay arası süre yaygın ve sürdürülebilirdir. Daha uzun bir süre, mahkemenin menfaatlerin dengelenmesi sonucunda maddeyi hafifletme veya iptal etme riskini artırır.
Sınırlı süreli standart bir kalıcı sözleşme için bu, iyi bir örnekle yapılabilir. Ancak, geçersizlik risklerinin en yüksek olduğu geçici sözleşmeler, kilit pozisyonlar, geniş bölgeler veya önemli cezai şartlar içeren sözleşmeler için gözden geçirilmesi gerekir.
Kuralların sıkılaştırıldığı duyuruldu; bu sıkılaştırma, azami süre, zorunlu coğrafi sınırlandırma, gerekçe gösterme yükümlülüğünün genişletilmesi ve çalışana olası tazminat ödenmesi gibi maddeleri içeriyor. Bu duruma en uygun olan, sınırlı ve iyi gerekçelendirilmiş bir madde olacaktır.
