MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Prensip olarak, sözleşme şartlarını tek taraflı olarak değiştiremezsiniz: bu ancak diğer tarafın rızasıyla veya sözleşmede geçerli bir tek taraflı değişiklik maddesi bulunması durumunda mümkündür. Ve böyle bir maddenin bile katı sınırları vardır - özellikle tüketiciler ve iş sözleşmeleri için. Aşağıda, tek taraflı değişikliğin ne zaman mümkün olduğunu, hangi koşulların geçerli olduğunu ve dayatılan bir değişikliğe katılmıyorsanız ne yapabileceğinizi okuyabilirsiniz.
Sözleşme şartlarını tek taraflı olarak değiştirme hakkınız var mı?
Temel ilke açıktır: bir anlaşma taraflar arasında yapılan bir düzenlemedir ve değişiklikler normalde yalnızca karşılıklı rıza ile yapılabilir. Bu, sözleşmenin kendisindeki hükümler kadar genel şartlar ve koşullar.
Yeni bir anlaşmaya girerken, elbette eski şartlardan sapabilirsiniz. Ancak, devam eden uzun vadeli bir anlaşmada, tüm taraflar kabul etmedikçe veya tek taraflı bir değişiklik maddesi eklenmedikçe bu mümkün değildir.
Tüketiciler için tek taraflı değişiklik maddesi
Karşı tarafın rızası olmadan, yasal olarak çok riskli bir yolda ilerliyorsunuz demektir. İstisna, tek taraflı değişiklik maddesidir, ancak bu, özellikle bir tüketici söz konusu olduğunda, katı koşulları karşılamalıdır. Bu tür bir madde, aslında gri liste olarak adlandırılan listede: makul olmayan derecede külfetli olduğu varsayılır.
Önemli bir sonuç: Tek taraflı değişiklik nedeniyle performans başlangıçta kararlaştırılanlardan önemli ölçüde saparsa, tüketici uzun vadeli sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olmalıdır. Böyle bir kaçış maddesi olmadan, bu hüküm genellikle geçerliliğini yitirir.
İş sözleşmesinin tek taraflı olarak değiştirilmesi
Tek taraflı değişiklik maddesi, bazen çalışan el kitabı veya toplu iş sözleşmesi yoluyla, iş sözleşmesine de eklenebilir . Koşullar katıdır: işveren, ancak çalışanın menfaatinden daha ağır basan önemli bir menfaati varsa bu maddeyi kullanabilir . Ücret gibi temel çalışma koşulları basitçe değiştirilemez.
Eğer sözleşmede değişiklik maddesi yoksa, işveren ve çalışan birlikte bir anlaşmaya varmalıdır. Ancak, çalışan her teklifi basitçe reddedemez: her iki taraf da iyi bir işveren ve iyi bir çalışan. Prensip olarak, çalışan, değişen koşullara dayalı makul bir teklifi kabul etmelidir; ancak bu, ondan makul bir şekilde beklenemiyorsa durum farklıdır.
Hem esnek hem de sürdürülebilir bir sözleşmeyi nasıl hazırlarsınız?
Gelecekteki düzenlemelere olanak tanıyan bir sözleşme, dikkatli bir şekilde kaleme alınmalıdır. Bu bağlamda önemli olan noktalar şunlardır:
- Değişikliklerin ne zaman ve nasıl uygulanabileceğini ayrıntılı olarak açıklayın
- Karşı taraf için, örneğin bir bildirim süresi ve önemli değişiklikler olması durumunda sözleşmeyi feshetme seçeneği gibi güvenceler oluşturun
- Değişimi haklı çıkaracak önemi, özellikle iş ilişkilerinde, gerekçelendirin
- Tüketiciler söz konusu olduğunda gri listeyi dikkate alın
Tek taraflı değişikliklerle ilgili sıkça sorulan sorular
Tedarikçim bu süreçte fiyatı artırabilir mi?
Bu durum ancak sözleşme veya genel şartlar ve koşullar geçerli bir maddeyle buna izin veriyorsa mümkündür. Tüketiciler için ek koruma kuralları geçerlidir ve bunlar genellikle önemli bir fiyat artışı durumunda sözleşmeyi feshetme hakkını içerir. İşletmeler arasında daha fazla esneklik vardır, ancak yine de değişiklik bir anlaşmaya dayanmalıdır.
İşverenim pozisyonumu veya çalışma yerimi tek taraflı olarak değiştirebilir mi?
Bu, sözleşmeye ve koşullara bağlıdır. Değişiklik maddesi varsa, önemli bir menfaat söz konusu olduğunda mümkündür; böyle bir madde yoksa, makul bir teklif ve makul bir kabul yoluyla yapılmalıdır. Temel şartlarda yapılan önemli değişiklikler her durumda hassastır.
Dayatılan bir değişikliğe katılmıyorsam ne yapmalıyım?
Sadece kabul edip itirazınızı yazılı olarak kaydetmeyin. Değişikliğin yasal olup olmadığını değerlendirmek için hukuki danışmanlık alın. Uzlaşma veya arabuluculuk müzakeresi genellikle etkili bir yoldur.
Sözleşme şartlarının değiştirilmesinde yardım
Hem esnek hem de hukuken sağlam bir sözleşme mi istiyorsunuz, yoksa katılmadığınız tek taraflı bir değişiklikle mi karşı karşıyasınız? MKB Juristen'in hukuk uzmanları, kusursuz değişiklik maddeleri hazırlıyor, dayatılan değişiklikleri değerlendiriyor ve sizin adınıza müzakere ediyor. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme için randevu alın.
