Blog

Een juridisch document laten vertalen is niet zonder risico: juridische begrippen hebben vaak een eigen betekenis en interpretatie, en wat taalkundig een synoniem is, is dat juridisch niet altijd. Bied...

Een kansspelautomaat in uw horecazaak mag niet zomaar: u heeft een aanwezigheidsvergunning van de gemeente nodig en moet voldoen aan strikte voorwaarden — onder meer een geldige horeca-/alcoholvergunning en een...

Het loon van een werknemer is een primaire arbeidsvoorwaarde die u niet zomaar eenzijdig mag verlagen. Verlagen kan in beginsel alleen met instemming van de werknemer (schriftelijk vastleggen), en nooit...

Een zakelijk contract laten controleren voordat u tekent, voorkomt dure verrassingen: een ongeldig beding (zoals een onwerkzaam geheimhoudings- of proeftijdbeding) kan u gegevenslekken, een ongeldig ontslag of zelfs boetes opleveren....

Betaalt uw klant niet, dan mag u uw levering of dienst onder voorwaarden opschorten (het opschortingsrecht): de vordering moet opeisbaar zijn, nakoming nog mogelijk, en er moet voldoende samenhang zijn...

Ontslag op de e-grond (verwijtbaar gedrag) of g-grond (verstoorde relatie) lukt alleen als u de werknemer eerst voldoende heeft aangesproken en kansen heeft gegeven. Een werkgever die een kapitein om...

Wilt u een goed doel starten, dan richt u meestal een stichting op. Dat doet u bij de notaris, met statuten waarin onder meer het doel, het bestuur en de...

Nepreviews — vals positief of negatief — zijn onjuiste informatie en daarmee een verboden oneerlijke handelspraktijk. Het kabinet en Europa zijn er strenger tegen gaan optreden: handelaren moeten controleren of...

Bij het einde van een dienstverband moet u een werknemer een getuigschrift geven, maar alleen als hij erom vraagt. Het getuigschrift moet wettelijk in elk geval de aard van het...

Met een getrapte ingebrekestelling voorkomt u onnodige vertraging als een (onder)aannemer ondeugdelijk werk levert. U geeft de tegenpartij eerst een korte termijn om te verklaren dát hij gaat herstellen, en...