Blog

Bring Your Own Device (BYOD) is juridisch zelden zonder risico: laat je werknemers hun eigen telefoon, laptop of tablet voor het werk gebruiken, dan blijf je als werkgever verantwoordelijk voor...

Een sollicitatiecode is niet vrijblijvend. Zodra uw onderneming zich aan een sollicitatiecode verbindt – of u die nu zelf opstelt of de NVP-sollicitatiecode overneemt – bent u juridisch gehouden om...

Een verrassingsbeding is een clausule in een contract of in algemene voorwaarden waarmee de wederpartij geen rekening hoefde te houden en die onredelijk nadelig voor haar uitpakt. Omdat zo’n beding...

Een terugkoopbeding is een contractuele afspraak waarmee de verkoper een verkocht goed onder vooraf vastgelegde voorwaarden later kan terugkopen. Wil je zo’n beding goed opstellen, let dan op vier aandachtspunten:...

Een werkgever mag het portret van een werknemer niet zomaar voor reclame of op de website gebruiken: daarvoor is uitdrukkelijke, bij voorkeur schriftelijke toestemming nodig. Publiceer je een herkenbare foto...

Bij een overgang van onderneming gaan de werknemers in beginsel automatisch (van rechtswege) mee over naar de koper, met behoud van baan, salaris en arbeidsvoorwaarden. Dat geldt alleen als de...

Een forumkeuzebeding is een afspraak in een contract of in je algemene voorwaarden waarmee je vooraf vastlegt welke rechter bij een geschil bevoegd is. Daarmee voorkom je dat je bij...

Foto’s van medewerkers op je website plaatsen mag, maar niet zomaar. Een herkenbare foto is een persoonsgegeven, dus je hebt een geldige grondslag nodig. In de praktijk is dat vrijwel...

Overuren in Nederland zijn niet vrij te regelen: de hoofdregel is dat structureel overwerk moet worden vergoed of gecompenseerd, tenzij u in de arbeidsovereenkomst of cao geldige afwijkende afspraken heeft...

Een eigendomsvoorbehoud beschermt je pas echt tegen wanbetaling als je ook kunt béwijzen dat een product van jou is. Bij identieke producten die zich vermengen met die van andere leveranciers...