نقل المشروع

ما نقوم به

ينص القانون على ضرورة توافر شرطين عند نقل ملكية شركة. أولاً، يجب أن يستند نقل الملكية إلى اتفاقية أو اندماج أو انفصال. ثانياً، يجب الحفاظ على هوية الشركة المنقولة. ولتحقيق الشرط الثاني، يُقيّم مدى الحفاظ على الهوية بناءً على ظروف محددة (على سبيل المثال، الاستحواذ على قاعدة العملاء أو نقل الموظفين).

في حال نقل ملكية المشروع، ينتقل موظفو هذا المشروع تلقائيًا إلى المشروع الجديد. فعلى سبيل المثال، تنتقل اتفاقية العمل الجماعية التي كان صاحب العمل السابق ملتزمًا بها إلى صاحب العمل الجديد. كما تنتقل عقود العمل المبرمة مع صاحب العمل السابق أيضًا. ويحق للموظف الاعتراض على نقل ملكية المشروع.

هل تحتاج إلى استشارة قانونية بخصوص نقل ملكية الشركة؟ يرجى الاتصال بنا.

متى يتم نقل المشروع قانونياً؟

يُحدد الإطار القانوني في المواد من 7:662 إلى 7:666 من القانون المدني الهولندي، والتي تُطبّق التوجيه الأوروبي 2001/23/EC في القانون الهولندي. ووفقًا للمادة 7:662، الفقرة 2، من القانون المدني الهولندي، يتم نقل المشروع عند نقل وحدة اقتصادية تحتفظ بهويتها. والوحدة الاقتصادية هي مجموعة منظمة من الموارد المُخصصة لممارسة نشاط اقتصادي.

تُقيّم المحكمة مدى الحفاظ على هوية الكيان التجاري استنادًا إلى معايير سبيكرز، والتي تشمل طبيعة المشروع، ونقل الأصول، واستحواذ الموظفين، ونقل قاعدة العملاء، ومدى استمرار الأنشطة على حالها، ومدة أي انقطاع. في القطاعات كثيفة العمالة (مثل التنظيف أو خدمات الطعام)، يُعدّ استحواذ جزء كبير من الموظفين عاملًا حاسمًا؛ أما في القطاعات كثيفة رأس المال، فيُعتبر نقل أصول الشركة هو الأهم. يُقيّم محامونا ومستشارونا القانونيون كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان هناك نقل حقيقي للكيان التجاري، أو ما إذا كانت المسألة تتعلق بمعاملة أصول عادية دون نقل للموظفين.

ما هي الحقوق والالتزامات التي تنتقل إلى المتلقي؟

وفقًا للمادة 7:663 من القانون المدني الهولندي، تنتقل جميع الحقوق والالتزامات الناشئة عن عقد العمل إلى الجهة المتلقية تلقائيًا بموجب القانون. وبالتالي، يبدأ الموظفون العمل لدى صاحب العمل الجديد تلقائيًا، دون الحاجة إلى عقود جديدة. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، ما يلي:

الراتب وساعات العمل ومحتوى الوظيفة؛
وقت الخدمة المستحق وأيام الإجازة وبدل العطلات؛
الاتفاقيات الواردة في اتفاقية العمل الجماعية المعمول بها؛
بنود مثل بند عدم المنافسة وبند عدم الاستقطاب (انظر أيضًا صفحتنا حول بند عدم المنافسة).

وفقًا للمادة 7:663 من القانون المدني الهولندي، يظل المُحيل (صاحب العمل السابق) مسؤولاً بالتضامن والتكافل مع المُحال إليه لمدة عام واحد بعد الإحالة عن الالتزامات الناشئة عن عقد العمل الذي نشأ قبل الإحالة. ويُستثنى من ذلك المعاش التقاعدي: فبموجب شروط معينة، يجوز للمُحال إليه تطبيق نظام معاشه التقاعدي الخاص (المادة 7:664 من القانون المدني الهولندي).

حظر الفصل من العمل وتوحيد شروط التوظيف

لا يُعدّ نقل ملكية مشروع ما في حد ذاته سببًا وجيهًا للفصل من العمل. تنص المادة 7:670 الفقرة 8 من القانون المدني الهولندي على حظر إنهاء الخدمة: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب نقل ملكية المشروع. ويبقى الفصل لأسباب أخرى، كالظروف الاقتصادية أو إعادة الهيكلة المتزامنة، ممكنًا وفقًا لقواعد قانون الفصل.

من الأخطاء الشائعة التي قد يقع فيها الطرف المستحوذ الرغبة في توحيد شروط العمل بحيث يحصل الموظفون المنقولون على نفس شروط الموظفين الحاليين. المبدأ الأساسي هو الإبقاء على الشروط المنقولة؛ فالتخفيض الأحادي غير مسموح به من حيث المبدأ، حتى بموافقة الطرفين نتيجةً للنقل. نحن نرشد أصحاب العمل خلال عملية توحيد سليمة قانونيًا.

الإفلاس، والترتيبات المسبقة، والاستثناءات

تنص المادة 7:666 من القانون المدني الهولندي على أنه، من حيث المبدأ، لا تسري القواعد الحمائية المتعلقة بنقل ملكية الشركات عندما يُعلن إفلاس صاحب العمل وتكون الشركة جزءًا من تركة الإفلاس. في هذه الحالة، لا ينتقل الموظفون تلقائيًا، ويحق لأمين التفليسة التصرف بشكل أكثر انتقائية.

فيما يتعلق بإعادة الهيكلة المسبقة (إعادة التشغيل المُعدّة قبل الإفلاس)، فقد تمّ توضيح هذا الاستثناء بشكلٍ دقيقٍ للغاية بموجب السوابق القضائية لمحكمة العدل الأوروبية (بما في ذلك حكم سمولستيبس) والمحكمة العليا: إذا كانت إعادة التشغيل تهدف في الواقع إلى استمرار النشاط التجاري وليس إلى تصفيته، فقد تظل حماية الموظفين سارية. هذه المسألة معقدة من الناحيتين الواقعية والقانونية؛ ويُقدّم محامونا المشورة لكلٍّ من المشترين والبائعين بشأن مخاطر إعادة التشغيل.

مشاركة الموظفين: واجب الإبلاغ والتشاور

في حال نقل ملكية المشروع، يحق لمجلس العمل تقديم المشورة وفقًا للمادة 25 من قانون مجالس العمل. يجب على صاحب العمل طلب المشورة من مجلس العمل في الوقت المناسب بشأن القرار المزمع نقل ملكية المشروع أو الاستحواذ عليه، لضمان استمرار تأثير هذه المشورة بشكل فعّال. في حال عدم اتباع هذا الإجراء بشكل صحيح، يحق لمجلس العمل تقديم طعن لدى غرفة التجارة والصناعة. يُعدّ اتباع هذا الإجراء بشكل صحيح أمرًا بالغ الأهمية؛ يُرجى أيضًا الاطلاع على صفحتنا الخاصة بإعادة الهيكلة ومشاركة الموظفين.

نقل المشروع في عمليات الاندماج والاستحواذ

يُعدّ نقل ملكية المشروع عنصرًا أساسيًا في عمليات الاندماج والاستحواذ وفصل الأصول. بالنسبة للمشتري، يُمثّل الموظفون تكلفةً كبيرةً وعامل مخاطرةٍ هامًا: فإذا اشتريت أصولًا، فقد تستحوذ دون قصد على الموظفين أيضًا. لذا، يُعدّ التدقيق القانوني الشامل في قوانين العمل أمرًا لا غنى عنه. نُحدّد مُسبقًا الموظفين المنتقلين، والالتزامات المترتبة عليهم، وكيفية تنظيمها في اتفاقية الشراء (اتفاقية بيع الأصول أو اتفاقية الأصول) والضمانات والتعويضات. يُساعدك هذا على تجنّب المفاجآت بعد إتمام الصفقة. تعمل فرقنا المُتكاملة من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين بتعاونٍ وثيقٍ في هذا الشأن، بدءًا من الشركات العالمية الكبرى وصولًا إلى أصغر مخبزٍ يُنقل أعماله.

كيف نساعدك في نقل أعمالك

يجمع مكتب MKB Juristen بين المحامين والمستشارين القانونيين (للشركات) في فريق واحد، مما يضمن لك الاستفادة من مهارات التقاضي ورؤية عملية لريادة الأعمال. نقدم الاستشارات لأصحاب العمل والمشترين والبائعين والموظفين في جميع جوانب عمليات نقل الأعمال: بدءًا من التقييم الأولي لتحديد مدى انطباق القواعد، مرورًا بتنفيذ عملية مشاركة الموظفين، وصولًا إلى صياغة وثائق الصفقة. سواء كنت بصدد الاستحواذ على شركة عائلية أو بيع وحدة أعمال، فإننا نأخذ في الاعتبار التبعات القانونية والتجارية على حد سواء. هذه الصفحة جزء من خبرتنا في قانون العمل.

الأسئلة الشائعة حول نقل الأعمال

هل ينتقل جميع الموظفين تلقائيًا؟ نعم، وفقًا للمادة 7:663 من القانون المدني الهولندي، ينتقل الموظفون العاملون في الشركة المُحيلة بحكم القانون، مع احتفاظهم بحقوقهم والتزاماتهم. يجوز للموظف اختيار عدم الانتقال، ولكنه يفقد عقد عمله في هذه الحالة من حيث المبدأ.

هل يجوز لصاحب العمل الجديد تغيير شروط التوظيف؟ من حيث المبدأ، ليس لمجرد الانتقال. تبقى الشروط كما هي دون تغيير. ولا يُسمح بأي تغيير لاحق إلا بشروط صارمة.

هل ينطبق نقل ملكية المشروع في حالة الإفلاس؟ في حالة الإفلاس الفعلي، لا ينطبق هذا الإجراء من حيث المبدأ (المادة 7:666 من القانون المدني الهولندي). قد يختلف الأمر في حالة إعادة الهيكلة المسبقة أو إعادة بدء العمل؛ لذا يُنصح دائمًا بمراجعة قانونية في هذا الشأن.

هل تحتاج إلى استشارة قانونية بخصوص نقل ملكية شركة، أو استحواذ عليها، أو إعادة إطلاقها؟ تواصل معنا للحصول على استشارة مجانية.