قانون العمل للشركات

ما نقوم به

فيما يخص القضايا والنزاعات على مستوى الشركات، فنحن الشريك الخبير الذي يُقدم المشورة لمجلس إدارتكم. نتعامل مع المسائل المعقدة بأقصى درجات السرية والعناية. نقدم الاستشارات والدعم في جميع المراحل وعلى جميع الأصعدة. علاوة على ذلك، لدينا القدرة على حل المسائل والقضايا من خلال الإجراءات القانونية، وكذلك التفاوض والتوفيق والوساطة. ومن الأمثلة على ذلك:

• تعيين وعزل المديرين
• حوكمة الشركات
• الأطر القانونية للأجور (أعلى الدخول)
• الصراع داخل مجلس الإدارة، بين المديرين وأعضاء مجلس الإشراف والمساهمين
• إجراءات المسح
• قضايا قانون العمل في عمليات الاندماج والاستحواذ (بما في ذلك العناية الواجبة)

هل لديك أسئلة بخصوص قانون العمل في الشركات؟ يرجى الاتصال بنا مباشرة.

ما هو قانون العمل في الشركات؟

قانون العمل في الشركات هو قانون العمل الذي يربط بين مجلس الإدارة والشركة. وهو يُعنى بجوانب قانون العمل المتعلقة بالعلاقات الإدارية: منصب المدير القانوني، والأجور والحوكمة، ومشاركة الموظفين، والآثار المترتبة على عمليات الاندماج والاستحواذ فيما يخص العمل. على عكس الموظف العادي، فإن هذه القضايا تتداخل دائمًا مع مجالين قانونيين في آن واحد: قانون العمل وقانون الشركات. وهذا يتطلب خبراء قانونيين مُلِمّين بكلا المجالين. ولذلك، في مكتب MKB Juristen، يعمل المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون معًا في فرق مُتكاملة، لخدمة عملاء يتراوحون بين مجموعة دولية وصاحب مخبز صغير يُعيّن أول مدير له. يندرج هذا الموضوع ضمن خبرتنا الأوسع في قانون العمل.

العلاقة القانونية المزدوجة للمدير القانوني

جوهر قانون العمل في الشركات هو الوضع الخاص للمدير النظامي. عادةً، يتمتع هذا الشخص بعلاقة قانونية مزدوجة: علاقة قانونية مع الشركة (بصفته مديرًا معينًا من قبل الجهة المختصة) وعلاقة قانونية مع جهة العمل (بصفته موظفًا بموجب عقد عمل). منذ قرارات المحكمة العليا في 15 أبريل 2005، أصبح مبدأ إنهاء عقد العمل، بموجب قانون الشركة، يُنهي عقد العمل بشكل عام. ونتيجةً لذلك، يفتقر المدير إلى الحماية القانونية المعتادة ضد الفصل: فلا يوجد مراجعة وقائية من قبل وكالة التأمين ضد البطالة الهولندية (UWV) أو المحكمة الجزئية، كما هو الحال مع الموظف العادي. ومع ذلك، توجد استثناءات، على سبيل المثال، عند تطبيق حظر الفصل بموجب المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي (كما هو الحال أثناء المرض). علاوة على ذلك، يتطلب الفصل الصحيح وجود أسباب معقولة وفقًا للمادة 7:669 من القانون المدني الهولندي، ويحتفظ المدير بحقه في الحصول على بدل الانتقال بموجب المادة 7:673 من القانون المدني الهولندي، وفي فترة إشعار معقولة. ولأن أي خطأ قد يُبطل قرار الفصل أو يجعله قابلاً للإبطال، فإن الإعداد الدقيق يُؤتي ثماره دائمًا.

التعيين والفصل: المسار القانوني للشركات

يجب على أي شخص يرغب في تعيين أو عزل مدير بشكل صحيح الالتزام التام بقواعد قانون الشركات. من حيث المبدأ، يتم تعيين المدير من قبل الجمعية العامة للمساهمين (المادة 2:132 من القانون المدني الهولندي للشركات المساهمة العامة، والمادة 2:242 من القانون المدني الهولندي للشركات المساهمة الخاصة). وتختص الجمعية نفسها بسلطة تعليق عضوية المدير أو عزله (المادة 2:134 من القانون المدني الهولندي للشركات المساهمة العامة، والمادة 2:244 من القانون المدني الهولندي للشركات المساهمة الخاصة)، ما لم ينص النظام الأساسي للشركة على جهة أخرى؛ وفي حالة الشركات ذات الهيكل التنظيمي، تختص هذه السلطة بمجلس الإشراف. وتُطبق إجراءات شكلية صارمة على قرار العزل: الإخطار المناسب وإدراجه على جدول أعمال الجمعية العامة، ومبدأ الاستماع إلى كلا الطرفين (يجب أن يكون المدير قادرًا على عرض وجهة نظره)، وحقوق المدير في التصويت الاستشاري. إضافةً إلى ذلك، يحق لمجلس إدارة الشركة تقديم المشورة بشأن تعيين أو عزل المدير وفقًا للمادة 30 من قانون مجالس إدارة الشركات. نحن نوجه كلاً من الشركة والمدير، بدءًا من اتخاذ القرارات بعناية وصولاً إلى اتفاقية تسوية شاملة يتم فيها ترتيب إنهاء كل من منصب المدير وعقد العمل بشكل مشترك.

الأجور والحوكمة وأعلى الدخول

تخضع مكافآت الإدارة التنفيذية لتدقيق دقيق. نقدم المشورة بشأن شروط التوظيف، وأنظمة المكافآت والخيارات، وتعويضات نهاية الخدمة، وعلاقتها بالحوكمة الرشيدة للشركات. ونراعي في ذلك الأطر القطاعية، وسياسة المكافآت التي اعتمدتها الجمعية العامة، ومتطلبات الشفافية والمساءلة المطبقة على مكافآت كبار المسؤولين. والهدف هو وضع حزمة مكافآت مناسبة للشركة، ومتوافقة مع القانون، ومنسجمة مع اتفاقيات الحوكمة بين مجلس الإدارة التنفيذية، ومجلس الإشراف، والمساهمين.

مشاركة الموظفين في عمليات الاندماج والاستحواذ

يضطلع مجلس العمل بدورٍ ريادي في عمليات الاندماج والاستحواذ وإعادة الهيكلة. وفيما يتعلق بالقرارات الخاصة بنقل السيطرة، أو الدخول في شراكةٍ هامة أو إنهائها، أو إعادة الهيكلة واسعة النطاق، يحق لمجلس العمل تقديم المشورة وفقًا للمادة 25 من قانون مجالس العمل. ويجب طلب هذه المشورة في وقتٍ يكون فيه لها تأثيرٌ جوهري على القرار، وعادةً ما يتم ذلك في وقت توقيع خطاب النوايا. إضافةً إلى ذلك، تحمي اللوائح المنظمة لنقل الشركات حقوق الموظفين: ففي حالة النقل بالمعنى المقصود في المادة 7:662 من القانون المدني الهولندي، تنتقل الحقوق والالتزامات الناشئة عن عقود العمل تلقائيًا إلى الجهة المتلقية (المادة 7:663 من القانون المدني الهولندي)، وذلك تطبيقًا للتوجيه الأوروبي 2001/23/EC. ويبقى المُحيل مسؤولًا بالتضامن والتكافل لمدة عامٍ واحد عن الالتزامات التي نشأت قبل النقل. نقوم بإجراء الفحص النافي للجهالة لقانون العمل، ونوجه عملية مشاركة الموظفين، ونضمن عدم وجود أي مفاجآت في الجوانب المتعلقة بالموظفين في الصفقة.

الصراعات في مجلس الإدارة وإجراءات التحقيق

غالباً ما تنشأ نزاعات حساسة نتيجة تضارب المصالح بين المديرين وأعضاء مجلس الإشراف والمساهمين. نقدم المساعدة للأطراف في النزاعات المتعلقة بالإيقاف عن العمل، والفصل، والمسؤولية، وسير العمل داخل الشركة. في بعض الأحيان، يكون إجراء تحقيق أمام غرفة التجارة والصناعة هو الوسيلة الأنسب للتحقيق في ملابسات الأحداث وتصحيح الأوضاع. يلجأ محامونا إلى التقاضي عند الضرورة، لكنهم غالباً ما يسعون أولاً إلى مسار التفاوض أو التوفيق أو الوساطة، بسرية تامة مع مراعاة استمرارية الشركة.

لماذا MKB Juristen؟

يتطلب قانون العمل في الشركات خبراء قانونيين مُلِمّين بقانون العمل وقانون الشركات، ويفهمون ديناميكيات مجالس الإدارة. في فرقنا المُتكاملة، يعمل المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون معًا، مما يُتيح لكم الجمع بين الخبرة القانونية والدعم العملي المُوجّه نحو الأعمال - بأسعار تنافسية. سواء كنتم شركة مُدرجة في البورصة تواجهون نزاعًا مُعقدًا في مجلس الإدارة، أو شركة عائلية تُودّع مديرها، فإننا نُفكّر بشكل استباقي على مستوى مجلس الإدارة وفي جميع أقسام الشركة. للاطلاع على نظرة عامة شاملة على خدماتنا، يُرجى مراجعة قسم قانون العمل.