اتفاقية العمل الجماعية والحق في الإضراب

ما نقوم به

يُعدّ الترتيب الجماعي لشروط العمل ذا أهمية بالغة في قانون العمل الهولندي. إذ يخضع غالبية الموظفين الهولنديين لاتفاقيات عمل جماعية. ونتيجةً لذلك، تثار العديد من التساؤلات العملية المتعلقة بهذه الاتفاقيات. يمتلك فريقنا المتخصص خبرةً معمقةً وتجربةً واسعةً في هذا المجال. وبصفتنا شريكًا معرفيًا استباقيًا، نوفر للمؤسسة معلوماتٍ آنيةً ومحدثة، ونجيب على جميع استفساراتها، ونقدم لها استشاراتٍ دقيقة. كما نقدم الدعم العملي عند الحاجة، ونمثل المصالح القانونية في القضايا التي تصل إلى المحاكم. ومن الأمثلة على ذلك:

• تقديم المشورة بشأن مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية
• شرح اتفاقية العمل الجماعية والالتزامات الناشئة عنها
• مواءمة معنى اتفاقيات العمل الجماعية في عمليات الاندماج والاستحواذ
• الخدمات الاستشارية خلال المشاورات والمفاوضات مع الشركاء الاجتماعيين
• نصائح في حالة الإضرابات وغيرها من الإجراءات الجماعية
• التقاضي بشأن اتفاقيات العمل الجماعية أو قضايا الإضراب.

هل لديك أسئلة بخصوص اتفاقيات العمل الجماعية وقانون الإضراب؟ تواصل معنا.

اتفاقية العمل الجماعية وقانون الإضراب ضمن قانون العمل

تُشكّل اتفاقيات العمل الجماعية وقانون الإضرابات الجزء الجماعي من قانون العمل. فبينما يركز قانون العمل الفردي على العلاقة بين صاحب عمل واحد وموظف واحد، فإن هذا القانون يُعنى بالاتفاقيات والنزاعات على مستوى مجموعات الموظفين والنقابات العمالية وأصحاب العمل (أو منظمات أصحاب العمل). في مكتب MKB Juristen، يعمل المحامون والمستشارون القانونيون الداخليون معًا في فرق مُتكاملة، مما يُتيح لنا تقديم مساعدة رفيعة المستوى لكل من الشركات الدولية التي تتعامل مع اتفاقيات عمل جماعية متعددة، ورائد الأعمال الذي يواجه اتفاقية عمل جماعية مُلزمة بشكل عام لأول مرة - بدءًا من المصنع وصولًا إلى الخباز في الحي.

مدى انطباق اتفاقية العمل الجماعية وإلزامها

السؤال الأول الذي يتبادر إلى الذهن غالبًا هو: هل ينطبق اتفاق العمل الجماعي، وإذا كان الأمر كذلك، فمن الملزم به؟ ينظم قانون اتفاقيات العمل الجماعية مدى إلزام الاتفاق. يكون صاحب العمل المنظم - العضو في منظمة أصحاب العمل التي أبرمت اتفاق العمل الجماعي - ملزمًا به مباشرةً، وكذلك الموظفون الأعضاء في نقابة عمالية معنية. أما بالنسبة للموظفين غير المنظمين، فيسري اتفاق العمل الجماعي من خلال ما يُسمى بشرط الإدراج في عقد العمل الفردي، والذي بموجبه يُعلن سريان اتفاق العمل الجماعي. نقوم بتقييم أي اتفاق عمل جماعي ينطبق (قطاعي أو خاص بالشركة)، ومدى اتساع نطاقه، وما إذا كانت شركتكم مشمولة به بالفعل. عمليًا، غالبًا ما تكون مسألة النطاق هي نقطة الخلاف الحقيقية.

إعلان التطبيق العام (avv) والإعفاء

بموجب قانون إعلان أحكام اتفاقيات العمل الجماعية ملزمة وغير ملزمة، يجوز للوزير إعلان أحكام اتفاقية عمل جماعية على مستوى القطاع ملزمة بشكل عام. ويترتب على ذلك آثار واسعة النطاق، إذ يتعين على أصحاب العمل غير المنظمين في القطاع تطبيق الأحكام الملزمة بشكل عام، بغض النظر عن مشاركتهم في المفاوضات. بالنسبة للعديد من رواد الأعمال في الشركات الصغيرة والمتوسطة، تُعد هذه اللحظة التي يصبح فيها قانون العمل الجماعي واقعًا ملموسًا. نقدم المشورة بشأن تبعات إعلان الإلزام العام، وإمكانية التقدم بطلب إعفاء (على سبيل المثال، في حالة وجود اتفاقية عمل جماعية مماثلة خاصة بالشركة)، والمساهمات الإلزامية في الصناديق الاجتماعية. وإذا تبين أن نطاق التطبيق يضر بمصالحكم، فإننا نساعدكم في إجراءات الاعتراض والدفاع.

شرح واستكمال أحكام اتفاقية العمل الجماعية

من حيث المبدأ، تُفسَّر بنود اتفاقيات العمل الجماعية تفسيراً موضوعياً للأطراف الثالثة المُلزمة: لا يُعتدّ بنوايا أطراف الاتفاقية، بل بصياغة النص، عند قراءته في ضوء النص الكامل وأي ملاحظات توضيحية (ما يُعرف بمعيار اتفاقية العمل الجماعية). وهذا ما يجعل الصياغة الدقيقة بالغة الأهمية فيما يتعلق بجداول الرواتب، والبدلات، وتصنيف الوظائف، والترتيبات الانتقالية. إذا انتهت صلاحية اتفاقية عمل جماعية دون وجود اتفاقية جديدة، فقد تظل الحقوق المكتسبة جزءاً من عقد العمل الفردي من خلال استمرار سريانها. نقدم المشورة لأصحاب العمل والموظفين بشأن التفسير، واستمرار سريان الاتفاقية، وإمكانية تعديل شروط وأحكام العمل - سواء من جانب واحد أو من جانب آخر - ونترافع في هذه المسائل عند الضرورة.

الحق في الإضراب: العمل الجماعي والاختبار

لا يُنظّم الحق في الإضراب في هولندا بموجب قانون منفصل، بل هو مُستمد مباشرةً من المادة 6، الفقرة 4، من الميثاق الاجتماعي الأوروبي. تُقرّ هذه المادة بالحق في العمل الجماعي في النزاعات ذات المصالح المشتركة، مثل المفاوضات المتعلقة باتفاقية عمل جماعية جديدة، أو الأجور، أو خطة اجتماعية. منذ صدور حكمي قضيتي Enerco (المحكمة العليا، 31 أكتوبر/تشرين الأول 2014) وAmsta (المحكمة العليا، 19 يونيو/حزيران 2015)، لم تعد "قواعد اللعبة" السابقة - الإخطار المسبق والإضراب كملاذ أخير - تُطبّق كشروط مسبقة جامدة، بل كوجهات نظر ضمن تقييم شامل واحد. يُعتبر العمل الجماعي الذي يُمكن أن يُسهم بشكل معقول في مفاوضات جماعية فعّالة، من حيث المبدأ، قانونيًا.

لا يجوز فرض قيود أو حظر إلا إذا اقتضت الضرورة القصوى ذلك بموجب المادة (ج) من الميثاق الاجتماعي الأوروبي. ويقوم القاضي حينها بدراسة جميع الظروف: طبيعة الإجراء ومدته، والعلاقة بين الإجراء والهدف، والضرر الناجم عنه، ومصالح الأطراف الثالثة الضعيفة. ويقع عبء الإثبات على عاتق صاحب العمل الذي يسعى إلى حظر الإضراب أو تقييده في إجراءات موجزة. نقدم المساعدة لكل من أصحاب العمل والشركات التي تواجه إضرابًا (معلنًا)، أو حصارًا، أو إجراءات عمل غير قانونية، ونقدم المشورة بشأن النطاق القانوني، والإجراءات الموجزة، واستراتيجية التقاضي.

واجب صنع السلام، واستمرار دفع الأجور، ووجود عمال راغبين في العمل

قد تتضمن اتفاقية العمل الجماعية التزامًا بالسلام: طالما أن الاتفاقية سارية المفعول، لا يجوز للنقابات العمالية المعنية اتخاذ أي إجراء بشأن المواضيع التي تغطيها. خلال الإضراب المشروع، يُسقط حق العمال المضربين في الأجور، من حيث المبدأ، وفقًا لمبدأ "لا عمل، لا أجر". أما أولئك الراغبون في العمل، والذين لا يستطيعون ذلك بسبب الإضراب، فيشغلون وضعًا مختلفًا. تُعدّ هذه المسائل المتعلقة باستمرار دفع الأجور، ووضع الراغبين في العمل، والإغلاقات، وتوفير بدلاء، مسائل قانونية دقيقة وحاسمة من الناحية التجارية. نقدم لكم المشورة بشأن التداعيات المالية والتنظيمية، ونساعدكم على تجاوز فترة الإضراب دون مخاطر قانونية غير ضرورية.

الأسئلة الشائعة حول اتفاقيات العمل الجماعية والحق في الإضراب

هل تخضع شركتي لاتفاقية عمل جماعية إذا لم أكن عضواً في أي منها؟
ربما. في حالة وجود اتفاقية عمل جماعية قطاعية معلنة وملزمة بشكل عام، يجب عليك تطبيق الأحكام الملزمة بشكل عام، حتى بدون عضوية، طالما أنك تندرج ضمن نطاقها. سنقوم بتقييم هذا النطاق نيابةً عنك.

هل يمكنني ببساطة منع إضراب معلن؟
لا. من حيث المبدأ، الإضراب قانوني بموجب المادة 6، الفقرة 4 من قانون السلامة والصحة المهنية الأوروبي. ولا يمكن فرض حظر أو تقييد إلا إذا أثبتّ في إجراءات موجزة أن ذلك ضروري بشكل عاجل بموجب المادة (ج) من القانون نفسه، على سبيل المثال، بسبب ضرر غير متناسب يلحق بأطراف ثالثة.

هل يجب الإعلان عن الإضراب مسبقاً دائماً؟
لم يعد الإخطار شرطاً أساسياً، ولكنه يبقى عاملاً مهماً. قد يؤثر عدم الإخطار في الوقت المناسب سلباً على موقف النقابة في التقييم.

بصفتي رائد أعمال، هل يُمكنني الحصول على إعفاء من اتفاقية العمل الجماعية؟
في بعض الأحيان، نعم، على سبيل المثال إذا كانت لديك اتفاقية عمل جماعية مماثلة خاصة بشركتك. نقوم بتقييم فرصك ونتولى طلب الإعفاء أو الدفاع ضده.

نهجنا للشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة

سواء كنتم مجموعة دولية تضمّ اتفاقيات عمل جماعية متعددة ومجلس عمال، أو رائد أعمال تتعاملون مع إعلان ملزم عام أو إضراب مُحتمل لأول مرة، فإنّ مكتب MKB Juristen يُقدّم لكم فريقًا مُتكاملًا من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين، يجمع بين الخبرة القانونية والتطبيق العملي. وعند الضرورة، نتعاون مع جهات مُختصة في مجالات قانون العمل، مثل إعادة الهيكلة ومشاركة الموظفين، ونقل المشاريع ، وقانون عمل الشركات. هل لديكم استفسارات حول اتفاقيات العمل الجماعية وقانون الإضراب؟ يُرجى التواصل معنا.