قانون العمل الدولي

ما نقوم به

نحن شريك قانوني ذو خبرة واسعة للمؤسسات الهولندية العاملة دوليًا والتي لها فروع في عدة دول. نُتقن قانون العمل الهولندي إتقانًا لا مثيل له. نُرسّخ أسس قانون العمل لجميع خطط الموارد البشرية، ونُقدّم للمؤسسة الاستشارات اللازمة في هذا الشأن. وللحصول على الاستشارات القانونية اللازمة في الخارج، نتعاون بشكل وثيق مع العديد من مكاتب المحاماة الشريكة الأجنبية ضمن شبكتنا. في المقابل، نتلقى طلبات متكررة من مكاتب المحاماة والعملاء الأجانب. نتحدث لغة أصحاب العمل الدوليين. وبفضل خبرتنا وتجربتنا، نُعدّ الدليل المحلي الموثوق لقانون العمل الهولندي وثقافة الأعمال الهولندية. ومن بين مزايا خدماتنا:

• الانتداب الدولي (للمغتربين)
• السياسات الدولية وشروط التوظيف
• النزاعات العمالية الدولية
• القانون الإجرائي الدولي
• التوظيف عبر الحدود
• الهجرة

هل لديك أسئلة بخصوص قانون العمل الدولي؟ يرجى الاتصال بنا.

قانون العمل الدولي ضمن ممارساتنا في مجال التوظيف

يُعدّ قانون العمل الدولي فرعًا متخصصًا من قانون العمل. فبمجرد أن تتجاوز علاقة العمل الحدود الوطنية - سواءً كان ذلك بقدوم وافد للعمل هنا، أو انتداب موظف هولندي إلى الخارج، أو وجود موظفين لدى صاحب عمل أجنبي في هولندا - تبرز ثلاثة أسئلة في آنٍ واحد: ما هو قانون العمل الواجب التطبيق؟ وما هي المحكمة المختصة؟ وفي أي بلد يكون الموظف مؤمّنًا اجتماعيًا؟ هذه الأسئلة مترابطة، ولكن لكل منها قواعدها الخاصة. يقدم فريقنا المتكامل من المحامين والمستشارين القانونيين خدماته للشركات الدولية ذات الفروع في دول متعددة، وكذلك لأصحاب المشاريع الصغيرة - كصاحب مخبز يوظف عاملًا أجنبيًا لأول مرة - في هذا الصدد، ضامنًا بذلك الالتزام بالقانون مع الحفاظ على التطبيق العملي.

أي قانون من قوانين العمل ينطبق؟ روما 1

يُحدد قانون العمل الواجب التطبيق بموجب اللائحة (EC) رقم 593/2008 (روما 1) . ووفقًا للمادة 8 من لائحة روما 1، يجوز للطرفين اختيار القانون الذي يُطبق، على ألا يحرم هذا الاختيار الموظف من الحماية التي يوفرها القانون الإلزامي الذي يُطبق في حال عدم وجود اختيار للقانون. وفي حال عدم وجود اختيار صحيح للقانون، يُطبق مبدئيًا قانون الدولة التي يُؤدي فيها الموظف العمل بشكل معتاد . وإذا تعذر تحديد تلك الدولة، يُطبق قانون الدولة التي يقع فيها مقر عمل الموظف. ووفقًا للمادة 8(4) من لائحة روما 1، يجوز تطبيق قانون دولة أخرى إذا أظهرت مجمل الظروف وجود صلة أوثق بتلك الدولة - على سبيل المثال، الدولة التي تُدفع فيها الضرائب، أو التي يُغطى فيها الموظف بالتأمين الاجتماعي، أو التي يُحدد فيها الراتب. وأخيرًا، وبموجب المادة 9 من لائحة روما 1، يجوز تطبيق القواعد الهولندية المُلزمة (أحكام القانون الإلزامي، مثل الحد الأدنى للأجور، وقانون ساعات العمل، وقانون ظروف العمل) في جميع الأحوال. من الناحية العملية، هذا يعني أن اختيار القانون الأجنبي لا يتجاوز بالضرورة قانون الفصل الهولندي أو شرط عدم المنافسة المعمول به

أي محكمة مختصة؟ محكمة بروكسل الأولى المكررة

تُحدد اللائحة (الاتحاد الأوروبي) رقم 1215/2012 (بروكسل الأولى مكرر) المحكمة المختصة بنظر نزاعات العمل الدولية . تحمي هذه اللائحة الموظف باعتباره الطرف الأضعف. يحق للموظف مقاضاة صاحب العمل أمام محكمة الدولة العضو التي يقع فيها مقر الشركة، أو أمام محكمة الدولة التي يعمل فيها عادةً أو التي عمل فيها آخر مرة. من جهة أخرى، لا يحق لصاحب العمل، من حيث المبدأ، مقاضاة الموظف إلا أمام محكمة الدولة التي يقيم فيها. إن اختيار محكمة أخرى في عقد العمل له صلاحية محدودة. وبالتالي، لا يتطابق القانون الواجب التطبيق والمحكمة المختصة تلقائيًا: فقد تضطر المحكمة الهولندية إلى تطبيق قانون عمل أجنبي، والعكس صحيح. نقوم بتقييم المحكمة والقانون الأنسب لقضيتكم مسبقًا، ونُصمم عقد العمل وفقًا لذلك.

الانتداب إلى هولندا: اتفاقية WagwEU والتزامات الإخطار

إذا قام صاحب عمل أجنبي بنشر عمالة مؤقتة في هولندا، قانون العمالة المؤقتة في الاتحاد الأوروبي (WagwEU). يُنفّذ هذا القانون توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن نشر العمالة (96/71/EC) وتوجيه الإنفاذ (2014/67/EU)، ويضمن تمتع العمالة المؤقتة بأهم شروط العمل الهولندية خلال فترة عملهم في هولندا، مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات وساعات العمل (ما يُعرف بالحقوق الأساسية). يتضمن قانون WagwEU التزامًا بالإخطار: إذ يجب على مقدّم الخدمة الأجنبي الإبلاغ عن النشر مسبقًا عبر بوابة الإخطار الإلكترونية، ويتعين على العميل الهولندي التحقق من هذا الإبلاغ. نحن نساعد كلاً من أصحاب العمل الأجانب في الوفاء بالتزاماتهم، والعملاء الهولنديين الراغبين في تجنب المسؤولية القانونية.

الضمان الاجتماعي: في أي بلد أنت مؤمن؟

لا يتناول قانون العمل المعمول به أي شيء يتعلق بالضمان الاجتماعي؛ إذ يُنظّم هذا الأمر بشكل منفصل بموجب اللائحة (EC) رقم 883/2004 بشأن تنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي. القاعدة العامة هي أن يكون الموظف مؤمّنًا عليه في البلد الذي يعمل فيه (مبدأ بلد العمل). في حالة الإعارة المؤقتة، يبقى الموظف مؤمّنًا عليه في بلد الإعارة وفقًا لشروط معينة؛ ويُسجّل ذلك في شهادة A1. إذا عمل شخص ما بشكل دائم في دولتين عضوتين أو أكثر، تُطبّق قواعد تخصيص خاصة. يؤدي التقييم غير الصحيح إلى دفع أقساط التأمين مرتين أو عدم دفعها، بالإضافة إلى تقييمات إضافية. نُنسّق قانون العمل والضمان الاجتماعي والآثار الضريبية لضمان سلامة الإعارة أو العمل عبر الحدود من الناحية القانونية.

المهاجرون ذوو المعرفة، والهجرة، والفصل الدولي

إذا رغبت مؤسسة ما في توظيف موظف من خارج الاتحاد الأوروبي، فإن إجراءات القبول والتوظيف تدخل حيز التنفيذ: برنامج الهجرة الماهرة، وحقوق الإقامة (IND)، وتصريح العمل عند الضرورة. نتولى الإشراف على العملية برمتها، بدءًا من صياغة عقد عمل دولي بشروط وسياسات مناسبة، وصولًا إلى إنهاء الخدمة. يُنصح بتوخي الحذر الشديد في حالة الفصل الدولي: فحتى لو تم اختيار قانون أجنبي للعقد، قانون الفصل الإلزامي ، والذي يتضمن مراجعة وقائية عبر هيئة الخدمات المهنية الهولندية (UWV) أو المحكمة الجزئية، واستحقاق تعويض انتقالي. كما يُنصح بدراسة التبعات القانونية مسبقًا بعناية العابرة للحدود.

الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الدولي

هل يُسمح لنا باختيار القانون الواجب التطبيق في عقد العمل؟
نعم، وفقًا للمادة 8 من اتفاقية روما الأولى، يُسمح باختيار القانون. مع ذلك، لا يجوز لهذا الاختيار أن يحرم الموظف من الحماية التي يوفرها القانون الإلزامي لبلد عمله المعتاد. عمليًا، تظل العديد من القواعد الهولندية الحمائية سارية، حتى في حالة اختيار قانون أجنبي.

سيعمل لدينا مغترب في هولندا - هل ينطبق قانون العمل الهولندي؟
في الغالب نعم. إذا كان المغترب يعمل بشكل معتاد في هولندا، فإن قانون العمل الهولندي (الإلزامي) ينطبق من حيث المبدأ، بغض النظر عن جنسية صاحب العمل أو الموظف، وبغض النظر عن أي اختيار للقانون.

نُرسل موظفًا مؤقتًا إلى الخارج. أين يخضع للتأمين الاجتماعي؟
في حالة الانتداب المؤقت في الخارج، يبقى الموظف مؤمّنًا في هولندا وفقًا لشروط معينة؛ ويُؤكد ذلك بشهادة A1 بموجب اللائحة 883/2004. وبدون هذه الشهادة، قد يترتب على ذلك ازدواج ضريبي.

هل ينطبق علينا التزام الإبلاغ بموجب قانون WagwEU بصفتنا عميلاً هولندياً؟
نعم. يقوم مزود الخدمة الأجنبي بالإبلاغ عن الإعارة، ولكن بصفتكم عميلاً هولندياً، أنتم ملزمون بالتحقق من هذا التقرير. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامات.

هل ترغب في تبادل الأفكار مباشرة حول قضية عمالية دولية؟

سواء كنتَ مجموعةً دوليةً لها فروع في دولٍ متعددة، أو رائد أعمال محليًا لديك أول موظف أجنبي لديك، فإن محامينا ومستشارينا القانونيين الداخليين يقدمون لك نصائح عملية، بدءًا من اختيار القانون والعقود وصولًا إلى إجراءات الفصل عبر الحدود. تواصل معنا لإجراء تقييم أولي لوضعك.