التزام أصحاب العمل بمواصلة دفع الأجور

بصفتك صاحب عمل، يجب عليك الاستمرار في دفع أجور موظفيك عن الساعات المتفق عليها، حتى في حال عدم كفاية العمل أو عجز الموظف عن العمل لسبب يقع ضمن نطاق مسؤوليتك. يُعرف هذا بالتزام استمرار دفع الأجور، ومبدأه الأساسي هو "لا عمل، يبقى الأجر". يُستثنى من هذا الالتزام الأشهر الستة الأولى فقط (ولا يُستثنى في حالة المرض). فيما يلي، يمكنك الاطلاع على الحالات التي ينطبق فيها هذا الالتزام والحالات التي لا ينطبق فيها، والمبلغ الذي يجب عليك دفعه بالتحديد.

ما هو الالتزام بمواصلة دفع الأجور؟

بموجب عقد العمل ، تدفع الأجور بناءً على الساعات المتفق عليها، حتى في حال نقص العمل مؤقتًا. الفكرة هي أن المخاطرة تقع على عاتقك، لا على عاتق الموظف. وبالتالي، يسري هذا الالتزام أيضًا في حالة الأعطال الفنية التي تعيق العمل، وعندما يتوفر العمل ولكنك لا تُعيّن عاملًا احتياطيًا.

ينطبق الالتزام بمواصلة دفع الأجور على نطاق واسع: يشمل الموظفين بعقود دائمة أو مؤقتة، وكذلك العاملين بنظام المناوبة والموظفين الذين يتقاضون رواتبهم من خلال كشوف المرتبات. وينتهي هذا الالتزام بمجرد انتهاء العقد.

متى لا ينطبق الالتزام بمواصلة دفع الأجور؟

القاعدة العامة "لا عمل، ومع ذلك يُدفع الأجر" لها استثناءات. من حيث المبدأ، لستَ مُلزماً بدفع الأجور إذا كان عدم العمل يُعزى إلى الموظف، على سبيل المثال:

• في حالة الإضراب؛
• في حالة الغياب غير المصرح به؛
• عندما يكون الموظف في السجن ؛
• عندما يتأخر الموظف بانتظام (عن الوقت الذي لم يعمل فيه).

إذا كان عدم القدرة على العمل ناتجًا تحديدًا عن سبب يمكن إرجاعه إليك بشكل معقول - مثل عدم كفاية العمل أو عطل ما - فعليك الاستمرار في دفع الأجور.

هل يمكنك استبعاد الالتزام بمواصلة دفع الأجور؟

يُمكن استثناء بعض بنود عقد العمل خلال الأشهر الستة الأولى. بعد ذلك، لا يُمكن استثناء هذه البنود لفترة أطول إلا إذا سمحت بذلك اتفاقية العمل الجماعية، وفي هذه الحالة تُطبّق أحكام الاتفاقية. يُرجى ملاحظة أنه لا يُمكن استثناء أي عامل من الالتزام بدفع الأجور أثناء المرض ؛ وفي حالة المرض، تُطبّق القواعد القانونية الخاصة بالشركة بشأن استمرار دفع الأجور.

كم يجب أن تستمر في دفع الراتب؟

يعتمد ذلك على نوع العقد:

• الموظفون الدائمون والمؤقتون: الراتب القياسي للساعات المتفق عليها.
• بالنسبة للعاملين بنظام المناوبة: يُشترط عادةً حد أدنى ثلاث ساعات لكل مناوبة. إذا استدعيت عاملاً بنظام المناوبة لأقل من ثلاث ساعات، يجب عليك دفع أجر ثلاث ساعات كحد أدنى. ينطبق هذا على عقود العمل بدون ساعات محددة وعقود العمل ذات الحد الأدنى والحد الأقصى.

يمكنك قراءة المزيد عن القواعد المتعلقة باستدعاء الموظفين في مقالنا حول عقد المناوبة.

الدعم من جامعة فيكتوريا في الحالات الخاصة

قد يُشكّل الالتزام بدفع الأجور عبئًا ماليًا ثقيلًا، ولا يُمكنك التأمين ضده. تُساعد الاحتياطيات المالية على تجاوز الفترات الصعبة. في حالات استثنائية، لهيئة تعويضات العمال (UWV) تقديم الدعم، على سبيل المثال في حالة سوء الأحوال الجوية. عندئذٍ، تُبلغ عن الغياب، وتنتظر انقضاء أيام الانتظار، ثم تُقدّم طلبًا للحصول على إعانة سوء الأحوال الجوية.

الأسئلة الشائعة حول استمرار دفع الأجور

هل يجب عليّ الاستمرار في دفع الأجور إذا لم يكن هناك عمل؟

نعم، من حيث المبدأ. يُعتبر العمل غير الكافي من ضمن مخاطر ريادة الأعمال. ولا يُطلب منك الاستمرار في الدفع إلا إذا كنت قد استثنيت بشكل قانوني استمرار دفع الأجور (للأشهر الستة الأولى أو بموجب اتفاقية عمل جماعية) أو إذا انطبق استثناء قانوني.

هل يمكنني التأمين على نفسي ضد الالتزام بمواصلة دفع الأجور؟

لا يمكنك التأمين على نفسك ضد الالتزام بدفع الأجور في حال انقطاع العمل. مع ذلك، يوجد تأمين ضد التغيب عن العمل يغطي استمرار دفع الأجور أثناء المرض. إضافةً إلى ذلك، يبقى من الحكمة تكوين مدخرات.

هل تنطبق قاعدة الثلاث ساعات على كل عقد من عقود المناوبة؟

ينطبق الحد الأدنى لثلاث ساعات بشكل أساسي على العقود ذات عدد الساعات غير المحدد، مثل عقود العمل بدون ساعات محددة أو عقود الحد الأدنى والحد الأقصى، حيث تقل ساعات العمل عن ثلاث ساعات لكل مكالمة. إذا تم استدعاؤك للعمل لأقل من ثلاث ساعات، فستتقاضى أجر ثلاث ساعات كاملة.

المساعدة في استمرار دفع الرواتب وعقود العمل

هل أنت غير متأكد من التزامك بدفع الأجور في حالة معينة، أو ترغب في صياغة عقود عملك بشكل سليم؟ يقدم الخبراء القانونيون في مكتب MKB Juristen الاستشارات لأصحاب العمل بشأن الالتزام بدفع الأجور، وعقود العمل المؤقتة، وخيارات الإعفاء. اطلع على خبراتنا في عقود العمل أو حدد موعدًا لجلسة استشارية مجانية.