بدون ساعات محددة هو عقد عمل عند الطلب، حيث يبدأ الموظف العمل فقط عند استدعائه. ورغم وجود عقد لفترة محددة أو غير محددة، إلا أنه يتضمن اتفاقيات بشأن عدد ساعات العمل. وتكمن ميزته في إمكانية توظيف العامل عند الطلب بمرونة، وأنه نظرياً، لا يُدفع له إلا أجر الساعات التي يعملها. مع ذلك، ينطوي عقد العمل بدون ساعات محددة على عدد من العيوب، خاصةً بعد دخول قانون سوق العمل المتوازن حيز التنفيذ في 1 يناير 2020. ونتيجةً لذلك، لا يُعدّ عقد العمل بدون ساعات محددة خياراً جذاباً دائماً.
عبء عمل متقلب للغاية
يُعدّ عقد العمل بدون ساعات محددة خيارًا مثاليًا، خاصةً عندما يتغير حجم العمل باستمرار ولا يمكن التنبؤ به بدقة . هذا هو الحال، على سبيل المثال، في قطاع الضيافة، الذي يعتمد بشكل كبير على الطقس. ففي يوم صيفي دافئ، تمتلئ الشرفات بالزبائن وتحتاج إلى مساعدة، بينما في يوم غائم، يمكنك العمل بكفاءة عالية بمفردك. لا تكون توقعات الطقس دقيقة إلا لبضعة أيام فقط، مما يجعل عقد العمل بدون ساعات محددة مفيدًا للغاية. يتيح لك هذا العقد إمكانية نشر العامل المناوب بسرعة عند الحاجة، دون أن يكون له الحق في الرفض. يُسهم ذلك في خفض تكاليف الموظفين مع ضمان توفر المساعدة عند الضرورة.
يجب أن يكون حجم العمل قابلاً للتنبؤ به قبل أربعة أيام على الأقل . يجب عليك الاتصال بالعامل في ذلك الموعد كحد أقصى؛ وإلا فلن يكون ملزمًا بالحضور إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك إلغاء طلب العامل المناوب قبل أربعة أيام على الأقل، وإلا سيستحق أجره. إذا تعذر التنبؤ بحجم العمل قبل أربعة أيام على الأقل، فإن عقد العمل بدون ساعات محددة يصبح غير مجدٍ.
زيادة قصيرة الأجل في عبء العمل
يُعدّ عقد العمل بدون ساعات محددة الحل الأمثل لأعباء العمل المتقلبة موسمياً. مع ذلك، عند العمل بهذا النوع من العقود لفترة طويلة، تتضاءل فوائده. على سبيل المثال، يجب عليك تقديم عقد عمل للعامل المناوب بناءً على متوسط عدد الساعات بعد اثني عشر شهراً فقط، ولا يمكنك استثناء التزامك بدفع الأجور إلا للأشهر الستة الأولى من العمل.
الحد الأدنى للعمل عند الطلب هو 3 ساعات
إذا كنت تحتاج إلى مساعدة لمدة ساعة أو ساعتين فقط عند الحاجة، فإن عقد العمل بدون ساعات محددة ليس عمليًا. إذ ستكون ملزمًا بدفع أجر ثلاث ساعات. أما في عقود العمل عند الطلب بحد أدنى 15 ساعة أسبوعيًا، فالوضع مختلف. هل يمكنك توفير 15 ساعة عمل أسبوعيًا باستمرار، ولكن هل تقل ساعات عملك أحيانًا عن ثلاث ساعات يوميًا؟ في هذه الحالة، يكون عقد عمل آخر عند الطلب أكثر جاذبية.
اليقين بشأن صفات العامل المناوب
يعتقد بعض أصحاب العمل أن عقد العمل بدون ساعات محددة وسيلة ملائمة لاختبار كفاءة الموظف. مع ذلك، لا تزال هناك التزامات حتى مع هذا النوع من العقود. إذ يُلزمك القانون بالاستعانة بالموظف عند توفر عمل مناسب، وبالتالي لا يمكنك ببساطة توظيف عامل مؤقت من وكالة توظيف لأداء هذه المهام. في هذه الحالة، ستظل ملزمًا بدفع أجور الساعات التي لم يعملها الموظف. لذا، عند العمل بعقد عمل بدون ساعات محددة، يجب التأكد من كفاءة الموظف. بعبارة أخرى، تظل عملية التوظيف الجيدة أمرًا بالغ الأهمية.
يساعدك مكتب MKB للمحاماة على المضي قدماً
هل أنت متردد بشأن ما إذا كان عقد العمل بدون ساعات محددة هو الخيار الأمثل لك؟ نحن لا نكتفي بصياغة العقود فحسب، بل يسعدنا أيضًا شرح كل شيء لك. ناقش وضعك خلال مقابلة هاتفية أولية، وسنقدم لك على الفور أفضل عقد (للعمل عند الطلب). وبالطبع، سنقوم بصياغته لك بكل سهولة. اتصل بنا أو حدد موعدًا هاتفيًا.
