يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
قد يؤدي الإضراب إلى توقف أعمالك، لكن للموظفين الحق في الإضراب في ظروف معينة. بصفتك صاحب عمل، لا يجوز لك معاقبة أو فصل الموظفين المضربين بسبب إضراب قانوني. مع ذلك، يُحظر على أي شخص مضرب الحصول على أجر عن تلك الفترة. لذا، توخَّ الحذر لتجنب تفاقم الوضع.
الحق في الإضراب
للموظفين الحق في العمل الجماعي، بما في ذلك الإضراب، وهو حقٌ منصوص عليه في الميثاق الاجتماعي الأوروبي. من حيث المبدأ، يُعدّ الإضراب قانونياً إذا استوفى شروطاً معينة، كأن يكون موجّهاً ضد شروط العمل وأن يُستخدم كـ"ملاذ أخير". وفي ظروف معينة، يجوز للمحكمة تقييد الإضراب أو حظره.
لا رواتب خلال فترة الإضراب
لا يؤدي الموظفون المضربون أي عمل، ومن حيث المبدأ، لا يحق لهم الحصول على أجور عن تلك الفترة (لا عمل، لا أجر). أما الموظفون الذين لا يشاركون في الإضراب ولكنهم على استعداد للعمل (العمال الراغبون)، فيحتفظون بحقهم في الأجور. لذا، يُرجى توثيق هذا التمييز بدقة.
لا تعاقب المضربين أو تفصلهم من العمل
لا يجوز لك معاقبة الموظفين أو فصلهم لمشاركتهم في إضراب قانوني. إن فعلت ذلك، فأنت تتصرف بشكل غير قانوني. كما أن توظيف عمالة مؤقتة من وكالات التوظيف ليحلوا محل المضربين (كسر الإضراب) غير مسموح به عمومًا. لذا، التزم بالقواعد مهما كان الإضراب غير مرغوب فيه.
كيف تتعامل مع الأمر؟
حافظ على التواصل، وقلل الضرر قدر الإمكان (أبلغ العملاء، وأعد جدولة عمليات التسليم)، واستشر محامياً بشأن ما هو مسموح وما هو غير مسموح. إن اتباع نهج دقيق وصحيح يمنع تصاعد النزاع أو تحميلك المسؤولية القانونية.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بفصل الموظفين المضربين؟
لا، ليس للمشاركة في إضراب قانوني. فهذا غير قانوني.
هل عليّ الاستمرار في دفع أجور الإضراب؟
من حيث المبدأ، لا: فكل من يُضرب عن العمل لا يؤدي عملاً ولا يستحق أجراً عن تلك الفترة. أما الراغبون في العمل فيحتفظون بأجورهم.
هل يُسمح لي باستخدام عمال مؤقتين لاستبدال العمال المضربين؟
من حيث المبدأ، لا؛ فاستبدال المضربين بعمال وكالات مؤقتة (الاستعانة بغير المضربين) غير مسموح به عموماً.
هل تحتاج إلى مساعدة في نزاع عمالي أو إضراب؟
يقدم خبراؤنا القانونيون ومحامونا المشورة بشأن حقوقك والتزاماتك. اطلع على المختص بقانون العمل، أو قم بتوثيق السياسات في دليل الموظفين، أو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
