Bedrijfsongeval: een effectief actieplan voor werkgevers
Arbeidszaken
9 januari 2024
Het is een scenario dat elke werkgever wil vermijden, maar het is cruciaal om hierop voorbereid te zijn: een bedrijfsongeval. Arbeidsongevallen of bedrijfsongevallen kunnen diepgaande gevolgen hebben, zowel voor de...
6 tips voor het aanpakken van punctualiteitsproblemen op het werk
Arbeidszaken
14 december 2023
Werkgevers worden soms geconfronteerd met werknemers die te laat komen op het werk. Iedereen kan zich natuurlijk eens verslapen, maar het is niet de bedoeling dat het een gewoonte wordt....
Een auto voor de werknemer: wat te regelen?
Arbeidszaken
5 december 2023
Het aan werknemers aanbieden van een auto van de zaak kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn. Zeker als ze regelmatig klantbezoeken afleggen of representatief voor de dag moeten komen, is...
Juridische vragen bij omscholing medewerkers
Arbeidszaken
21 november 2023
Soms is het nodig om medewerkers om te scholen, bijvoorbeeld om moeilijk in te vullen vacatures in te vullen, om de re-integratie mogelijk te maken of gewoon omdat de behoeften...
Duidelijk studiekostenbeding is heel belangrijk
Arbeidszaken
7 november 2023
Een recente uitspraak heeft nog maar eens de aandacht gevestigd op het belang van duidelijkheid bij studiekostenbedingen voor werknemers. Een studiekostenbeding is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer,...
Verbetertraject voor disfunctionerende werknemer
Arbeidszaken
2 november 2023
Het opstarten van een verbetertraject of een verbeterplan is een cruciale stap die werkgevers moeten zetten wanneer ze worden geconfronteerd met een werknemer waarbij de prestaties onder de verwachtingen liggen....
Koffie als bindmiddel bij de re-integratie
Arbeidszaken
5 september 2023
Wanneer je als werkgever te maken krijgt met arbeidsongeschikte medewerkers, ben je wellicht op zoek naar manieren om de verbinding met deze medewerkers te behouden. Dit zal namelijk helpen bij...
Het belang van een boetebeding is opnieuw bewezen
Arbeidszaken
27 juni 2023
In arbeidsovereenkomsten staan vaak meerdere bedingen, zoals een concurrentiebeding, een nevenwerkzaamhedenbeding en een geheimhoudingsbeding. Dit zijn heel nuttige bedingen en het kan dus een goed idee zijn om ze in...
De 5 grenzen van het concurrentiebeding
Arbeidszaken
22 juni 2023
Het concurrentiebeding, een beding dat veelvuldig voorkomt in arbeidsovereenkomsten, is voor veel bedrijven noodzakelijk. Het beperkt werknemers in hun mogelijkheden om na het beëindigen van hun dienstverband concurrerende activiteiten te...
Wat moet ik regelen als er een vrijwilliger komt?
Arbeidszaken
19 juni 2023
Vrijwilligers zijn het hart en de ziel van veel verenigingen. Ze leveren een onschatbare bijdrage aan de samenleving. Maar wanneer je een nieuwe vrijwilliger verwelkomt in jouw vereniging, zijn er...