قضايا العمل

بعد وقوع حادث في مكان العمل، يتبع صاحب العمل تسلسلًا ثابتًا: أولًا المساعدة الطبية، ثم الإبلاغ إلى مفتشية العمل الهولندية (في حالة دخول المستشفى أو الإصابة الدائمة أو المميتة)، ثم التحقيق في الوضع، و...

تتعامل مع موظف يتأخر باستمرار خطوة بخطوة: قواعد واضحة، حوار بنّاء، توثيق، إنذارات، عقوبات، وكحل أخير، الفصل. باستمرار و...

تُعدّ سيارة الشركة ميزة وظيفية ثانوية جذابة، لكنها تتطلب اتفاقيات دقيقة بشأن الضرائب (ميزة خاضعة للضريبة)، والاستخدام الشخصي، وشروط الاستخدام - المنصوص عليها في اتفاقية الاستخدام. وبدون ترتيبات واضحة، تزداد المخاطر...

تساعدك إعادة تدريب الموظفين على شغل الوظائف الشاغرة التي يصعب شغلها، وتسهيل إعادة دمجهم في المجتمع، والاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة - ولكنها تثير تساؤلات قانونية بشأن الإعانات و...

يجب أن يكون بند تكاليف الدراسة واضحًا تمامًا: فإذا لم يكن واضحًا ما هي التكاليف المشمولة وكيفية حسابها، فقد يتهرب الموظف من سدادها. وقد أكد قاضٍ هذا الأمر مؤخرًا، ونتيجة لذلك...

إن خطة التحسين ليست وسيلةً مُقنّعةً للفصل، بل هي فرصة عادلة لكلٍّ من صاحب العمل والموظف لتحسين الأداء. وإذا نُفِّذت بعنايةٍ ووُثِّقت جيدًا، فإنها ستُؤتي ثمارها.

تُعدّ استراحات القهوة أداة قيّمة للحفاظ على العلاقة مع الموظف المريض وتعزيز عودته إلى العمل، ولكن يجب أن تكون دعوتك معقولة. وتُظهر السوابق القضائية...

غالباً ما تكون بنود عدم المنافسة، أو الأنشطة التابعة، أو السرية، عديمة الجدوى بدون بند جزائي: فبدون جزاء، يصبح إنفاذ هذه الاتفاقيات شبه مستحيل. وقد أكدت المحكمة ذلك مؤخراً، عندما...

يحمي شرط عدم المنافسة شركتك، ولكنه ليس مطلق الصلاحية: إذ توجد قيود على صلاحيته ومدته ونطاقه الجغرافي ونوع العمل ونوع جهة العمل. الشرط الفضفاض أو غير المدعوم بأدلة كافية...

إذا كنت ترحب بمتطوع جديد، فرتب أربعة أمور: اتفاقية تطوع، وظروف عمل آمنة، وبدل معيشة (معفى من الضرائب)، والامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). المتطوعون لا غنى عنهم للعديد من الجمعيات، ولكن إشراكهم...