عندما تتعامل، بصفتك صاحب عمل، مع موظفين غير قادرين على العمل، قد تبحث عن طرق للحفاظ على التواصل معهم، مما يُسهّل عودتهم إلى مكان العمل. ومن الطرق الشائعة والمتزايدة الاستخدام تنظيم استراحات قهوة. ويُحدد طبيب الشركة ما إذا كان بإمكان الموظف غير القادر على العمل المشاركة في هذه الاستراحات أم لا.
استراحات قهوة للموظفين غير القادرين على العمل
استراحات القهوة هي لقاءات غير رسمية يمر فيها الموظف المريض لتناول القهوة مع صاحب العمل والمدراء والزملاء. يأتي الموظف المريض إلى العمل للتواصل مع الآخرين، وليس للعمل. الفكرة من وراء هذه اللحظات هي أنها تساعد في الحفاظ على التواصل مع المؤسسة، مما يُسهّل عليه العودة إلى العمل. إنها ببساطة فرصة للتواصل الاجتماعي والحفاظ على شعوره بالانتماء.
تتمثل أهم فوائد استراحات القهوة في أنها تُسهم في إعادة دمج الموظف في بيئة العمل، إذ تُسهّل عليه العودة إلى العمل بشكل ملحوظ. كما تُساعد هذه الاستراحات على كسر حاجز العزلة، وهو شعور غالباً ما يرتبط بالأمراض المزمنة. إضافةً إلى ذلك، تُسهم هذه اللحظات في خلق جوٍّ أفضل في مكان العمل، وتُعزز فهم حالة الموظف المريض.
يُعدّ تقديم اقتراح معقول أمراً مهماً
على الرغم من فوائد استراحات القهوة العديدة، إلا أن لها بعض العيوب المحتملة ونقاطًا يجب مراعاتها. من بينها توقيت استراحة القهوة، إذ من المهم تحديد وقت مناسب لها؛ وإلا فقد يحق للموظف المريض رفضها. على سبيل المثال، في قضية حديثة، رفض موظف عرض صاحب العمل بتناول القهوة في الساعة 6:30 مساءً، بحجة أن هذا الوقت متأخر جدًا ويقع خارج ساعات العمل الرسمية. في هذه القضية، حكم القاضي بأن عرض صاحب العمل غير معقول (ECLI:NL:RBROT:2023:3454).
في حالة أخرى، طلب صاحب العمل من الموظف الحضور لتناول القهوة أسبوعيًا في يوم ووقت محددين. وجد الموظف هذا الأمر غير منطقي، إذ لا توجد فترات استراحة قهوة محددة في الشركة. كان الموظفون يشربون القهوة حتى في غياب الزبائن. ونتيجة لذلك، كان زملاؤهم غالبًا ما يتغيبون خلال فترة استراحة القهوة الإلزامية. ولأن الموظف توقف عن الحضور، تم فصله تعسفيًا. إلا أن القاضي نقض قرار الفصل فورًا، جزئيًا لأن استراحة القهوة كانت قد حققت الغرض منها (ECLI:NL:GHAMS:2022:1176).
مع ذلك، لا يُثبت دائمًا صحة موقف الموظف. على سبيل المثال، في إحدى الحالات، رفض موظف مريض باستمرار المشاركة في استراحات القهوة والاجتماعات الأخرى، ولم يمثل أمام طبيب الشركة أو المحكمة. في هذه الحالة، حكم القاضي بأن الفصل دون تعويض انتقالي كان مبررًا (ECLI:NL:RBNHO:2020:5485). ووفقًا للقاضي، فإن الموظف لم يلتزم بمتطلبات إعادة التأهيل. لذا، يتعين على الموظف الذي يرى طبيب الشركة أنه قادر على المشاركة في استراحات القهوة قبول اقتراح معقول من صاحب العمل.
ابدأ بتقديم استراحات القهوة
تُظهر هذه الحالات أن استراحات القهوة قد تكون أداةً مهمةً لإعادة الاندماج. مع ذلك، فهي ليست خيارًا شخصيًا، بل من المهم أن يتبنى الطرفان موقفًا عقلانيًا وأن يكونا مرنين فيما يتعلق بتوقيت هذه الاستراحات ومحتواها. فبالنهج الصحيح، يمكن أن يكون لاستراحات القهوة أثر إيجابي على إعادة الاندماج، بينما قد يكون لها أثر عكسي بالنهج الخاطئ. وللاستفسار عن هذا الأمر، كالعقوبات المحتملة على الموظف الذي يرفض المشاركة في استراحات القهوة، يُنصح بالتواصل مع خبراء مكتب MKB Juristen.
