مدونة

يُسمح بصرف بدل نفقات ثابت للموظفين، ولكن فقط إذا تم إثبات المبلغ مسبقاً من خلال التحقيق في التكاليف الفعلية، وتكرار هذا الإثبات بمجرد تغير الظروف...

نعم: تُعتبر المزايا التي يحصل عليها موظفك من طرف ثالث، والتي تمنحها أنت كصاحب عمل أو تسمح بها، جزءًا من الأجور الخاضعة للضريبة. فكّر في الإكراميات والبدلات...

بموجب قانون علاقات العمل، لا يجوز الجمع بين السبب التراكمي (السبب i) وسبب الفصل بسبب رفض العمل لأسباب ضميرية (السبب f). إذا كنتَ، بصفتك صاحب عمل، ترغب في فصل موظف بناءً على السبب f، فيجب عليك...

نعم، قد يؤدي الخلاف بين الزملاء إلى الفصل، ولكن ليس بدون سبب. ويمكن أن يشكل النزاع بين الموظفين (اضطراب أفقي) سببًا وجيهًا للفصل إذا تفاقمت العلاقة بشكل خطير...

ينصّ حظر حق الحجز على أنه لا يجوز للمقاول حجب أي بند في حال عدم الدفع، ولكن من حيث المبدأ، لا يسري هذا الحظر إلا بين الطرفين اللذين اتفقا عليه. مفاتيح...

تقع مسؤولية التقليم المنتظم للأسوار النباتية والشجيرات والأشجار سريعة النمو، من حيث المبدأ، على عاتق المستأجر. وقد نصّ على ذلك مرسوم الإصلاحات البسيطة: تندرج صيانة الحدائق العادية تحت...

تحدد اتفاقية الامتياز الجيدة ما إذا كانت شراكتك مع نظام الامتياز ستتطور إلى مشروع تجاري ناجح أم ستؤدي إلى نزاع طويل الأمد. وينص العقد على ما يتوقعه مانح الامتياز منك...

نعم، يمكن حماية تجهيزات المتاجر بموجب حقوق النشر، ولكن بشرط أن يكون التصميم أصليًا ومبتكرًا بدرجة كافية. على عكس قانون العلامات التجارية، لا يتطلب الأمر تسجيلًا في هذه الحالة: تنشأ حقوق النشر تلقائيًا...

نعم، يُمكن أن يكون الإبلاغ عن المرض عبر واتساب قانونيًا. لا يُحدد القانون نموذجًا مُعينًا للإبلاغ عن المرض. المهم ليس وسيلة الإبلاغ، بل مدى...

غالباً ما يوفر شرط عدم المنافسة، إذا صيغ بشكل صارم للغاية أو غامض للغاية، حماية أقل مما تعتقد. على سبيل المثال، إذا كان الشرط يحظر فقط "المشاركة المباشرة أو غير المباشرة" في شركة منافسة،...