مدونة

نعم، يُمكن أن يكون الإبلاغ عن المرض عبر واتساب قانونيًا. لا يُحدد القانون نموذجًا مُعينًا للإبلاغ عن المرض. المهم ليس وسيلة الإبلاغ، بل مدى...

غالباً ما يوفر شرط عدم المنافسة، إذا صيغ بشكل صارم للغاية أو غامض للغاية، حماية أقل مما تعتقد. على سبيل المثال، إذا كان الشرط يحظر فقط "المشاركة المباشرة أو غير المباشرة" في شركة منافسة،...

من حيث المبدأ، يُعدّ بدء العمل لدى مديرك السابق كمهني مستقل أمرًا جائزًا تمامًا، ولكن يكمن الخطر في أن تعتبر سلطات الضرائب هذا التعاون بمثابة عمل مُقنّع (عمل حرّ زائف). هل...

لا يُمكن تطبيق المصادقة البيومترية في أماكن العمل بسهولة في هولندا. فبصمة الإصبع، أو مسح قزحية العين، أو التعرف على الوجه تُعتبر بيانات شخصية حساسة، وبموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، تخضع هذه البيانات مبدئيًا لـ...

بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول في أغلب الأحيان عن الضرر الذي يلحق بموظفك أو العامل المستقل الذي استأجرته في حالة وقوع حادث في مكان العمل، ما لم تتمكن من إثبات أنك قد وفيت بواجبك في الرعاية...

يجب أن توضح رسالة الفصل في حالة الفصل التعسفي ثلاثة أمور بشكل قاطع: وجود فصل تعسفي، والسبب العاجل وراءه، ولماذا...

في كثير من الحالات، يتطلب تتبع البريد الإلكتروني موافقة مسبقة وصريحة من المستلم. يقوم بكسل التتبع بمعالجة البيانات الشخصية - مثل عنوان IP ووقت فتح الرسالة - التي يمكن تتبعها...

نعم، يمكن لاتفاقية المساهمين أن تؤثر على قرار الشركة. مع أن الاتفاقية تُعتبر رسمياً عقداً بين المساهمين أنفسهم، إلا أن السوابق القضائية تُقر بأن الأحكام الناشئة عنها قد يكون لها "أثر" داخل الشركة.

بصفتك صاحب عمل، لا يجوز لك خصم رصيد الإجازات السالب عند إنهاء الخدمة من التسوية النهائية إلا إذا كنت قد وافقت على ذلك كتابيًا مع موظفك مسبقًا. وبدون هذا الاتفاق، فإن الخصم غير قانوني.

إن خطاب النوايا ليس مجرد نية غير ملزمة: فبعض بنوده ملزمة قانونًا فورًا، وأي شخص يقطع المفاوضات في الوقت غير المناسب يُعرّض نفسه للمساءلة القانونية عن الأضرار. سواء كنت...