مدونة

لا يجوز لك معالجة البيانات الشخصية، مثل رقم الهاتف، إلا إذا كان لديك أساس قانوني سليم للقيام بذلك. ولا يكفي أن يكون الرقم "مريحًا": فنادرًا ما يكون رقم الهاتف ضروريًا لـ...

عند إنهاء اتفاقية الوكالة، يحق للوكيل التجاري في كثير من الأحيان الحصول على تعويض للعميل (المادة 7:442 من القانون المدني الهولندي): تعويض حسن النية للعملاء الذين قدمهم والذين لا تزال تستفيد منهم ....

يمكن اعتبار أي منشور أو رسالة ذات طابع ترويجي إعلانًا. فإذا قمتَ، على سبيل المثال، بوضع رابط لموقع مراهنات لا يحمل ترخيصًا هولنديًا، فقد تُخالف...

منذ 1 يناير 2020، يسري هذا القانون: لا عمل، مع استمرار صرف الأجر - إلا إذا كان عدم العمل يندرج ضمن نطاق مسؤولية الموظف. وقد انتقل عبء الإثبات في هذه الحالة إلى صاحب العمل. هل...

يمكنك تقييد استهلاك الكحول في العمل من خلال سياسة الصحة والسلامة وشؤون الموظفين، ولكن من حيث المبدأ، لا يمكنك ببساطة إجراء اختبارات الكحول للموظفين: فهذا يتضمن بيانات شخصية خاصة و...

يجب أن تكون الموافقة على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بالتتبع حرة ومحددة وواضحة. ولا يُعدّ وجود جدار ملفات تعريف الارتباط - أي عدم إمكانية الوصول إلا بموافقتك - موافقةً صحيحة، وكذلك الحال بالنسبة للمربعات المحددة مسبقًا.

يمنحك عقد الحد الأدنى والحد الأقصى مرونة، لكن القواعد صارمة: يتمتع الموظف بساعات عمل مضمونة بالإضافة إلى حقوق الاستدعاء بموجب قانون سوق العمل المتوازن (WAB)، مثل فترة استدعاء مدتها أربعة...

بموجب السبب التراكمي (السبب i)، يمكنك فصل الموظف إذا شكلت عدة أسباب للفصل، غير كافية منفردة، مجتمعة أسباباً معقولة. ومع ذلك، يجوز للقاضي أن يحكم بتعويض إضافي...

لا يجوز لك معالجة بيانات الموظفين إلا إذا كان ذلك ضروريًا ويستند إلى أساس قانوني سليم. ونظرًا للعلاقة الهرمية، فإن موافقة الموظف لا تُعد عادةً أساسًا قانونيًا مناسبًا؛ وغالبًا ما تستند إلى...

بموجب اتفاقية الكفالة، يتعهد طرف ثالث -الكفيل- بسداد دين طرف آخر في حال تخلفه عن السداد. وهذا يوفر للدائن ضمانًا إضافيًا، ولكن...