يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يمكنك تقييد استهلاك الكحول في العمل من خلال سياسة الصحة والسلامة والموظفين الخاصة بك، ولكن من حيث المبدأ، لا يمكنك ببساطة اختبار الموظفين للكشف عن الكحول: فهذا ينطوي على بيانات شخصية خاصة ويتطلب أساسًا قانونيًا لا يمتلكه معظم أصحاب العمل.
تناول الكحول في مكان العمل غير ممنوع، ولكن يجب التنسيق بشأنه
لا يُحظر قانونًا تناول المشروبات الكحولية في التجمعات الاجتماعية، ولكن بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن توفير بيئة عمل آمنة وتتحمل المسؤولية القانونية في حال وقوع حادث في مكان العمل. لذا، يجوز لك، بل يجب عليك، وضع قواعد بشأن تعاطي الكحول والمخدرات، لا سيما في الوظائف التي تتطلب مراعاة معايير السلامة.
حدد القواعد في السياسة
أدرج لوائح واضحة في دليل الموظفين أو سياسة الصحة والسلامة: متى يُسمح بتناول الكحول ومتى يُمنع، وما هي عواقب المخالفة، وكيف يتم التعامل مع العمل تحت تأثير الكحول. تشكل القواعد الواضحة والمُعلنة مسبقًا أساسًا للتدابير.
هل يُسمح لك بإجراء اختبارات للموظفين؟
تُعالج اختبارات الكحول أو المخدرات بيانات صحية، ولذلك، من حيث المبدأ، لا يُسمح بإجرائها دون أساس قانوني محدد. بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، يفتقرون إلى هذا الأساس، حتى وإن نصّت سياسة الشركة على حظرها. لذا، ركّز على السلوك والأداء الملحوظين، وليس على الاختبارات، إلا إذا منحك القانون صراحةً هذا الحق.
الإجراء عند الاستخدام
إذا تبين لك أن أحد الموظفين تحت تأثير المخدرات أو الكحول، فيمكنك إيقافه عن العمل، واتخاذ الإجراءات اللازمة بموجب قانون العمل، وذلك بحسب خطورة الحالة وسياسة الشركة. وفي حال الاشتباه بالإدمان، فإن واجب الرعاية وإعادة التأهيل يلعبان دوراً هاماً أيضاً.
الأسئلة الشائعة
هل يُسمح لي بإلزام الموظف بإجراء اختبار الكحول في الدم؟
كقاعدة عامة، لا: فهذا الاختبار يعالج بيانات صحية ويتطلب أساساً قانونياً لا يتوفر لدى معظم أصحاب العمل. ركز على السلوك والأداء.
هل يُسمح لي بحظر الكحول تماماً في مكان العمل؟
نعم، يمكنك تضمين حظر الكحول في سياستك. أبلغ عنه بوضوح وطبّقه باستمرار.
هل يمكنني فصل شخص ما بسبب تعاطيه الكحول؟
يعتمد ذلك على شدة الحالة، والسياسة المتبعة، والظروف المحيطة. في حالات الإدمان، ينطبق واجب الرعاية وإعادة الإدماج. يُنصح باستشارة مختصين في كل حالة على حدة.
هل قمت بتوثيق سياسة الكحول والصحة والسلامة الخاصة بك بشكل صحيح؟
يُدرج خبراؤنا القانونيون قواعد واضحة في دليل الموظفين. اطلعوا على المختص بقانون العملأو حددوا موعدًا لاستشارة مجانية.
