يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
يوفر لك عقد الحد الأدنى والحد الأقصى المرونة، لكن القواعد صارمة: يتمتع الموظف بساعات عمل مضمونة بالإضافة إلى حقوق الاستدعاء بموجب قانون سوق العمل المتوازن (WAB)، مثل فترة إشعار مدتها أربعة أيام، وبعد عام واحد، عرض لساعات عمل ثابتة.
ما هو عقد الحد الأدنى والحد الأقصى؟
عقد العمل ذو الحد الأدنى والحد الأقصى هو اتفاقية عمل مرنة تضمن حدًا أدنى مضمونًا لعدد ساعات العمل وحدًا أقصى يمكنك تكليف الموظف بالعمل خلاله. يضمن هذا أن يعمل الموظف عددًا معينًا من الساعات على الأقل، بينما يمكنك زيادة ساعات العمل إذا توفر المزيد من العمل.
قواعد WAB للعاملين تحت الطلب
يُعدّ عقد الحد الأدنى والحد الأقصى اتفاقية عمل عند الطلب، ويخضع لقواعد قانون العمل. من الأمور المهمة فترة الإشعار التي لا تقل عن أربعة أيام (إذا تم تقديم الإشعار قبل أقل من أربعة أيام، فلا يُلزم الموظف بالحضور)، والحق في الحصول على الأجر في حال إلغاء الاستدعاء خلال أربعة أيام. (قد تختلف الفترات المحددة باختلاف اتفاقية العمل الجماعية؛ يُرجى مراجعة اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بكم).
بعد اثني عشر شهرًا: عرض لساعات عمل ثابتة
إذا عمل الموظف بنظام المناوبة لمدة اثني عشر شهرًا، فيجب عليك منحه عددًا محددًا من الساعات، بناءً على متوسط ساعات عمله خلال العام الماضي. وفي حال عدم القيام بذلك، يحق للموظف المطالبة بأجوره بناءً على ذلك المتوسط.
تنبيه للمحررين
تكمن حرية عقد الحد الأدنى والحد الأقصى في استخدامه، لا في نصه: يجب أن يتضمن الاتفاق بشكل صحيح ساعات العمل المضمونة، وقواعد المناوبة، وأحكام اتفاقية العمل الجماعية. يؤدي العقد غير الصحيح إلى مطالبات بالأجور وغرامات.
الأسئلة الشائعة
كم عدد الساعات التي أحتاج إلى ضمانها؟
أنت تحدد هذا الحد الأدنى بنفسك، ولكن يحق للموظف الحصول على أجور مقابل تلك الساعات المضمونة، حتى لو كان العمل أقل.
هل يجب عليّ تقديم ساعات عمل ثابتة بعد مرور عام؟
نعم. بعد اثني عشر شهرًا من العمل بنظام المناوبة، يجب عليك تقديم عرض لعدد محدد من الساعات بناءً على المتوسط السنوي.
ماذا لو اتصلت أو ألغيت الاتصال متأخراً جداً؟
إذا تم استدعاء الموظف قبل أقل من أربعة أيام، فلا يُطلب منه الحضور؛ وإذا ألغيت الاستدعاء في غضون أربعة أيام، يحق للموظف الحصول على أجره.
عقد ذو حد أدنى وحد أقصى منطقي؟
يقوم خبراؤنا القانونيون بصياغة عقد عمل يتضمن الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور، ويتوافق مع قانون العمل، أو عقد عمل عند الطلب. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.
