الفصل بناءً على السبب الحقيقي: لا تُفسد الأمر!

بموجب السبب التراكمي (السبب i)، يجوز فصل الموظف إذا اجتمعت عدة أسباب للفصل، غير كافية منفردة، لتشكل أسباباً معقولة. ومع ذلك، يجوز للقاضي منح تعويض إضافي يصل إلى نصف مبلغ التعويض الانتقالي.

ما هو التأريض i؟

منذ عام 2020، يعترف القانون بالأسباب التراكمية (المادة 7:669، الفقرة 3، البند الفرعي 1 من القانون المدني الهولندي). وهذا يسمح بطلب فسخ العقد بناءً على مجموعة من الأسباب - على سبيل المثال، ضعف الأداء بالإضافة إلى توتر العلاقة في العمل - والتي لا تكفي كل منها على حدة، ولكنها تشكل مجتمعة سببًا معقولًا للفصل.

سعر الجزيرة

إذا نجح قرار الفصل بناءً على السبب التراكمي، يجوز للقاضي أن يحكم بتعويض إضافي يصل إلى 50% من مبلغ التعويض الانتقالي، إلى جانب ذلك المبلغ. ولذلك، فإن هذا السبب التراكمي ليس طريقًا سهلاً، إذ لا يزال من الضروري وجود ملف قضية مدعوم بأدلة قوية.

البنية الفرعية لكل قطعة أرض على حدة

يُقيّم القاضي ما إذا كانت الأسباب مجتمعة كافية. لذا، يجب عليك إثبات كل سبب على حدة وتوضيح سبب عدم إمكانية توقع استمرار الدعوى بشكل معقول. الملف غير المنظم - الذي يتضمن أسبابًا متعددة غير مكتملة - يؤدي إلى الرفض.

متى تختار الأرضية الإلكترونية؟

يُخصص نظام "آي-غراوند" للحالات الصعبة التي تجعل فيها مجموعة من الظروف التعاون مستحيلاً. وفي كثير من الأحيان، يُعد اتفاق التسوية (الإنهاء بالتراضي) بديلاً أكثر هدوءاً وأماناً.

الأسئلة الشائعة

ما هي التكلفة الإضافية لخدمة i-ground؟

يجوز للقاضي أن يحكم بتعويض إضافي يصل إلى ٥٠٪ من مبلغ الانتقال، بالإضافة إلى مبلغ الانتقال نفسه. علاوة على ذلك، فإنك معرض لخطر الرفض في حال كان ملف القضية ضعيفاً.

هل يُسمح لي ببساطة بتكديس عدة أنواع من الأرضيات؟

يجوز دمج الأراضي، ولكن يجب إثبات كل أرض على حدة. ولن يصمد تكديس عشوائي لأراضٍ ضعيفة.

هل يُعد اتفاق التسوية بديلاً؟

في كثير من الأحيان، نعم. يوفر الفصل بالتراضي مزيدًا من اليقين ويتجنب الإجراءات القانونية. اطلب إجراء التقييم بناءً على ملفك.

هل يمكن أن تصمد قضية الفصل؟

يقوم خبراؤنا القانونيون ومحامونا بمراجعة قضيتك واختيار أفضل مسار للعمل، أو صياغة اتفاقية تسوية . اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.