توسيع نطاق عبء الإثبات في حالات غياب الموظف غير القانوني

منذ 1 يناير 2020، يسري هذا القانون: لا عمل، يُدفع الأجر كاملاً - إلا إذا كان سبب الغياب يقع ضمن نطاق مسؤولية الموظف. وقد انتقل عبء الإثبات في هذه الحالة إلى صاحب العمل. إذا رغبتَ في حجب الأجور خلال فترة الغياب، فعليك إثبات أن السبب يعود إلى الموظف.

الانعكاس منذ عام 2020

بموجب القانون القديم، كان مبدأ "لا عمل، لا أجر" ساريًا: من حيث المبدأ، لم يكن أي شخص لا يعمل مستحقًا للأجور. منذ عام 2020، تم تغيير المبدأ الأساسي إلى "لا عمل، ولكن أجر، إلا إذا" (المادة 7:628 من القانون المدني الهولندي). يحتفظ الموظف بأجره، ما لم يكن عدم العمل يُعزى إليه بشكل معقول.

متى يُسمح لك بحجب الأجور؟

لا يجوز حجب الأجور إلا إذا كان سبب الغياب يقع ضمن نطاق مسؤولية الموظف، كالغياب غير المصرح به أو النوم الزائد. أما إذا كان السبب يقع ضمن نطاق مسؤوليتك أو ضمن نطاق مسؤولية مشتركة، فيحتفظ الموظف بحقه في الأجر.

يقع عبء الإثبات عليك

أهم ما يترتب على هذا التغيير التشريعي هو أنه يتعين عليك، بصفتك صاحب عمل، إثبات أن الغياب يعود إلى الموظف. إذا لم تتمكن من ذلك، فعليك الاستمرار في دفع الراتب. وثّق الغياب وسببه بدقة.

نصائح عملية

سجّل حالات الغياب والسبب المُبلّغ عنه، وطبّق قواعد واضحة بشأن الغياب في سياسة شؤون الموظفين، ولا تلجأ إلى حجب الراتب بسرعة. إذا كنتَ في شك، فلا تُوقف الراتب بالكامل من جانب واحد، فقد يأتي ذلك بنتائج عكسية.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح لي بحجب الأجور إذا تأخر الموظف عن موعد استحقاقه للعمل؟

نعم، لأن ذلك يندرج ضمن نطاق مسؤولياته. مع ذلك، يجب أن تكون قادراً على إثبات أن الغياب يعود إلى الموظف.

من المسؤول عن إثبات عدم وجود استحقاق للأجور؟

منذ عام 2020، أنت صاحب العمل. إذا لم ينجح هذا الإثبات، يحتفظ الموظف براتبه.

هل لي أن أوقف صرف الراتب في حالة الشك؟

احذر: إن حجب الراتب كاملاً من جانب واحد عند الشك أمرٌ محفوف بالمخاطر. استشر مختصاً قبل إجراء أي خصومات.

هل لديك أسئلة حول الأجور والتغيب عن العمل؟

يقدم خبراؤنا القانونيون المشورة بشأن استمرار دفع الأجور والتغيب عن العمل، ويُدرجون هذه القواعد في عقد عملك. اطلع على المختص بقانون العملأو حدد موعدًا لاستشارة مجانية.