مسؤولية المديرين

مسؤولية المديرين

المبدأ الأساسي في النظام القانوني الهولندي هو أن للشركة ذات الشخصية الاعتبارية أصولاً منفصلة، ​​وبالتالي لا يمكن تحميل المالكين و/أو المديرين مسؤولية ديون الشركة بأصولهم الخاصة. ويُستثنى من ذلك مسؤولية المديرين.

بصفته مديرًا أو مشرفًا أو مفوضًا في منظمة ما، قد يُساءل الشخص شخصيًا في بعض الحالات. ولذلك، يُؤمِّن معظم المديرين أنفسهم ضد المسؤولية المدنية. مع ذلك، قد لا يكون المديرون قد حصلوا على هذا التأمين، أو قد يكون النزاع محل النقاش مستثنىً من شروط الوثيقة. قد تمتد مسؤولية المديرين لتشمل كامل ممتلكاتهم الخاصة. غالبًا ما تثبت هذه المسؤولية عندما يتصرف المدير بطريقة مُستنكرة بشدة. علاوة على ذلك، قد يؤدي التأخر في سداد الديون الضريبية إلى تحميل المديرين والمسؤولين المسؤولية. أخيرًا، يواجه المديرون مخاطر متزايدة قبيل أو أثناء إجراءات الإفلاس.

تتنوع مسؤولية المديرين في عدة أنواع:

– المسؤولية الداخلية للمديرين

تتعلق مسؤولية أعضاء مجلس الإدارة الداخلية بالمسؤولية عن سوء أداء واجباتهم. ويشمل سوء أداء الواجبات التصرف بما يخالف النظام الأساسي للشركة أو تضارب المصالح غير المسموح به. ولمنع تحميل أعضاء مجلس الإدارة المسؤولية الداخلية المتكررة عن الأضرار التي تلحق بالشركة، أضاف القانون ضمانة إضافية لحمايتهم. فبالإضافة إلى سوء أداء الواجبات، يجب أن يكون هناك أيضًا "توبيخ خطير".

– مسؤول أمام الدائنين في حالة الإفلاس

قد يُحمّل أعضاء مجلس إدارة الكيان القانوني المسؤولية عن جميع الديون المستحقة في حالة الإفلاس. إذا رأى أمين التفليسة أن مجلس الإدارة قد أدّى واجباته "بشكل غير سليم بشكل واضح"، وكان من المعقول أن يكون "الأداء غير السليم للواجبات" هو سبب الإفلاس، فيجوز لأمين التفليسة رفع دعوى ضد مجلس الإدارة. قد يحدث الأداء غير السليم للواجبات، على سبيل المثال، إذا كانت سجلات الشركة معيبة.

– مسؤول تجاه الغير

قد يُحمّل مديرو الكيان القانوني المسؤولية الشخصية أمام الغير استنادًا إلى قانون المسؤولية التقصيرية. فإذا تكبّد طرف ثالث ضررًا نتيجةً لدخول أحد المديرين في التزام نيابةً عن الكيان القانوني، مع علمه أو كان ينبغي عليه أن يعلم باستحالة الوفاء به، وكان هذا المدير يُعتبر مسؤولًا مسؤوليةً جسيمةً عن ذلك، فإنه قد يُحمّل المسؤولية الشخصية عن الضرر الناجم.

لدينا المعرفة والخبرة اللازمتان لتولي أدوار متنوعة، بدءًا من تقديم المشورة وصولًا إلى حل النزاعات. يضم فريقنا نخبة من المحامين والخبراء القانونيين ذوي الخبرة في مجال مسؤولية المديرين. تواصلوا معنا لمناقشة الخيارات المتاحة.

الأساس القانوني لمسؤولية المديرين

لكل شكل من أشكال مسؤولية المديرين المذكورة أعلاه أساسه القانوني الخاص. ومن الناحية العملية، من المهم التمييز بوضوح بين هذه الأسس، حيث تختلف متطلبات وأعباء الإثبات باختلاف كل أساس.

• المسؤولية الداخلية – المادة 2:9 من القانون المدني الهولندي. وفقًا للمادة 2:9 من القانون المدني الهولندي، يلتزم كل مدير تجاه الكيان القانوني بأداء واجباته على النحو الأمثل. ولا يحق إلا للشركة نفسها (أو أمين التفليسة في حالة الإفلاس) محاسبة المدير على هذا الأساس. وبالإضافة إلى سوء الإدارة، وجود تقصير جسيم .
• المسؤولية في حالة الإفلاس – المادة 2:248 من القانون المدني الهولندي (والمادة 2:138 من القانون المدني الهولندي للشركات المساهمة العامة). في حالة الإفلاس، يكون كل مدير مسؤولاً بالتضامن والتكافل عن العجز في أموال الشركة المفلسة إذا كان مجلس الإدارة أدى واجباته بشكل واضح وغير سليم ، وكان من المعقول أن يكون هذا سبباً رئيسياً للإفلاس. ويؤدي عدم الالتزام بالالتزام المحاسبي (المادة 2:10 من القانون المدني الهولندي) أو الالتزام بنشر الحسابات السنوية (المادة 2:394 من القانون المدني الهولندي) إلى قرينة قانونية على صحة هذا الالتزام، مما يضر بمصلحة مجلس الإدارة.
• المسؤولية الخارجية – المادة 6:162 من القانون المدني الهولندي. يجوز للدائنين والأطراف الثالثة الأخرى تحميل المدير المسؤولية الشخصية عن السلوك الضار. وينص معيار بيكلاميل المعروف على أن المدير يكون مسؤولاً عندما يلتزم بالتزام نيابةً عن الشركة وهو يعلم، أو كان ينبغي أن يعلم، أن الشركة لن تتمكن من الوفاء به ولن توفر أي سبيل للانتصاف.

سواء كان الأمر يتعلق بمجموعة دولية أو بخباز في الزاوية: يقوم محامونا ومستشارونا الداخليون بترجمة هذه المبادئ إلى وضعك المحدد وتقييم القوة الفعلية لدعوى المسؤولية.

مسؤولية المديرين الماليين والإخطار بعدم القدرة على الدفع

يُعدّ أساس المسؤولية المالية للمدير. بموجب قانون التحصيل لعام 1990، يُمكن تحميل المدير مسؤولية تضامنية وتكافلية عن ضرائب الرواتب غير المدفوعة، وضريبة القيمة المضافة، وبعض مساهمات الضمان الاجتماعي. يكمن جوهر الأمر في الإبلاغ عن عدم القدرة على الدفع: فبمجرد عجز الشركة عن سداد هذه الضرائب أو المساهمات، يجب إبلاغ إدارة الضرائب والجمارك بذلك في الوقت المناسب (من حيث المبدأ، في غضون أسبوعين من تاريخ استحقاق المبالغ). في حال عدم تقديم أي تقرير، أو تقديمه في وقت متأخر، ينشأ افتراض قانوني بوجود سوء إدارة واضح، وهو افتراض لا يستطيع المدير دحضه عمليًا. لذا، يُعدّ تقديم تقرير صحيح وفي الوقت المناسب أحد أهم التدابير الوقائية التي يُمكن للمدير اتخاذها.

دور تأمين المسؤولية المدنية للمديرين والمسؤولين واسترداد التعويضات

في إطار خبرتنا في مجال المسؤولية والتعويضات والتأمين، لا نقتصر على دراسة المسؤولية نفسها فحسب، بل ندرس أيضًا التأمين واسترداد التعويضات أو تجنبها. يلجأ العديد من أعضاء مجالس الإدارة إلى تأمين المسؤولية المدنية لأعضاء مجالس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين (المعروف أيضًا بتأمين D&O). تغطي هذه الوثيقة عادةً المطالبات وتكاليف الدفاع، ولكنها تتضمن استثناءات - مثل النية أو الاحتيال أو السلوك المتهور المتعمد - وحدودًا للتغطية. نقوم بتقييم ما إذا كانت المطالبة تندرج ضمن شروط الوثيقة، ونجري مناقشات حول التغطية مع شركة التأمين عند الضرورة، ونساعد كلاً من أعضاء مجالس الإدارة الذين يواجهون دعاوى قضائية والأطراف التي تسعى إلى استرداد التعويضات من أحد أعضاء مجالس الإدارة. ولأن دعوى المسؤولية غالبًا ما تؤثر على كامل التركة الخاصة، ويمكن أن يكون أعضاء مجالس الإدارة مسؤولين بالتضامن والتكافل في حالة وجود أكثر من عضو، فإن الاستشارة القانونية المبكرة تُؤتي ثمارها دائمًا تقريبًا.

منع مسؤولية المديرين

الوقاية خير من التقاضي. فباتخاذ بعض الإجراءات المحددة، يستطيع المدير تقليل المخاطر التي يتعرض لها بشكل كبير:

• الحفاظ على السجلات المناسبة والامتثال للالتزامات المحاسبية والنشرية.
• ادفع الضرائب والمساهمات في الوقت المحدد، وأبلغ إدارة الضرائب والجمارك على الفور إذا كنت تواجه إفلاساً وشيكاً.
• توثيق القرارات المهمة، وإجراء توقعات السيولة، وتطبيق اختبار الاستحقاق القانوني على التوزيعات.
• قم بتوثيق عملية إنهاء الخدمةوالتعويض وتقسيم الواجبات بين المديرين بعناية - ففي النهاية، لا يحمي إنهاء الخدمة إلا من المطالبات الداخلية المتعلقة بما كان معروفًا في وقت اتخاذ القرار.
• كن حذرًا للغاية في الفترة التي تسبق الإفلاس (الوشيك) وأثناءه؛ استشر الإعسار وقانون الشركات.

الأسئلة الشائعة حول مسؤولية المديرين

متى أكون مسؤولاً شخصياً بصفتي مديراً؟

من حيث المبدأ، تكون المسؤولية على الكيان القانوني وليس على المدير شخصياً. ولا يصبح المدير مسؤولاً شخصياً إلا إذا تهمة جسيمة ، على سبيل المثال في حالة سوء الإدارة (المادة 2:9 من القانون المدني الهولندي)، أو سوء الإدارة الواضح في حالة الإفلاس (المادة 2:248 من القانون المدني الهولندي)، أو السلوك غير القانوني تجاه الغير (المادة 6:162 من القانون المدني الهولندي)، أو عدم الإبلاغ عن الإعسار في الوقت المناسب.

هل تنطبق المسؤولية على جميع المديرين في وقت واحد؟

في كثير من الأحيان، نعم. مسؤولية المديرين في كثير من الحالات تضامنية وتكافلية: إذ يمكن تحميل المدير الفردي المسؤولية عن المبلغ بأكمله. ويمكن أن يوفر الفصل الواضح للواجبات والإعفاء من المسؤولية حلاً في حالات محددة.

هل يغطي تأمين المسؤولية المدنية للمديرين والمسؤولين كل شيء؟

لا. يغطي تأمين المسؤولية الإدارية والتنفيذية الكثير، لكن ليس كل شيء. تُستثنى الأفعال المتعمدة والاحتيال والسلوك المتهور المتعمد عمومًا، وتُطبق حدود التغطية. اطلب تقييم مطالبتك في الوقت المناسب لتحديد ما إذا كانت مشمولة ببوليصة التأمين.

لمن أنت هناك؟

لكل مدير، وعضو مجلس إشرافي، وهيئة تنظيمية - من الشركات العالمية إلى الخباز الصغير. فرقنا المتنوعة من المحامين والمستشارين القانونيين الداخليين تقدم لكم المشورة الوقائية وتساعدكم في إجراءات المسؤولية.