Juridische hulp bij geschil met personeel
Geschil met Personeel
Laat uw positie beoordelen voordat u handelt — een verkeerde stap kost u meer dan de procedure zelf
Conflict met een werknemer over functioneren, ziekte, gedrag of ontslag? Als werkgever bent u gebonden aan strikte regels. MKBjuristen adviseert over de sterkste aanpak — van dossieropbouw tot vaststellingsovereenkomst of procedure. Vaste prijs.
- Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
- Beoordeling van uw juridische positie, bewijs en risico’s
- Advies over sommeren, onderhandelen of procederen
- Hulp van advocaten en ervaren bedrijfsjuristen
- Vaste tarieven per stap waar mogelijk
mr. Jaime Boogaers
Arbeidsrecht · Advocaat
“Een arbeidsconflict dat te lang doorloopt, kost altijd meer dan de oplossing. Hoe eerder u uw positie laat beoordelen, hoe meer opties u heeft — en hoe kleiner de kans op een kostbare procedure.”
- Praktisch juridisch advies
- Snel duidelijkheid over vervolgstappen
- Gericht op oplossing én bewijspositie
- Geen onnodige escalatie
- Wij werkten o.a. voor:
Herkenbaar?
Arbeidsconflicten escaleren zelden van de ene op de andere dag. Herkent u één van deze situaties? Dan is het verstandig om nu juridisch advies in te winnen — niet nadat u al een stap heeft gezet.
De wederpartij komt afspraken niet na
Er is discussie over betaling, levering, kwaliteit, termijnen of gemaakte afspraken.
U twijfelt hoe u moet reageren
Een verkeerde reactie kan worden uitgelegd als erkenning, toezegging of afstand van rechten.
De situatie dreigt te escaleren
De toon wordt scherper, betaling blijft uit of de wederpartij dreigt met juridische stappen.
U wilt weten of procederen verstandig is
Niet iedere zaak is geschikt voor een procedure. Eerst moeten kansen, kosten, bewijs en risico’s helder zijn.
Reageer niet te snel zonder strategie.
Een e-mail, toezegging of dreigement kan later juridisch tegen u worden gebruikt.
Een e-mail, toezegging of dreigement kan later juridisch tegen u worden gebruikt.
Wanneer heeft u juridische hulp nodig bij een geschil met personeel?
Een conflict met een werknemer begint zelden groot. Vaak is er eerst discussie over functioneren, gedrag of ziekte. Daarna verharden de standpunten, stapelt de frustratie zich op en ontstaat er een situatie die juridisch complex is geworden voordat u het doorheeft.
Als werkgever bent u gebonden aan strikte regels. Een verkeerde stap — te snel ontslaan, niet tijdig een verbetertraject starten, een loonstop zonder correcte grondslag — kan u duur komen te staan. Laat uw positie
beoordelen voordat u handelt.
De meest voorkomende geschillen met personeel
Werkgevers komen het vaakst in conflict met werknemers over vier onderwerpen.
Ten eerste disfunctioneren. De werknemer functioneert niet naar behoren maar er is geen of een onvolledig dossier opgebouwd. Zonder schriftelijk verbetertraject, concrete doelen en aantoonbare begeleiding is ontslag wegens disfunctioneren juridisch vrijwel onmogelijk.
Ten tweede ziekte en re-integratie. De werknemer is ziek en werkt niet mee aan re-integratie, of u twijfelt of de ziekmelding terecht is. De regels rond loondoorbetalingsverplichting, spoor 2 en het deskundigen-
oordeel van het UWV zijn strikt. Een fout in dit traject leidt tot een loonsanctie van maximaal één jaar extra loonbetaling.
Ten derde arbeidsconflict en verstoorde relatie. De arbeidsrelatie is ernstig en duurzaam verstoord. U wilt afscheid nemen maar de werknemer werkt niet mee. Dan zijn er drie routes: vaststellingsovereenkomst,
ontbinding via de kantonrechter of — in uitzonderlijke gevallen — ontslag op staande voet.
Ten vierde overtreding van bedingen. De werknemer overtreedt een concurrentiebeding, relatiebeding of geheimhoudingsplicht na vertrek. Snelle juridische actie is dan cruciaal om verdere schade te beperken.
Wat u als werkgever niet moet doen
Drie fouten die werkgevers regelmatig maken en die de juridische positie ernstig verzwakken.
Ontslag op staande voet zonder juridisch advies. Dit is een van de meest risicovolle stappen in het arbeidsrecht. Het ontslag moet onverwijld worden gegeven, de reden moet dringend genoeg zijn en correct
worden gecommuniceerd. Gaat er iets mis, dan riskeert u een vernietiging van het ontslag én een schadevergoeding.
Een loonstop instellen zonder correcte grondslag. Een loonstop is alleen mogelijk als de werknemer zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan re-integratie. De procedurele vereisten zijn strikt — een fout
maakt de loonstop onrechtmatig.
Wachten met dossieropbouw. Zonder schriftelijk dossier van functioneringsgesprekken, waarschuwingen en verbetertrajecten heeft u bij de kantonrechter een zeer zwakke positie. Begin zo vroeg mogelijk met schriftelijke vastlegging.
Hoe verloopt een ontslag via de kantonrechter of UWV?
Wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen en werkt de werknemer niet mee aan een vaststellingsovereenkomst, dan heeft u twee formele routes.
Via het UWV vraagt u een ontslagvergunning aan bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Via de kantonrechter vraagt u ontbinding aan bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen of andere gronden uit artikel 7:669 BW.
In beide gevallen is een sterk dossier de sleutel. Wij beoordelen uw dossier, adviseren over de sterkste route en begeleiden de procedure.
Vaststellingsovereenkomst als snelste oplossing
In veel gevallen is ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst de snelste en goedkoopste route voor beide partijen. De werknemer behoudt zijn WW-recht, u betaalt een transitievergoeding en de arbeidsrelatie eindigt zonder procedure.
Wij onderhandelen namens u over de voorwaarden, stellen de VSO op en bewaken dat de afspraken juridisch kloppen en uw risico beperken.
Eerst uw juridische positie bepalen
Voordat u inhoudelijk reageert, sommeert, opzegt, ontbindt of procedeert, moet duidelijk zijn wat juridisch is afgesproken en welk bewijs daarvoor bestaat. Wij beoordelen onder meer overeenkomsten, algemene voorwaarden, offertes, e-mails, WhatsApp-berichten, facturen en eerdere correspondentie.
Niet iedere juridische stap is meteen verstandig
Soms is een korte sommatie genoeg. Soms is onderhandelen verstandiger dan procederen. En soms moet juist snel worden opgetreden om schade of bewijsproblemen te voorkomen. De juiste route hangt af van uw belang, bewijspositie, contractuele afspraken en de houding van de wederpartij.
Welke juridische stap past bij uw situatie?
Niet ieder geschil vraagt om dezelfde aanpak. Soms is een kort adviesgesprek genoeg, soms is een formele beoordeling of onderhandeling nodig.
Overleggen met een jurist
vanaf125,-eenmalig
Snel sparren over uw situatie en voorkomen dat u verkeerd reageert.
- Binnen één werkdag contact
- Concreet antwoord op uw belangrijkste vragen
- Geschikt bij een eerste juridische inschatting
Rechtspositie bepalen
vanaf429,-eenmalig
Laat beoordelen waar u juridisch staat voordat u een vervolgstap zet.
- Beoordeling van stukken en bewijs
- Inzicht in kansen en risico’s
- Advies over de beste strategie
Onderhandelen
vanaf998,-eenmalig
Als overleg vastloopt, helpen wij met strategie, correspondentie en onderhandeling.
- Strategie bepalen
- Contact met de wederpartij
- Afspraken juridisch vastleggen
Procederen
vanaf1.650,-eenmalig
Als een procedure nodig is, bepalen wij de processtrategie en vervolgstappen.
- Processtrategie bepalen
- Processtukken opstellen
- Bijstand in procedure
Zo pakken wij het aan
Wij beginnen niet met procederen. Eerst brengen wij uw juridische positie, bewijs en commerciële belang in kaart.
1
Situatie en dossier beoordelen
Wij beoordelen uw dossier, de arbeidsovereenkomst, het functioneringstraject en de correspondentie op juridische sterkte.
2
Route bepalen
U krijgt concreet advies over de sterkste aanpak: vaststellingsovereenkomst, verbetertraject, loonstop, UWV-route of kantonrechter.
3
Actie ondernemen
Wij stellen de benodigde documenten op — verbeterplan, waarschuwing, VSO of processtukken — en begeleiden de onderhandelingen.
4
Arbeidsrelatie beëindigen of herstellen
Wij begeleiden u tot een juridisch correcte en zo kostenefficiënte mogelijke uitkomst.
Voorbeeld: ontslag op staande voet vernietigd wegens procedurele fout
Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet wegens ernstig plichtsverzuim. Het ontslag werd echter niet onverwijld gegeven — er zaten vier dagen tussen de ontdekking en de ontslagbrief. De kantonrechter vernietigde het ontslag op staande voet. De werkgever moest het loon doorbetalen, de werknemer in dienst houden en uiteindelijk toch een vaststellingsovereenkomst sluiten met een hogere vergoeding dan wanneer hij direct juridisch advies had ingewonnen. Met tijdig advies had dit volledig voorkomen kunnen worden.
Waarom MKBjuristen.nl?
Sinds 2001 helpen wij ondernemers met juridische geschillen, contractuele discussies en zakelijke conflicten. Wij combineren juridische beoordeling met een praktische aanpak: eerst grip op de situatie, daarna pas de volgende stap.
- Advocaten en ervaren bedrijfsjuristen
- Praktisch advies zonder onnodige juridische taal
- Vaste tarieven per stap waar mogelijk
- Gericht op oplossing, bewijspositie en resultaat
Veelgestelde vragen
Wanneer kan ik een werknemer ontslaan?
Ontslag is mogelijk via meerdere routes: ontslag met wederzijds goedvinden via een VSO, ontbinding via de kantonrechter op een van de wettelijke gronden uit artikel 7:669 BW, of via het UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Welke route het meest geschikt is, hangt af van uw situatie en de sterkte van uw dossier.
Wat is een verbetertraject en wanneer is het verplicht?
Bij disfunctioneren moet u de werknemer eerst een reële kans geven om te verbeteren. Dat betekent: schriftelijke vastlegging van het probleem, concrete verbeterdoelen, een redelijke termijn en aantoonbare begeleiding. Zonder verbetertraject wijst de kantonrechter een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren vrijwel altijd af.
Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?
Ontslag op staande voet vereist een dringende reden, onverwijlde opzegging en correcte communicatie van de reden. Aan alle drie de vereisten moet zijn voldaan. Ontbreekt één element, dan is het ontslag vernietigbaar. Vraag altijd juridisch advies voordat u deze stap zet.
Moet ik loon doorbetalen bij ziekte?
Ja, als werkgever bent u verplicht het loon maximaal twee jaar door te betalen bij ziekte — minimaal 70% per jaar, waarbij het eerste jaar vaak 100% is op grond van de arbeidsovereenkomst of cao. Werkt de werknemer niet mee aan re-integratie, dan kunt u onder strikte voorwaarden een loonstop instellen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en wanneer gebruik ik die?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarbij werkgever en werknemer afspreken de arbeidsrelatie te beëindigen met wederzijds goedvinden. De werknemer behoudt zijn WW-recht, u betaalt een transitievergoeding. Dit is in de meeste gevallen de snelste en goedkoopste route voor beide partijen.
Wat als een werknemer zijn concurrentiebeding overtreedt?
Handel snel. Vraag juridisch advies, stuur een sommatie en overweeg een kort geding als de overtreding aantoonbaar is en de schade oploopt. Hoe langer u wacht, hoe moeilijker het wordt om de schade te beperken en het beding juridisch af te dwingen.
Misschien ook nuttig
Leg uw situatie vrijblijvend voor
Beschrijf kort wat er speelt. Wij beoordelen welke vervolgstap verstandig is en nemen contact met u op.
Direct contact met ons
In een gratis adviesgesprek bespreken we jouw situatie.
Neem dan contact op met onze specialisten.
