İşverenin sorumluluğu

İşverenin sorumluluğu

Yasaya göre, bir işveren, çalışanın görevini yerine getirirken uğradığı zararlardan sorumlu tutulabilir. İşverenin, iş kazalarını önlemek için ihtiyati tedbirler alma yükümlülüğü vardır. İşveren ihtiyati tedbirler almış olsa bile, bazı durumlarda çalışanın uğradığı zararlardan yine de sorumlu tutulabilir.

İş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda, işveren, özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispatlamakla yükümlüdür. Hollanda'da bu özen yükümlülüğü son derece geniş kapsamlıdır. Sonuç olarak, birçok durumda işverenin özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispatlaması zordur.

Çeşitli roller üstlenebilecek bilgi ve uzmanlığa sahibiz: danışmanlıktan uyuşmazlık çözümüne kadar. Sorumluluk hukuku alanında deneyimli avukat ve hukuk uzmanlarından oluşan bir ekibimiz var. Olasılıkları görüşmek için bizimle iletişime geçin.

Hukuki dayanak: Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi

İşveren sorumluluğu temelde iki hükme dayanmaktadır. Bunlardan en önemlisi Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesidir. Bu madde, işverenin özen yükümlülüğünü belirler: İşveren, çalışma alanını, aletleri ve ekipmanları, çalışanın işini yaparken zarar görmemesi için düzenlemeli, bakımını yapmalı, gerekli talimatları vermeli ve uyulmasını denetlemelidir. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, oluşan zarardan sorumludur.

Ayrıca, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi (iyi işverenlik) ek bir yasal dayanak sunmaktadır . Bu hüküm, zararın doğrudan Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesindeki özen yükümlülüğü kapsamına girmediği, ancak işverenin yine de iyi bir işveren olarak hareket etmediği durumlarda özellikle önemlidir. Sizin durumunuzda hangi yasal dayanağın daha güçlü olduğu büyük ölçüde olaylara bağlıdır. Avukatlarımız ve şirket içi danışmanlarımız bunu, uluslararası bir grup için olduğu kadar tek çalışanı olan köşedeki fırıncı için de aynı titizlikle, her vakayı ayrı ayrı değerlendirir.

İş kazaları ve meslek hastalıkları

Özen yükümlülüğü, merdivenden düşme veya makine kazası gibi klasik iş kazalarının yanı sıra meslek hastalıklarını da kapsar . Bunlar, fiziksel olarak zorlayıcı işlerden kaynaklanan sırt problemleri, gürültüden kaynaklanan işitme kaybı, tehlikeli maddelerden kaynaklanan rahatsızlıklar veya yapısal aşırı yüklenmeden kaynaklanan tükenmişlik gibi, çoğunlukla işten kaynaklanan rahatsızlıklardır.

Meslek hastalıkları söz konusu olduğunda, ani bir kaza durumuna kıyasla nedensellik bağını (iş ile hastalık arasındaki bağlantıyı) kurmak genellikle daha zordur. Ancak, çalışanın hastalığın işten kaynaklandığını makul bir şekilde kanıtlaması yeterlidir; bundan sonra, işverenin özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispatlaması gerekir.

Trafik kazaları, işe gidip gelme ve evden çalışma

İş yeri dışında meydana gelen hasarlar konusunda birçok tartışma ortaya çıkmaktadır. Genel kural, sadece işe gidip gelmenin Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi kapsamına girmediğidir. Bununla birlikte, işle ilgili yolculuklar sırasında bir kaza meydana gelirse, işveren, iyi işverenlik ilkesi gereği (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi), trafikte tehlikeye maruz kalan çalışanlar için yeterli sigorta yaptırmakla yükümlü olabilir. Bu tür bir sigortanın yokluğunda, işveren, sigorta kapsamı dışında kalan zararlardan sorumlu tutulabilir.

Evden çalışma da özen yükümlülüğü kapsamına girer: işveren, Çalışma Koşulları Kararnamesi'nin gereklerine uygun olarak güvenli ve ergonomik açıdan uygun bir ev çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Bu alandaki sorumluluk sınırları gelişmekte olup, belirli bir olayın erken aşamada hukuki olarak değerlendirilmesi önemlidir.

Ücretli işçiler, ajans çalışanları ve serbest meslek sahibi profesyoneller

Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesiyle sağlanan koruma, daimi sözleşmeli çalışanlarla sınırlı değildir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin 4. fıkrasına göre, özen yükümlülüğü, müşterinin işi kapsamında istihdam ilişkisi dışında çalışan kişilere de uygulanır; bunlar arasında ajans çalışanları, görevlendirilmiş çalışanlar ve uygun durumlarda serbest meslek sahipleri yer alır. Ajans çalışması durumunda, ajans (resmi işveren) ve işveren birlikte sorumlu olabilir. Bu nedenle, düzenli olarak esnek çalışanlarla çalışan girişimciler için, hangi güvenlik riskini kimin üstleneceğini önceden açıkça belirlemek tavsiye edilir.

İşveren ne zaman sorumlu değildir?

İşveren iki durumda sorumluluktan kurtulur: eğer özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini kanıtlayabilirse veya zarar, kasıt veya bilinçli ihmalinin . Hakimler bu ikinci istisnayı sıkı ve ölçülü bir şekilde uygularlar; bilinçli ihmal, ancak çalışanın kazadan hemen önce eylemlerinin ihmalkar niteliğinin farkında olması durumunda söz konusudur. Dikkatsizlik veya rutin bir durumun anlık görüntüsü bunun için yeterli değildir.

Hasar ve tazminat

Sorumluluk tespit edildikten sonra, zararın boyutu değerlendirilmelidir. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, tıbbi masrafları, kazanç kaybını ve gelir kaybını, acı ve ıstırabı (maddi olmayan zarar), ev içi yardım masraflarını, ev tadilatlarını ve gelecekteki bakım masraflarını içerir. Hem işverenlere tazminat taleplerini yönetme ve itiraz etme konusunda hem de çalışanlara zararlarını tazmin etme konusunda yardımcı oluyoruz. Zararların değerlendirilmesi ve tazmini hakkında daha fazla bilgiyi, zararlar ve tazminat talepleriyle.

Sigortanın rolü

İşveren sorumluluğu ve sigorta yakından ilişkilidir. İşletmeler için iyi bir genel sorumluluk sigortası (AVB) ve trafik riskleri için WEGAM sigortası, önemli mali kayıpları karşılayabilir. Aynı zamanda, işverenin 'yeterli sigorta' yaptırıp yaptırmadığı sorusu sıklıkla anlaşmazlıklara yol açmaktadır. Poliçelerinizi sorumluluk risklerinizle birlikte değerlendiriyoruz. Ayrıca sorumluluk sigortası.

İşveren sorumluluğu hakkında sıkça sorulan sorular

Kazanın meydana geldiğini kim ispatlamak zorundadır? Çalışan, işini yaparken zarar gördüğünü makul bir şekilde kanıtlamalıdır. Ardından, ispat yükü değişir: işveren, özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispatlamak zorundadır.

Bu sorumluluk küçük işletmeler için de geçerli mi? Evet. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi uyarınca özen yükümlülüğü, büyük bir gruptan tek çalışanı olan şahıs şirketine kadar her işveren için geçerlidir.

Çalışan ihmalkar davranmışsa işveren olarak sorumlu muyum? Genellikle evet. İşverenler, çalışanların her zaman gerekli önlemi almayabileceğini hesaba katmalıdır; sorumluluk ancak kasıt veya bilinçli ihmal durumlarında sona erer.

Sorumluluk, hasar ve sigorta

İşveren sorumluluğu , Sorumluluk, Tazminat ve Sigorta alanlarındaki daha geniş uzmanlık alanımızın bir parçasıdır . Sorumluluk ister kanundan, ister haksız fiilden, isterse de iş ilişkisinden kaynaklansın, avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımızdan oluşan karma ekiplerimiz, danışmanlıktan önlemeye ve dava süreçlerine kadar hem şirketlere hem de küçük işletme sahiplerine destek vermektedir. Durumunuzu görüşmek için lütfen çekinmeden bizimle iletişime geçin.