Özel yasal belge

Yönetici-Büyük Hissedar İstihdam Sözleşmesinin Hazırlanması

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu konuda risk almayın: Kendi hazırladığınız bir belgedeki eksikliklerin ciddi sonuçları olabilir.
Bir avukata incelettirin ve kendinizi şüphelerden, aksiliklerden ve fahiş masraflardan kurtarın.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Hukuki bir belge sadece hukuken doğru olmakla kalmamalıdır. Her şeyden önce, girişimcinin belgeyi gerçekte nasıl kullanacağıyla uyumlu olmalıdır

  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • 2001 yılından beri aktif
  • Uygun fiyatlı özel hukuk hizmetleri
  • Her zaman pratik kullanıma odaklanmıştır

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, hukuki belgelerin ve sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve değiştirilmesi konusunda uzmanlaşmıştır. Sadece hukuki metne değil, belgenin pratikte nasıl kullanıldığına da bakıyoruz.

Sektörünüze özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir. Bu nedenle sektörünüzü, müşterilerinizi, çalışma yöntemlerinizi ve özel risklerinizi dikkate alıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Önceden belirlenmiş fiyatlar
  • Girişimciler için özel olarak tasarlanmış hukuki çözümler
  • Yılda binlerce anlaşma

Yorumlar (21)

Nisrine

Hukuki sorularımız konusunda mükemmel bir destek aldık. Avukat, yazmaya başlamadan önce SaaS çözümümüzün özelliklerini anlamak için gerçekten zaman ayırdı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Boris

Hemen bizim için gerçekten önemli olan konulara odaklandılar. Karşı taraftan geri bildirim beklerken sergiledikleri proaktif tavır çok hoştu. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Guus

Bu firmanın ulaşılabilirliği gerçekten büyük bir artı. Karmaşık hukuk teorilerinin basit pratik örneklerle açıklanması çok güzeldi. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Zahra

Avukata hızlı ulaşabilmemiz bizim için çok önemliydi. Sadece standart bir şablon değil, genel ortaklığımız için gerçekten özel bir çalışma aldık. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Zakaria

Geldiğimizde belirsiz bir fikrimiz vardı, ancak bize hemen somut adımlar sunuldu. Belgeleri müşterilerimize pratikte nasıl sunacağımız konusunda değerli ipuçları aldık. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Suzanne

İlk görüşmeden itibaren ne bekleyebileceğimiz açıktı. İçerik şirketimizle son derece uyumluydu. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Rens

Randevu planlama süreci çok sorunsuz ve hızlı bir şekilde gerçekleşti. Ek sorulara da hemen yanıt verildi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden çok etkilendiler.

İris

Sorunlardan ziyade çözümlere odaklandılar. İsteklerimizin sağlam yasal hükümlere dönüştürülmesi etkileyiciydi. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Hans

Bize hemen özel bir irtibat kişisi atandı ve bu çok iyi sonuç verdi. Düzeltmeler her zaman yeni sürüme yıldırım hızıyla uygulandı. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir şirket.

Roy

Olasılıklar hakkında kısa sürede net bir fikir edindik. Sözleşme, her iki tarafın da memnun kalacağı şekilde hazırlandı. Bu uzmanlık seviyesi için inanılmaz derecede uygun fiyatlı.

Zoe

Avukat, şirketimize pratik bir yaklaşım sergiledi. Peşin ödenen sabit fiyat bize güven verdi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Meryem

Sorunumuzun doğrudan yasal bir çözüme dönüştürülmesi etkileyiciydi. Düzenlemeler mantıklı ve dikkatlice entegre edilmişti. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Maud

Mükemmel iletişim ve özenle hazırlanmış bir belge. Bize verilen sıkı teslim süreleri her iki tarafça da başarıyla yerine getirildi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumlu.

Gijs

İlk andan itibaren dinlendiğimizi hissettik. Taslakta herhangi bir şey anlaşılmadığında hemen arayabilmemiz güzeldi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Nathalie

Kendi katkılarımız ve fikirlerimiz için hemen yer açıldı. Açıklamalar belgeyi anlaşılır kıldı. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Fatma

Belgelerimizin ilk analizi son derece isabetliydi. Karmaşık yasal değişikliklerin belgemize entegre edilme hızı mükemmeldi. Hizmet profesyonel ve kişiseldi.

Marieke

Randevu ayarlama esnekliği çok hoştu. Toplantılar sırasındaki atmosfer her zaman rahat ama sonuç odaklıydı. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Fouad

Ayrıntılara takılıp bütünü göremiyordum, ancak ilk toplantı hemen netlik sağladı. Düzeltmeler her seferinde yeni sürümde yıldırım hızıyla uygulandı. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Wim

Aciliyet olduğunu belirttiğimizde hızla harekete geçtiler. Belge, çalışma yöntemimizle açıkça uyumluydu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Latifa

Profesyonellik ilk andan itibaren kendini gösterdi. Sektörümüz dikkate alındı. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Michiel

İyi hizmet ve net bir çalışma yöntemi. Şartlar ve koşullardaki tahsilat koşullarıyla ilgili tavsiyeler, nakit akışımız açısından özellikle faydalı oldu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Sözleşmenin nasıl görüneceğini ve ortada bir iş sözleşmesi olup olmadığını belirleyen birkaç temel tercih vardır.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Yönetim kurulu üyesi ve büyük hissedar çoğunluk hissesine mi yoksa azınlık hissesine mi sahip? Çoğunluk hissesi söz konusu olduğunda, hiyerarşik ilişki genellikle ortadan kalkar; bu da vergi ve iş hukuku açısından bakıldığında, gerçek bir iş sözleşmesinin değil, kurgusal bir iş ilişkisinin var olduğu anlamına gelir.
Şirketin büyük hissedarı olan yönetici aynı zamanda yasal olarak da yöneticilik görevini yürütüyor mu? Yöneticilik ve iş ilişkisi birbirine bağlıdır; yöneticilikten çıkarılma genellikle UWV'de veya alt bölge mahkemesinde ayrı bir işten çıkarma prosedürüne gerek kalmaksızın iş sözleşmesini de etkiler.
Olağan ücret nasıl belirlenir? Maaş, pozisyonla orantılı olmalıdır; aşağı yönlü sapma durumunda, Vergi ve Gümrük İdaresi düzeltmeler yapabilir. Kanıtları belgeleyin.
Vergi amaçlı olarak hangi düzenlemeleri yapmak istersiniz? Araçlar, emekli maaşları ve masraf ödenekleri vergi açısından önem taşır; ek vergilendirmeden kaçınmak için neleri dahil edeceğinizi önceden belirleyin.
Koruyucu maddeler eklemek ister misiniz? Gelecekteki bir satış veya yönetici-büyük hissedarın ayrılması durumunda rekabet etmeme veya müşteri kazanma yasağı maddesi faydalı olabilir.
Maddeler ve hükümler

Bir yönetici-büyük hissedar iş sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Yönetici-büyük hissedar için iş sözleşmesi, standart bir iş sözleşmesine benzer ancak maaş, kontrol ve fesih konularında bir dizi özel özellik içerir. Her durumda, aşağıdaki unsurları içermesi gerekir.

Karşılık İlgili Hukuki husus
İşlev ve görevler Her zaman Yasal yöneticinin pozisyonunu ve günlük faaliyetlerini, yönetici-büyük hissedarın ne iş yaptığını net bir şekilde ortaya koyacak şekilde tanımlayın.
Maaş ve olağan ücret Her zaman Maaş seviyesini belirleyin; yönetici-büyük hissedar için geçerli olan vergiye tabi maaş sistemini dikkate alın.
Çalışma saatleri ve tatiller Her zaman Çalışma haftasını ve tatil günlerinin sayısını belirleyin; yönetici-büyük hissedar bunu genellikle kendisi belirler ancak yine de yazılı olarak kaydeder.
Giderler ve karşılıklar Sıklıkla Vergi ihtilaflarından kaçınmak için seyahat, telefon, şirket aracı veya evden çalışma giderlerinin geri ödenmesini ayarlayın.
Emeklilik Sıklıkla Emeklilik birikimine ilişkin anlaşmalar yapın; kendi kendine yönetilen birikim 2017'de kaldırıldı, bu nedenle dışarıdan bir kaynak sağlanması için düzenleme yapın.
Gizlilik Tavsiye edilen İşletmeye ilişkin hassas bilgileri, olası bir gelecekteki şirket satışını da göz önünde bulundurarak koruyun.
Hastalık ve engellilik Tavsiye edilen Hastalık süresince ücret ödemelerinin devamlılığını sağlayın; yöneticilik pozisyonundaki büyük hissedarlar genellikle çalışan sigorta planları kapsamında sigortalı değildir.
Sonlandırma Her zaman İhbar süresini ve yöneticilikle ilişkisini açıklayın; yasal bir yöneticinin görevden alınması hissedarların kararıyla gerçekleşir.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Sözleşme ancak gerçek duruma uygunsa, doğru şekilde kayıt altına alınıp imzalandığı takdirde geçerlilik kazanır.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Başlangıçta veya resmileştirme aşamasında İçeriği hissedarlık ve yönetim kurulu üyeliğiyle uyumlu hale getirin Bu şekilde, sözleşme, yönetici-büyük hissedarın fiili kontrol ve vergi pozisyonuyla uyumlu hale gelir.
İmza için BV'nin yetkili bir kuruluş tarafından temsil edilmesini sağlayın Çıkar çatışması durumunda, yönetici-büyük hissedar her iki tarafı da şahsen imzalamaz; genel kurulun onayı gereklidir.
İmzaladıktan sonra İmzalanmış sözleşmeyi ve ilgili kararları bir arada saklayın Denetim veya ihtilaf durumunda, idari kararla bağlantı kanıtlanabilir niteliktedir.
Değişiklik üzerine Yapılan değişiklikleri ek bir belgeyle yazılı olarak kaydedin Sözlü anlaşmaların ispatlanması, özellikle vergi makamlarına karşı zordur.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Yönetici-büyük hissedar için yapılan iş sözleşmelerinde, aynı noktalarda sıklıkla sorunlar yaşanır. Bu hatalardan kaçının.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
Hiçbir şekilde sözleşme hazırlamayın Maaş, hastalık ve işten çıkarma konularındaki belirsizlikler ve vergi makamlarıyla yaşanan anlaşmazlıklar Tek kişilik limited şirketlerde bile anlaşmaları her zaman yazılı olarak kaydedin.
Alışılagelmiş maaşı çok düşük belirlemek Vergi Dairesi'nden ek değerlendirme ve para cezası Uygun bir maaş belirleyin ve herhangi bir sapmayı yeterli şekilde gerekçelendirin.
Liderliği görmezden gelmek İşten çıkarılma durumunda izlenecek doğru prosedür konusunda kafa karışıklığı Sözleşmede yasal yönetici pozisyonuna ve hissedarların kararına atıfta bulunulmalıdır.
Standart iş sözleşmesinin bir kopyası Yanlış koşullar, örneğin UWV'nin okuldan ayrılma güzergahı gibi Yönetici-büyük hissedar pozisyonuna uygun bir sözleşme kullanın.
İmzalamada çıkar çatışması Sözleşme geçerli bir şekilde akdedilmemiş olabilir Şirketin kapanışında genel kurul üyelerinin özel limited şirketi temsil etmesini sağlayın.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Doğru yaklaşım durumunuza bağlıdır. Aşağıda durumunuzu belirleyin ve ilgili dikkat noktasına özen gösterin.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Tek hissedar ve yönetici Hisselerin tamamına siz sahipsiniz ve BV'yi kendiniz yönetiyorsunuz Hiyerarşik bir ilişki yok; genellikle hayali istihdam söz konusu. Odak noktası alışılmış ücret ve vergi hükümleri.
Azınlık hissedarı - büyük hissedar Hisselerin yarısından azına sahipsiniz Muhtemelen daha fazla koruma sağlayan gerçek bir iş sözleşmesi; ihbar süresine ve işten çıkarma kurallarına dikkat edin.
Birden fazla yönetici ve büyük hissedar birlikte Özel limited şirket, iki veya daha fazla yönetici-büyük hissedar tarafından ortaklaşa yönetilir Sözleşmeleri uyumlu hale getirin ve ayrıca hissedarlar sözleşmesinde karşılıklı anlaşmalar sağlayın.
Satışa hazırlık BV'yi zamanı geldiğinde satmak istiyorsunuz Devir işleminin sorunsuz ilerlemesi için gizlilik ve net fesih anlaşmaları sağlanmalıdır.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

İş sözleşmesi, yönetici-büyük hissedar ile BV arasındaki ilişkiyi düzenler, ancak her şeyi değil. Bu gibi durumlarda ek belgelere ihtiyaç duyulur.

Durum Ek belge Neden
Durum İlgili belge Açıklama
Birden fazla hissedar Hissedarlar Sözleşmesi Hissedarlar arasındaki ilişkileri, kontrolü ve hisse devrini, iş ilişkisinden ayrı olarak düzenler.
Bir holding şirketi aracılığıyla yönetim Yönetim Anlaşması Eğer çalışan olarak değil de holding şirketiniz aracılığıyla hizmet veriyorsanız, yönetim sözleşmesi daha uygun olacaktır.
Düzenli bir çalışan işe alın İş sözleşmesi Hissedarlığı olmayan personel için standart bir iş sözleşmesi kullanın.
Bu belgenin açıklaması

Yönetici-Büyük Hissedar iş sözleşmesi taslağı neden hazırlanır?

Her girişimci, bir yönetici-büyük hissedar iş sözleşmesinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve özelleştirilmiş yasal çözümlerin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Yönetici-Büyük Hissedar için iş sözleşmesi nedir?
Bir şirkette yönetici-büyük hissedar (YB) için iş sözleşmesi , özel limited şirket ile hem yönetici hem de fiili yönetici olarak görev yapan hissedar arasında yapılan iş sözleşmesidir. Durum hukuken benzersizdir: YB, şirket adına hem işveren hem de çalışan sıfatıyla sözleşmeyi imzalar; aslında kendi kendine bir sözleşme imzalamış olur. Bununla birlikte, YB iş sözleşmesi sadece bir formalite değildir. Vergi ve Gümrük İdaresi, YB'nin bordro vergisi ilişkisini belgelemek ve alışılmış maaşı kanıtlamak için şirketle yazılı bir iş sözleşmesine sahip olmasını şart koşmaktadır. İş sözleşmesinin eksik veya güncel olmaması durumunda, YB ek vergi değerlendirmeleri, para cezaları ve YB maaşı miktarıyla ilgili ihtilaflar riskiyle karşı karşıya kalır. Dahası, iş sözleşmesi, YB'nin işten çıkarılması, hastalığı veya iflası durumunda neyin uygulanacağını belirler; bu konular, sıradan bir çalışana kıyasla YB için farklılık gösterir. Avukatlarımız, Vergi ve Geleneksel Maaş gerekliliklerini karşılayan, geleneksel maaşı doğru bir şekilde belirleyen ve DGA'nın yasal müdür olarak özel pozisyonunu yasal olarak düzenleyen bir DGA iş sözleşmesi hazırlayacaktır.
Bir yöneticinin ve büyük hissedarın kendi özel limited şirketiyle neden bir iş sözleşmesine ihtiyacı vardır?
Yönetici-Büyük Hissedar (YÖP) iş sözleşmesinin gerekliliği üç yönlüdür. Birincisi, bordro vergisi ödeme yükümlülüğü: Bordro vergisi açısından, YÖP prensipte şirketinin bir çalışanıdır ve şirket, YÖP'ye ödenen maaş üzerinden bordro vergilerini kesmek ve devlete ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesi bu bordro vergisi ilişkisini belgelemektedir. İkincisi, olağan maaş düzenlemesi: YÖP, yaptığı faaliyetler için olağan olan bir maaş ödemek zorundadır. 2025 yılı için, sektörde daha düşük bir maaşın olağan olduğu veya maaşın en benzer çalışanın referans maaşından daha düşük olduğunun makul bir şekilde kanıtlanabildiği durumlar dışında, yıllık 56.000 €'luk yasal bir asgari ücret uygulanmaktadır. İş sözleşmesi, vergi denetimi sırasında hayati önem taşıyan, kararlaştırılan maaşı yazılı olarak kaydetmektedir. Üçüncüsü, işten çıkarılma durumunda yasal koruma: İyi hazırlanmış bir DGA iş sözleşmesi, Genel Kurul tarafından bir yöneticinin işten çıkarılması durumunda DGA'nın iş hukuku pozisyonunun ne olacağını düzenler. Avukatlarımız, yönetici-büyük hissedar iş sözleşmenizin bu üç açıdan da kusursuz olmasını sağlar.
Şirket hisselerinin %50'sinden fazlasına sahip olan yönetici-büyük hissedar ile %50'den azına sahip olan yönetici-büyük hissedar arasındaki fark nedir?
Bu hisse oranı, Yönetim Kurulu Başkanı-Büyük Hissedarın (BÖO) iş hukuku pozisyonunu ve iş sözleşmesinin içeriğini belirler. Hisselerin %50'sinden fazlasına sahip bir BÖO, Genel Kurulda kendi görevden alınmasını engelleyebilir ve prensip olarak, içtihat hukukuna göre bir çalışan olarak işten çıkarılma hukuku kapsamında korunmaz; sonuçta, kendi hukuki pozisyonu üzerinde kontrol sahibidir. Ona özel bir vergi rejimi uygulanır ve çoğu koruyucu iş hukuku hükmü kanun gereği uygulanmaz. Hisselerin %50'sinden azına sahip bir BÖO, yönetici olarak görevden alınmasını engelleyemez ve daha fazla iş hukuku korumasından yararlanır; prensip olarak, görevden alındıktan sonra işsizlik ödeneğine ve belirli koşullar altında geçiş ödemesine hak kazanır. İş sözleşmesi, fiili hisse yapısına ve BV'nin esas sözleşmesine, yasal yöneticinin görevden alınma prosedürü de dahil olmak üzere, uygun olmalıdır. Avukatlarımız her iki durum için de uygun bir iş sözleşmesi hazırlamaktadır.
Yönetici maaşını, masraf ödeneklerini ve ek iş koşullarını nasıl düzenlersiniz?
Büyük Hissedar (DGA) pozisyonu için iş sözleşmesi, yalnızca temel maaşı değil, diğer tüm ücretlendirme ve ikincil çalışma koşullarını da belirler. DGA maaşı, en azından alışılagelmiş ücretlendirme şemasına uygun olmalı, ancak piyasa uyumluluğunu yansıtıyorsa daha yüksek de olabilir. Belirleme yöntemi, ödeme sıklığı ve endeksleme sözleşmeye dahil edilmelidir. Temsil masrafları , iş seyahati masrafları, uzaktan çalışma ödeneği gibi gider ödenekleri, ücret olarak sınıflandırılmalarını önlemek için Çalışma Maliyetleri Şeması (WKR) ile uyumlu olmalıdır. Kiralık araç (vergilendirilebilir fayda ile), emeklilik planı veya yöneticiler ve yetkililer sorumluluk sigortası (D&O) sözleşmeye dahil edilmeli veya ona atıfta bulunmalıdır. Lütfen dikkat: Hisselerin %50'sinden fazlasına sahip bir DGA, normal çalışan sigorta planlarına katılamaz ve kendisini sakatlığa karşı sigortalamalıdır. Avukatlarımız, DGA iş sözleşmenizi vergi ve sigorta yapınıza göre uyarlar.
Şirketin büyük hissedarı olan yöneticinin hastalık ve engellilik durumlarını iş sözleşmesinde nasıl düzenlersiniz?
Şirkette büyük hissedar olan bir yöneticinin (YÖP) hastalığı durumunda, durum normal bir çalışanın durumundan önemli ölçüde farklıdır. Hisselerin %50'sinden fazlasına sahip bir YÖP, Hastalık Yardımı Kanunu'ndan (Ziektewet) muaftır ve bu nedenle hastalık yardımına hak kazanmaz. Kendi sakatlık sigortasına (AOV) bağımlıdır. YÖP iş sözleşmesi, hastalık süresince ücret ödeme yükümlülüğünü düzenlemelidir: Hollanda Medeni Kanunu'nun (BW) 7:629. maddesi uyarınca, şirket prensip olarak hastalığın ilk iki yılında maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür, ancak bu, sigorta veya rezerv ile karşılanması gereken bir yükümlülüktür. İş sözleşmesi ayrıca yeniden entegrasyon yükümlülüklerini de düzenlemelidir; YÖP durumunda da şirket prensip olarak yeniden entegrasyonu kolaylaştırmakla yükümlüdür, ancak YÖP durumundaki pratik sonuçlar normal bir çalışanınkinden farklıdır. Avukatlarımız, YÖP durumunuz için en uygun hastalık ve sakatlık yapısı konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
İş sözleşmesinde büyük hissedar olan yöneticinin işten çıkarılmasını nasıl sağlarsınız?
Hollanda iş ve şirketler hukukunda, bir Yönetim Kurulu Üyesi-Büyük Hissedarın (DGA) görevden alınması, hukuki açıdan en karmaşık durumlardan biridir. Yasal bir yönetici , Genel Kurul (AVA) kararıyla gerçekleşir. Ancak bu karar, iş sözleşmesini otomatik olarak sona erdirmez. Hissedarlık yapısına, esas sözleşmeye ve iş sözleşmesinin içeriğine bağlı olarak, AVA'nın görevden alma kararının iş hukuku sonuçları önemli ölçüde değişebilir. Hisselerin %50'sinden azına sahip bir DGA için, Yüksek Mahkeme içtihatları, AVA kararına rağmen iş hukuku kapsamında bir görevden alma prosedürünün izlenmesini gerektirebilir. DGA iş sözleşmesi, görevden alma prosedürünü, ihbar sürelerini, kıdem tazminatı düzenlemelerini ve yönetici görevden alınması ile iş hukuku kapsamındaki görevden alma arasındaki ilişkiyi açıkça belirtmelidir. Avukatlarımız, hissedarlık yapınıza ve BV'nizin esas sözleşmesine uygun bir görevden alma maddesi taslağı hazırlayacaktır.
Yönetici/büyük hissedar pozisyonları için hazırlanan iş sözleşmelerinde en sık yapılan hatalar nelerdir?
Uygulamada, avukatlarımız Yönetici-Büyük Hissedarlar (YÖG) ile ilgili olarak sürekli olarak aynı eksiklikleri gözlemlemektedir. Birincisi, güncelliğini yitirmiş veya eksik bir iş sözleşmesidir ; bu durum, Vergi Dairelerinin vergi denetimi sırasında YÖG maaşına itiraz etmesine olanak tanır. İkincisi, YÖG maaşının 1964 tarihli Ücret Vergisi Kanunu'nun 12a maddesindeki olağan ücret düzenlemesine uymamasıdır ; bu durum ek bir vergi tahakkukuna yol açabilir. Üçüncüsü , hissedarlık yapısıyla uyumlu olmayan bir fesih maddesidir ; %50'den az hisseye sahip bir YÖG'nin, %50'den fazla hisseye sahip bir YÖG ile aynı fesih düzenlemesine sahip olması, iş hukuku davalarına yol açabilir. Dördüncüsü, hastalık ve sakatlık hükümlerinin ve bunların sakatlık sigorta poliçesiyle uyumunun olmamasıdır. Beşincisi, WKR (Ücret Maliyetleri Yönetmeliği) ile uyumlu olmayan ikincil bir iş koşulları maddesidir ; bu durum, masraf iadelerinin ücret olarak sınıflandırılmasına neden olur. Avukatlarımız, mevcut YÖG iş sözleşmenizi tüm bu noktalar açısından inceler.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız hissedarlık yapınızı, şirket yapınızı, vergi durumunuzu ve özel isteklerinizi belirler. Buna dayanarak, geleneksel ücret düzenlemelerine uygun, hissedarlığınız için işten çıkarma prosedürünü doğru şekilde ele alan, ikincil istihdam koşullarını Ücret Maliyetleri Yönetmeliği (WKR) ile uyumlu hale getiren ve hastalık ve engellilik durumlarını yeterince ele alan bir Yönetici-Büyük Hissedar iş sözleşmesi . Ayrıca, iş sözleşmenizi şirketinizin ana sözleşmesi ve hissedarlar sözleşmesiyle uyumlu hale getirme konusunda da size danışmanlık yapıyoruz.
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Sektöre ve şirkete özel çözümler

Her işletme farklı şekilde faaliyet gösterir ve farklı yasal risklerle karşı karşıyadır. Bu nedenle, belgeyi sektörünüze, müşterilerinize, anlaşmalarınıza ve çalışma şeklinize göre uyarlıyoruz.

Web mağazaları ve e-ticaret

Çevrimiçi satışlar, teslimat, iadeler, şikayetler, ödeme, dijital ürünler ve tüketici düzenlemelerine odaklanın.

İşletme hizmetleri

Görevlendirmeye, ek çalışmalara, sorumluluğa, ödemeye, feshe ve müşteri bilgilerine güvenmeye dikkat edilmesi.

İnşaat, kurulum ve uygulama

Planlama, teslimat, garantiler, ek işler, malzemeler, gecikmeler ve sorumluluk risklerine dikkat edilmelidir.

Yazılım, SaaS ve dijital hizmetler

Lisanslara, erişilebilirliğe, desteğe, güncellemelere, verilere, fikri mülkiyete ve sorumluluk sınırlamasına dikkat edilmelidir.

Ticaret, tedarik ve toptan satış

Teslimat, nakliye, ödeme, mülkiyetin saklı tutulması, garantiler, teslimat süreleri ve uluslararası anlaşmalara dikkat edilmelidir.

Danışmanlar, serbest çalışanlar ve müşavirler

Kapsam, azami çaba yükümlülükleri, iptal, ödeme, sorumluluk ve gizli bilgilere dikkat edilmelidir.


Bir hukuk belgesi ancak işinize uygunsa değerlidir. Bu nedenle sadece metne değil, belgeyi işletmenizde nasıl kullandığınıza da bakıyoruz.

Hukuki belgelerde sık yapılan hatalar

Hukuki bir belge genellikle basit görünse de, küçük hatalar daha sonra büyük sonuçlara yol açabilir. Uygulamada, bir belgenin işletmeleriyle, anlaşmalarıyla veya çalışma biçimleriyle uyumlu olmaması durumunda girişimcilerin en büyük riski taşıdığını görüyoruz.

  • Şirkete uygun olmayan standart bir belge kullanmak
  • Ödeme, teslimat, sorumluluk veya fesihle ilgili önemli anlaşmaları unuttunuz mu?
  • Hukuki inceleme yapılmadan bir belge oluşturulmasını sağlayın
  • Şirket değişmişken eski belgeleri kullanmaya devam etmek
  • Belgenin pratikte doğru şekilde nasıl kullanılacağını bilmemek

Bir hukuk belgesi ancak durumunuza uygunsa sorunları önler. Bu nedenle sadece metne değil, şirketiniz, anlaşmalarınız ve risklerinize de bakıyoruz.

Standart bir belge neden çoğu zaman yeterli olmuyor?

Standart bir doküman sektörünüzü, müşterilerinizi, risklerinizi ve özel anlaşmalarınızı dikkate almadığı için önemli hükümler eksik olabilir veya uygulamalarınızla uyumlu olmayabilir.

Yapay zeka kullanarak kendim yasal bir belge oluşturabilir miyim?

Yapay zekâ metin oluşturmaya yardımcı olabilir, ancak belgenin yasal olarak uygun, eksiksiz ve işletmeniz için kullanılabilir olup olmadığını bağımsız olarak değerlendiremez. Bu nedenle yasal inceleme önemini korumaktadır.

Belgemin ne zaman kontrol edilmesi gerekiyor?

İşletmenizde değişiklikler olduysa, yeni müşterileriniz veya hizmetleriniz varsa, mevcut anlaşmalar hakkında şüpheleriniz varsa veya belge uzun zamandır güncellenmediyse, belgenizi kontrol ettirin.

Belgenin kullanımıyla ilgili bir açıklama da alacak mıyım?

Evet. Belgenin pratikte nasıl kullanılacağını, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve sonrasında anlaşmazlıkları önlemek için hangi adımların önemli olduğunu açıklıyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık