Blog

Sözleşme ihlali durumunda beş şey yapabilirsiniz: karşı tarafı temerrüde düşürmek, ifayı sağlamak (gerekirse mahkeme yoluyla ve cezai ödeme ile), tazminat talep etmek, kendi yükümlülüklerinizi askıya almak ve...

İşveren, iş yerinde başörtüsü takılmasını yasaklayabilir, ancak bunu yalnızca tüm görünür dini, siyasi ve felsefi sembolleri kapsayan ve tutarlı bir şekilde uygulanan tarafsızlık politikası çerçevesinde yapabilir...

Vekalet sözleşmesi, serbest çalışan bir profesyonelin -çoğunlukla pratisyen hekim veya uzman doktorun- bir meslektaşının veya muayenehane sahibinin görevlerini geçici olarak üstlendiği özel bir hizmet sözleşmesi türüdür. Temel prensipleri şunlardır...

İş kazası sonrasında işveren için geçerli olan sabit bir süreç vardır: önce tıbbi yardım, ardından Hollanda Çalışma Müfettişliğine bildirim (hastaneye yatış, kalıcı veya ölümcül yaralanma durumlarında), sonrasında durumun araştırılması...

İyi bir hukuk mektubu, anlaşılır bir üslupla yazılır, resmi bir tona sahiptir, ne istediğiniz konusunda nettir, hukuken temellendirilmiştir ve bir son tarihle birlikte açık bir eylem çağrısıyla sona erer. Kim o...

Genellikle altı adımda kendiniz de mükemmel bir sözleşme taslağı hazırlayabilirsiniz: temel anlaşmaları açıkça tanımlayın, imza yetkisini doğrulayın, her şeyi somut olarak kaydedin, genel şart ve koşulları ekleyin, hukuki işlemleri halledin...

Yıl boyunca kullanmadığınız eşyaları satmadan para kazanmak için kiraya verebilirsiniz; ancak yatırımınızı uygun bir kira sözleşmesiyle koruyun...

Hollanda Veri Koruma Kurumu'ndan gelebilecek bir GDPR cezası 20 milyon euroya veya yıllık küresel cironun %4'üne kadar ulaşabilir; ancak bazen dava açmak daha avantajlı olabilir: 725.000 euro'luk bir ceza...

Bir tüketici çevrimiçi veya mağazadan yaptığı bir satın alımı iptal ederse, gidiş kargo masrafları da dahil olmak üzere satın alma tutarının tamamını iade etmeniz gerekir; ancak iade masrafları ve riskleri size aittir...

Sürekli geç kalan bir çalışanla adım adım nasıl başa çıkacağınızı şöyle sıralıyorsunuz: net kurallar, yapıcı bir görüşme, belgeleme, uyarılar, yaptırımlar ve son çare olarak işten çıkarma. Sürekli ve...