MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Partnerinizin işletmenizde çalışmasını istiyorsanız, üç ana yol vardır: çalışan olarak (iş sözleşmesi ve bordro vergileriyle), ortak olarak veya sınırlı ücretle gönüllü olarak katkıda bulunan ortak olarak (ve potansiyel olarak ortak çalışma indirimiyle). Her bir yolun kendine özgü vergi, sosyal ve sorumluluk sonuçları vardır, bu nedenle önceden danışmanlık almanızda fayda var.
İş birliği yapılacak bir ortak genellikle memnuniyetle karşılanan bir yardımdır ve bunu sağlamanın çeşitli yolları vardır. Bunları aşağıda listeliyoruz.
1. Çalışan olarak ortak
Partnerinizle çeşitli şekillerde iş sözleşmesi yapabilirsiniz ; örneğin, asgari-maksimum ücretli sözleşme veya sıfır saatlik sözleşme . Partneriniz daha sonra diğer çalışanlarla aynı haklara sahip olacak ve siz de bordro vergilerini keseceksiniz. Henüz hiç çalışanınız yoksa, partneriniz yine de çalışan olarak işe başlayabilir, ancak bu durumda Vergi ve Gümrük İdaresi'ne yeni bir işveren olarak kayıt yaptırmanız gerekir.
2. Ortak, hissedar sıfatıyla
Partneriniz ortak olabilir. Bu, genel ortaklık (VOF) veya özel limited şirket (BV) gibi yasal formlarda en kolay olanıdır, çünkü yasal form değişikliği gerekmez; BV durumunda, partner hatta ortak yönetici-büyük hissedar bile olabilir. Değişikliği Vergi ve Gümrük İdaresine bildirmeniz ve BV durumunda noter tarafından tescil ettirmeniz gerekir. Diğer yasal formlar için öncelikle yasal formu değiştirmeniz gerekir - yasal forma göre değişen sorumluluklarınız ve sosyal güvenlik haklarınız üzerindeki sonuçlara dikkat edin.
3. Gönüllü olarak destek veren ortak ve ortak çalışma indirimi
Partneriniz de iş sözleşmesi veya ortaklık olmaksızın gönüllü olarak katkıda bulunabilir. Bu tamamen ücretsiz olmak zorunda değildir: yapılan işe orantılı sınırlı bir ücret ödeyebilirsiniz. Ödeme çeşitli şekillerde yapılabilir, örneğin borç kabul belgesi veya banka havalesi yoluyla.
Eğer ortağınıza belirli bir eşiğin (orijinal metinde yıllık 5.000 euro) altında ödeme yaparsanız, bu ücret kârdan düşülemez, ancak belirli koşullar altında ortak çalışma indirimi kullanabilirsiniz. Bunun için, vergi ortağınızın işletmede en az belirli bir sayıda saat (orijinal metinde 525 saat) çalışması gerekir; indirim, çalışılan saatlere bağlıdır ve kârın bir yüzdesi kadardır. Eğer bu eşiğin altında ödeme yaparsanız, bu ortağınız için gelir sayılır ve bu gelir üzerinden gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri öder.
Sıkça Sorulan Sorular
Partnerim işletmemde nasıl çalışabilir?
Çalışan olarak (iş sözleşmesiyle), ortak olarak veya sınırlı ücretle ve muhtemelen ortak katkı payı indirimiyle gönüllü olarak katkıda bulunan ortak olarak.
Ortak çalışma indirimi nedir?
İşverenlerin, iş sözleşmesi olmadan çalışan eşleri için, belirli koşulların (örneğin asgari çalışma saati sayısı) karşılanması şartıyla, vergi indirimi sağlanmaktadır. İndirim miktarı, çalışılan saat sayısına bağlıdır. Güncel miktarları kontrol edin.
Hangi şekil daha iyi?
Bu, sizin durumunuza bağlıdır: Seçiminizin vergi, sosyal güvenlik ve sorumluluk açısından sonuçları vardır. Bu nedenle, her durum için ayrı ayrı danışmanlık almanız önerilir.
İş birliği yapılacak ortakla ilgili tavsiyeler
MKB Juristen'deki hukuk uzmanları, doğru yapıyı seçmenize ve belgeleri hazırlamanıza yardımcı olur. Şirketler hukuku alanındaki uzmanlığımızı veya bir ön görüşme randevusu alın .
