MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Minimum-maksimum çalışma sözleşmesi nedir? Bu, garantili bir minimum saat sayısı ve kararlaştırılmış bir maksimum saat sayısı içeren, işverenin çalışanı minimum saat sayısını aşan maksimum saat sayısına kadar çalıştırabileceği bir iş sözleşmesidir. Çalışan, çağrılmasa bile her zaman minimum saatler için ve ayrıca fiilen çağrıldığı saatler için maksimum saat sayısına kadar ücret alır. İş kapsamı sabit olmadığı için, minimum-maksimum sözleşme, Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a) anlamında bir çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olarak nitelendirilir. Sonuç olarak, ihbar süresi, iş kapsamına ilişkin yasal varsayım ve sabit saat teklifi ile ilgili özel kurallar geçerlidir.
Kısa cevap
- Temel: Çalışanın garanti altına aldığı minimum çalışma saatleri artı çalışanın çağrı üzerine hazır bulunması gereken maksimum çalışma saatleri.
- Sınıflandırma: İş kapsamı sabit olmadığı için çağrı üzerine çalışma sözleşmesi (Madde 7:628a BW).
- İhbar süresi: İşveren en az dört gün önceden ihbarda bulunmalıdır (Madde 7:628a, paragraf 2 BW).
- Hukuki varsayım: Üç ay sonra, iş kapsamının bu dönemin ortalamasına eşit olduğu varsayılır (Madde 7:610b BW).
- Sabit çalışma saatleri teklifi: On iki ay sonra, işveren sabit çalışma saatleri için bir teklif sunmak zorundadır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 5).
- Maliyetler: Yüksek işsizlik sigortası primi, çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için geçerlidir.
Minimum-maksimum iş sözleşmesi pratikte nedir?
Minimum-maksimum sözleşmeyle, işveren ve çalışan bir aralık üzerinde anlaşırlar. Örneğin, haftada minimum 16 ve maksimum 32 saatlik bir sözleşme. 16 saat garantilidir: iş olmasa bile bu süre için ödeme yapılır. Bunun üzerindeki, 32 saate kadar olan saatler ise ihtiyaç duyulduğunda çağrı üzerine çalışma yoluyla tahsis edilir. Bu şekilde, işveren yoğun dönemlerde esnekliğini korurken, çalışan da temel bir gelire sahip olur.
Minimum-maksimum sözleşme, konaklama, perakende ve sağlık hizmetleri gibi iş yükünün değişken olduğu sektörlerde popülerdir. Güvenliği esneklikle birleştirir, ancak WABS (İş İlişkileri Yasası) nedeniyle bu esneklik 2020'den beri katı kurallara tabidir. İşveren kısıtlama olmaksızın sözleşmeyi feshedemez veya iptal edemez ve zamanla sözleşme çalışan için daha fazla istikrara doğru kayar.
Çağrı kuralları ve iptal süresi
Çağrı üzerine çalışan işçiler için en önemli koruma, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinde yer almaktadır. Bu kurallar, işverenin işçiyi nasıl ve ne zaman çağırabileceğini belirler.
- Dört günlük ihbar süresi. İşveren, çalışanı en az dört gün önceden yazılı veya elektronik olarak bilgilendirmelidir. Bu yapılmazsa, çalışanın cevap verme yükümlülüğü yoktur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 2).
- Dört gün içinde iptal. İşveren bu dört gün içinde iş çağrısını geri çekerse veya çalışma saatlerini değiştirirse, çalışan başlangıçta çağrılan saatler için ücret alma hakkını korur (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 3).
- Toplu iş sözleşmesi kapsamında indirim. Toplu iş sözleşmesi, dört günlük süreyi en az 24 saate indirebilir.
- Çağrı başına en az üç saat. Çalışan, haftalık iş yükü 15 saatten az olduğunda veya çalışma saatleri sabit olmadığında, çağrı üzerine, işin süresi daha kısa olsa bile, en az üç saatlik ücrete hak kazanır (Madde 7:628a paragraf 1 BW).
Bu kurallar, bir çalışanın iş güvencesi olmadan sürekli olarak beklemede kalmasını önler. Bu nedenle işveren, çalışma programını dört gün önceden kesinleştirmeli, aksi takdirde iptal edilen saatlerin yine de ödenmesi riskiyle karşı karşıya kalır.
İş kapsamına ilişkin yasal varsayım
Asgari ücretin üzerinde sürekli olarak çalışan bir işçi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesindeki yasal varsayıma başvurabilir. İş sözleşmesi en az üç ay sürmüşse, kararlaştırılan çalışma kapsamının son üç aydaki ortalama saat sayısına eşit olduğu varsayılır.
Eğer asgari 16 saat çalışan bir kişi üç ay boyunca ortalama 30 saat çalışıyorsa, sözleşmesinin 30 saate çıkarılmasını talep edebilir. İşveren bu varsayımı çürütebilir, örneğin yoğun dönemin istisnai olduğunu göstererek, ancak ispat yükü işverene aittir. Bu yasal varsayım zorunlu bir yasadır ve asgari-maksimum çalışma saatlerine sahip ancak güvencesi olmayan tam zamanlı bir işe dönüşmüş sözleşmelere karşı koruma sağlar.
On iki ay sonra sabit çalışma saatleri teklifi
Wab, bir yükümlülük daha ekledi. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinin 5. fıkrası uyarınca, işveren, çağrı üzerine çalışan işçiye on iki ay sonra belirli bir çalışma saati aralığı için yazılı bir teklif sunmak zorundadır. Bu aralık, önceki on iki ayın ortalama çalışma saatine en az eşit olmalıdır.
- Teklif, söz konusu on iki ayın bitiminden sonraki bir ay içinde yapılmalıdır.
- İşveren teklif yapmazsa, çalışan yine de ortalama çalışma saati sayısına göre ücret almaya hak kazanır.
- Çalışan, teklifi reddedebilir ve çağrı üzerine görev yapan bir çalışan olarak kalabilir; bu durumda, teklifi yapma yükümlülüğü her on iki ayda bir tekrarlanacaktır.
Dolayısıyla, yasa, çalışanın kendisi esnekliği tercih etmediği sürece, uzun vadeli nöbet ilişkisinin zaman içinde sabit, öngörülebilir çalışma saatleri içeren bir sözleşmeye dönüştürülmesini zorunlu kılmaktadır.
Pratik örnek
Bir sandviç dükkanı, 12 ve 30 saatlik minimum-maksimum çalışma süresi içeren bir sözleşmeyle bir çalışan işe alır. Yaz aylarında, işletme sahibi çalışanı sürekli olarak haftada 28 saat çalıştırır. Üç ay sonra, çalışan yasal varsayımı ileri sürerek ortalama 28 saatlik bir sözleşme talep eder. İşletme sahibi, bunun mevsimsel bir zirve olduğunu ve sonbaharda çalışma saatlerinin azaldığını göstererek, bu belirli dönem için varsayımı çürütebilir. Ancak, on iki ay sonra, işletme sahibinin çalışana yıllık ortalama çalışma saatleri üzerinden bir teklif sunması gerekmektedir.
Dürüst tavsiye
Açık bir aralık ve WAB kurallarına uygun iyi bir şablon içeren basit bir durum için, minimum-maksimum sözleşme hazırlamak için bir avukata ihtiyacınız yoktur. Sözleşmede minimum ve maksimum saatlerin, ihbar süresinin ve ücretin devamlılığının doğru bir şekilde belirtildiğinden emin olun ve dört günlük ihbar süresine ve on iki ay sonraki teklife uyun. Bununla birlikte, çok sayıda çağrı üzerine çalışan işçiyle çalışıyorsanız, farklı ihbar süreleri veya ücret devamlılığı kuralları içeren bir toplu iş sözleşmesi geçerliyse veya bir çalışan yasal varsayımı ileri sürüyorsa bir avukatla görüşün. WAB'a uymayan bir minimum-maksimum sözleşme genellikle geriye dönük saat ödemesine ve daha yüksek işsizlik sigortası primine yol açar ve bu maliyet, sözleşmeyi önceden düzgün bir şekilde düzenleme çabasından daha ağır basar.
Daha fazla bilgi için: asgari-maksimum iş sözleşmesi taslağı hazırlama ve asgari-maksimum iş sözleşmesi hazırlatma konularını. Hemen düzenlenmesini mi istiyorsunuz? Asgari-maksimum iş sözleşmesi.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu, asgari çalışma saati garantisi ve kararlaştırılmış azami çalışma saati içeren, çalışanın çağrı üzerine çalışmaya hazır olduğu bir iş sözleşmesidir. Asgari saatler her zaman ödenir; bu saatleri aşan saatler ise yalnızca çalışan çağrıldığında ödenir. İş kapsamı sabit olmadığı için, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olarak nitelendirilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a).
En az dört gün önceden, yazılı veya elektronik olarak bildirilmelidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 2). Çalışanı daha sonra ararsanız, çalışan cevap vermek zorunda değildir. Çağrıyı dört gün içinde iptal ederseniz veya saatleri değiştirirseniz, çalışan çağrıldığı saatler için ücret alma hakkını korur. Toplu iş sözleşmesi bu süreyi 24 saate kadar kısaltabilir.
Üç ay sonra, çalışma kapsamının bu süre zarfındaki ortalama saat sayısına eşit olduğu varsayılır (Madde 7:610b BW). Bir kişi sürekli olarak asgariden fazla çalışırsa, sözleşmesinin bu ortalamaya yükseltilmesini talep edebilir. İşveren bu varsayımı çürütebilir, ancak bu durumda ispat yükü kendisine aittir.
Evet. On iki ay sonra, işveren, çağrı üzerine çalışan işçiye, bir önceki yılın ortalamasına eşit sabit çalışma saatleri için bir ay içinde yazılı bir teklif sunmak zorundadır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 5). Bunu yapmadığınız takdirde, çalışan yine de bu ortalamaya dayalı ücrete hak kazanır. Çalışan teklifi reddedebilir.
Evet, belirli durumlarda. Haftalık çalışma süresi 15 saatten az ise veya çalışma saatleri sabit değilse, çalışan, iş daha kısa sürse bile, her çağrı için en az üç saatlik ücrete hak kazanır (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 1). Bu, bir kişinin makul bir ücret ödenmeden kısa süreli bir işe çağrılmasını önler.
Yüksek işsizlik sigortası primi. Düşük prim, yalnızca süresiz yazılı iş sözleşmeleri için geçerlidir ve çağrı üzerine çalışma sözleşmesi değildir. Minimum-maksimum ücretli sözleşmeler çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olarak kabul edildiğinden, yüksek prim kapsamına girer. Bu durum, çağrı üzerine çalışan bir işçinin, sabit çalışma saatlerine sahip bir çalışandan saat başına daha pahalı olmasına neden olur.
Sıfır saatlik sözleşmede garantili bir asgari ücret yoktur: çalışan yalnızca çağrı üzerine çalışılan saatler için ücret alır. Asgari-maksimum sözleşmede ise garantili bir asgari ücretin yanı sıra bir de azami ücret bulunur. Her ikisi de çağrı üzerine çalışma sözleşmesidir ve aynı WAB kurallarına tabidir, ancak asgari-maksimum sözleşme çalışana temel bir gelir sağlar.
