MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Minimum-maksimum çalışma sözleşmesi hazırlamak, çalışma saatlerinin aralığını, devamsızlık bildirim ve iptal kurallarını ve ücretlerin sürekli ödenmesini, sözleşmenin Dengeli İşgücü Piyasası Kanunu'na (Madde 7:628a BW) uygun olacak şekilde belirlemeyi içerir. Sadece minimum ve maksimum bir değer belirlemekten daha fazlasını gerektirir: ihbar süresini, yasal varsayımı ve bir yıl sonra sabit çalışma saatleri sunma yükümlülüğünü de doğru bir şekilde düzenlemelisiniz. Bu noktaları gözden kaçıran bir sözleşme genellikle geriye dönük saat ödemesine yol açar. Aşağıda, minimum-maksimum bir sözleşmede tam olarak nelerin yer alması gerektiğine dair bir genel bakış yer almaktadır.
Kısa cevap
- Bant genişliği: Garanti edilen minimum ve maksimum saat sayısı.
- Çağrı kuralları: dört günlük süre ve iptal politikası (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, 2. ve 3. paragraflar).
- Ücretlerin sürekli ödenmesi: Asgari ücret her zaman ödenir; ücretlerin sürekli ödenmesinin hariç tutulmasının uygulanıp uygulanmayacağına ilişkin kural.
- Hukuki varsayım: Yapısal olarak daha fazla iş gerektiren durumlara ilişkin Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesini dikkate alın.
- Sabit teklif: On iki ay sonra sabit çalışma saatleri sunma yükümlülüğü (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 5).
- Standart hükümler: pozisyon, maaş, deneme süresi, süre ve geçerli toplu iş sözleşmesi.
Minimum-maksimum çalışma sözleşmesi taslağı hazırlamak, aralığı belirlemekle başlar
Öncelikle netleştirilmesi gereken şey aralıktır. Örneğin, haftalık minimum 16 ve maksimum 32 saat gibi somut bir minimum ve maksimum belirleyin. Minimum, çalışanın iş olup olmamasına bakılmaksızın aldığı ve ücretlendirildiği saat sayısıdır. Maksimum ise işverenin ayrı bir izin almadan talep edebileceği saat sayısını sınırlar.
Çalışma aralığını gerçekçi tutun. Minimum ve maksimum arasındaki büyük fark, çok fazla esneklik sağlar ancak çalışanın sürekli olarak maksimuma yakın çalışması ve yasal varsayımı başarıyla ileri sürmesi olasılığını artırır. Bu nedenle, aşırı geniş bir aralık, sözleşmenin fiilen yukarı doğru ayarlanmasına yol açabilir. Gerçek ihtiyaca uygun bir çalışma aralığı seçin.
Arama ve iptal kuralları
Wab'ın askere alma kuralları zorunlu kanun niteliğindedir ve her iki tarafın da durumunu bilmesi için sözleşmeye açıkça dahil edilmelidir.
- İhbar süresi. İşveren, işten çıkarma bildirimini en az dört gün önceden yazılı veya elektronik olarak vermelidir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 2). Daha geç bir bildirim durumunda, çalışanın işe gelmesi zorunlu değildir.
- İptal politikası. Çağrı dört gün içinde geri çekilir veya değiştirilirse, çalışan çağrıya yanıt verdiği saatler için ücret alma hakkını saklı tutar (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 3).
- İş Sözleşmesi (GKS) süresi. Eğer GKS süresi 24 saate indirilmişse, o süreyi benimseyin.
- En az üç saat. Haftalık 15 saatten az çalışma yükü veya belirsiz zamanlar için, her çağrı başına en az üç saatlik ücret uygulanır (Madde 7:628a paragraf 1 BW).
Bu kuralları sözleşmeye dahil ederek, sonradan ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkları önler ve programınızın zamanında tamamlanması gerektiğini açıkça belirtirsiniz.
Ücretlerin ödenmeye devam etmesi ve yasal varsayım
Minimum-maksimum sözleşmesi iki katmanlıdır. Çalışma olmasa bile, minimum saatler için her zaman ücret alma hakkı vardır. Minimum saatlerin üzerindeki saatler için ise, çalışma olmaması işverenden kaynaklanmadığı sürece, genel kural olarak çalışma olmaması durumunda ücret ödenmez (Madde 7:628 BW).
- Ücret ödemesinin devamlılığının istisnası. İlk altı ay boyunca, esnek çalışma saatleri için ücret ödeme yükümlülüğünden muafiyet sağlanabilir. Bu durum yalnızca toplu iş sözleşmesiyle ve sadece sabit bir kapsamı olmayan, geçici işleri içeren pozisyonlar için uzatılabilir.
- Yasal varsayım (Madde 7:610b BW). Çalışan, üç ay sonra sürekli olarak asgari ücretin üzerinde çalışırsa, sözleşmesinin ortalama ücrete yükseltilmesini talep edebilir. Çalışma saatlerini planlarken bunu dikkate alın.
- On iki ay sonra teklif verme zorunluluğu (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:628a, paragraf 5). Bir yıl sonra yıllık ortalamaya eşit sabit saatler için teklif verme yükümlülüğüne de değinilmelidir.
Mutlaka bulunması gereken standart maddeler
Çağrıya özgü bileşenlere ek olarak, asgari-maksimum sözleşmesi, herhangi bir iş sözleşmesiyle aynı temel unsurları içerir.
- Pozisyon ve görevler. Pozisyonun net bir açıklaması.
- Ücretler. Saatlik ücret, ödeme süresi ve tatil ödeneği.
- Süre ve deneme süresi. Belirli süreli veya belirsiz süreli, yasal olarak geçerli bir deneme süresi (izin verilen durumlarda) ile birlikte.
- Toplu İş Sözleşmesi ve Emeklilik. Geçerli toplu iş sözleşmesini ve varsa emeklilik planını belirtiniz.
- İşsizlik sigortası primi. Lütfen, daha yüksek işsizlik sigortası priminin çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri için geçerli olduğunu unutmayın.
Pratik örnek
Bir dükkan sahibi, satış elemanı için en az 8 ve en fazla 24 saatlik asgari-maksimum bir sözleşme hazırlar. İptal politikasını eklemeyi unutur ve sakin olduğu gerekçesiyle planlanan bir vardiyayı bir gün önceden iptal eder. Çalışan, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinin 3. fıkrasına göre, dört gün içinde iptal edilen bir vardiyanın yine de ödenmesi gerektiği hükmü gereğince, bu saatler için ücretini talep eder ve kazanır. Bu olaydan ders alan dükkan sahibi, sözleşmeyi değiştirir ve bundan sonra vardiyalarını en az dört gün önceden planlamaya başlar.
Dürüst tavsiye
Net bir aralık ve WAB kurallarına uygun güncel bir şablon içeren tek bir asgari-maksimum sözleşme için, sözleşmeyi kendiniz hazırlayabilirsiniz; bu durumda bir avukata kesinlikle gerek yoktur. Özellikle aralığa, nöbet ve iptallerle ilgili kurallara ve ücretlerin sürekli ödenmesine dikkat edin. Ancak, farklı şartlar içeren bir toplu iş sözleşmesi geçerliyse, çok sayıda nöbetçi çalışanınız varsa veya bir çalışan yasal varsayımı veya sabit saat teklifini ileri sürüyorsa, sözleşmeyi kontrol ettirin veya hazırlatın. Bu noktalarda yanlış olan bir sözleşme genellikle saatlerin geriye dönük ödenmesine ve iş kapsamının istenmeyen bir şekilde artmasına yol açar ve baştan doğru bir şekilde hazırlamak oldukça fazla çaba gerektirir.
Daha fazla bilgi için: Asgari-maksimum iş sözleşmesi nedir ve asgari-maksimum iş sözleşmesi nasıl hazırlanır? Hemen hazırlatmak mı istiyorsunuz? Asgari-maksimum iş sözleşmesi.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma saatleri aralığı (minimum ve maksimum), dört günlük ihbar süresi, fesih politikası, asgari saatler için ücret ödemesinin devamı, yasal varsayıma atıf ve bir yıl sonra sabit çalışma saatleri sunma yükümlülüğü. Ayrıca, standart hükümler: iş unvanı, saatlik ücret, süre, deneme süresi ve geçerli toplu iş sözleşmesi.
Kanun kesin bir sınır koymasa da, büyük bir fark riski artırır. Çalışan sürekli olarak maksimuma yakın çalışırsa, yasal varsayım yoluyla daha yüksek bir sabit kapsam talep edebilir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:610b). Bu nedenle, çok geniş bir aralık yerine, gerçek ihtiyaca uygun bir aralık seçin.
Bu mantıklı. Dört günlük ihbar süresi ve iptal politikası, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:628a maddesinden kaynaklanmaktadır ve belirtilmese bile geçerlidir; ancak bunların dahil edilmesi, her iki tarafın da durumlarını bilmesini sağlar. Ayrıca, 24 saatlik toplu iş sözleşmesi ihbar süresini ve her çağrı için en az üç saatlik ücret ödeme kuralını da belirtin.
İlk altı ay boyunca, asgari çalışma saatlerini aşan saatler için ücret ödeme yükümlülüğünden muafiyet sağlanabilir. Uzatma, yalnızca toplu iş sözleşmesi ile ve sadece sabit bir kapsamı olmayan, ara sıra yapılan işleri içeren pozisyonlar için mümkündür. Çalışma olmasa bile, garanti edilen asgari çalışma saatleri için ücret alma hakkı her zaman vardır.
Bu durumda, üç ay sonra, çalışan Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610b maddesindeki yasal varsayıma dayanarak sözleşmenin bu dönemin ortalamasına yükseltilmesini talep edebilir. İşveren, örneğin kanıtlanabilir bir mevsimsel zirve durumunda, bu varsayımı çürütebilir, ancak bu durumda ispat yükü kendisine aittir.
Yasal sınırlar dahilinde deneme süresi tanınmaktadır. Altı ay veya daha kısa süreli sözleşmelerde deneme süresi uygulanmaz. Altı ay ile iki yıl arasındaki sözleşmelerde en fazla bir ay; daha uzun ve kalıcı sözleşmelerde ise en fazla iki ay deneme süresi uygulanır. Deneme süresi yazılı olmalı ve her iki taraf için de aynı olmalıdır.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi olarak nitelendirildiği için yüksek işsizlik sigortası primine tabidir. Düşük prim, belirli bir süre için ve sabit çalışma saatleriyle yapılan yazılı sözleşmeler için geçerlidir. Minimum-maksimum çalışma saatli sözleşme ile sabit çalışma saatli sözleşme arasında seçim yaparken bu daha yüksek primi maliyet hesaplamanıza dahil edin.
