MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Geçici görevlendirme sözleşmesi nedir? Bu, bir işverenin (ödünç veren) kendi çalışanının geçici olarak başka bir şirkette (borç alan) çalışmasına ve onun yönetimi altında görevlendirilmesi, borç verenle olan istihdam ilişkisinin ise normal şekilde devam etmesi şeklinde bir düzenlemedir. Çalışan maaşını borç verenden alır; borç alan ise borç verene bir ücret öder ve pratikte yapılacak işi belirler. Bu, borç veren, çalışan ve borç alan arasında üçgen bir ilişkidir ve her ilişki için özel anlaşmalar mevcuttur.
Kısa cevap
- İşveren kimdir? Kredi veren kuruluş, görevlendirilmiş çalışanın yasal işvereni olmaya devam etmektedir. İş sözleşmesi yürürlüktedir.
- Kim sorumlu? İşveren, görevlendirme sözleşmesinin sınırları dahilinde günlük liderlik ve talimat sağlar.
- İki sözleşme var. Biri iş sözleşmesi (kredi veren-çalışan), diğeri ise görevlendirme sözleşmesi (kredi veren-borç alan).
- Waadi Kanunu geçerlidir. İşçi temin eden herkes bunu Ticaret Siciline kaydettirmek zorundadır.
- Borç yükümlülüğü. Borç veren temerrüde düşerse, işveren ücretlere ve bordro vergilerine katkıda bulunabilir.
Geçici görevlendirme sözleşmesi tam olarak nedir?
Geçici görevlendirmede, işveren bir çalışanı üçüncü bir tarafa tahsis eder. Çalışan, işverenin gözetimi ve yönlendirmesi altında çalışır, ancak işveren tarafından istihdam edilmeye devam eder. Yasal olarak bu, işgücü temini kapsamına girer. Geçici görevlendirme sözleşmesi, işveren ve işveren arasındaki ticari ve yasal düzenlemeleri belirler: hangi çalışan, hangi pozisyon, hangi ücret, hangi süre ve kimin neyden sorumlu olduğu.
Bu üçgen karakteristik bir örnektir. Çalışan, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610 maddesi uyarınca kredi veren kuruluşla bir iş ilişkisi içindedir. İşe alım kuruluşu, görevlendirilen çalışanla bir iş sözleşmesine sahip değildir, ancak fiili olarak yetki kullanır. Resmi işverenlik ile fiili yönetim arasındaki bu ayrım, görevlendirme sözleşmesinde doğru bir şekilde düzenlenmesi gereken husustur.
Görevlendirme ile geçici personel istihdamı arasındaki fark
Geçici görevlendirme ve geçici personel temini benzerdir, ancak yasal olarak aynı değildir. Geçici personel temini sözleşmesi, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesinde düzenlenmiştir ve bir tahsis işlevini varsayar: geçici personel temini ajansı, işgücü piyasasında arz ve talebi bir araya getirir ve çeşitli müşterilere çalışan temin eder. Geçici personel temini durumunda, genellikle geçici personel temini maddesi (Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:691. maddesi) ve toplu iş sözleşmesinden bir aşama sistemi uygulanır ve bu da görevlendirme sona erdiği anda iş ilişkisinin sorunsuz bir şekilde sona ermesini sağlar.
Geçici görevlendirme genellikle daha uzun süreli ve kişiye özeldir. Kredi veren kuruluş, genellikle tek bir müşteriye uzun bir süre için belirli bir çalışanı tahsis eder, çalışanı kalıcı veya geçici olarak istihdam etmeye devam eder ve geçici olarak görevlendirme olmaması durumunda ücret riskini üstlenir. Genellikle ajans bazlı bir madde bulunmaz. Sonuç olarak, geçici görevlendirilmiş çalışan için yasal koruma, geçici ajans çalışanına göre daha güçlüdür. Bununla birlikte, her iki form da işgücü teminiyle ilgili aynı kurallara tabidir.
Waadi ve kayıt yükümlülüğü
Aracılar Aracılığıyla İşgücü Tahsisi Kanunu (Waadi), neredeyse tüm geçici görevlendirme durumlarında geçerlidir. Ticari amaçla veya ücret karşılığında işgücü sağlayan herkes, Ticaret Odası Ticaret Siciline bu şekilde kayıt yaptırmak zorundadır (Ticaret Sicili Kanunu ile birlikte Waadi'nin 7a maddesi). Bu kayıt yükümlülüğü, ödünç verme ana faaliyetiniz olmasa bile geçerlidir. Dolayısıyla, zaman zaman kendi çalışanlarından birini geçici olarak görevlendiren bir şirket de buna tabidir.
Kayıt yaptırmamanız durumunda, İş Teftiş Kurulu'ndan önemli bir miktarda para cezası alma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ayrıca, Waadi Kanunu'nun 8. maddesindeki eşitlik şartı da geçerlidir: prensip olarak, görevlendirilen çalışan, işveren tarafından istihdam edilen benzer çalışanlarla aynı çalışma koşullarına, yani işverenin ücretine hak kazanır. Bu yükümlülük, görevlendirme sözleşmesinde yer almalıdır, böylece hem görevlendiren hem de işe alan taraf, hangi ücret bileşenini kimin karşılayacağını bilir.
Zincir sorumluluğu ve riski
Geçici işçi çalıştırırken, işveren mali bir risk üstlenir. Sahte İstihdam Düzenlemeleri Yasası uyarınca, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:616a ila 7:616f maddeleri uygulanır: İşveren toplu iş sözleşmesi ücretini veya asgari ücreti ödemezse, işçi bu ücret için işvereni müşterek ve müteselsil olarak sorumlu tutabilir. Ayrıca, 1990 tarihli Tahsilat Yasası'nın 34. maddesi uyarınca işverenin vergi sorumluluğu da vardır. İşveren bordro vergilerini ve KDV'yi ödemezse, Vergi ve Gümrük İdaresi işvereni sorumlu tutabilir.
İşveren, görevlendirme sözleşmesinde net anlaşmalar yaparak, onaylı veya güvenilirliği kanıtlanmış bir kredi verenle çalışarak ve bazen de G-hesabına para yatırarak bu riski sınırlandırır. Kredi veren için ise bunun tersi önemlidir: ücretlerin ve katkı paylarının düzgün ve zamanında ödenmesini garanti altına almak, böylece bir geri ödeme durumuna düşmemek.
Pratik örnek: Bir yazılım ajansı, bir geliştiriciyi dokuz aylığına bir müşteriye görevlendiriyor. Geliştirici ajans bünyesinde çalışmaya devam ediyor, müşterinin proje yöneticisinin gözetimi altında çalışıyor ve ajans aylık saatlik ücret üzerinden fatura kesiyor. Görevlendirme sözleşmesi, pozisyonu, ücreti, ihbar süresini, rekabet etmeme ve müşteri kazanma maddesini ve ajansın ücret ve katkı paylarından sorumlu kalacağı anlaşmasını belirtiyor. Müşteri geliştiriciyi kalıcı olarak işe almak istediğinde, devralma maddesi nedeniyle uygulanacak tazminat önceden belliydi.
Dürüst tavsiye
Her zaman bir avukata ihtiyacınız olmaz. Ara sıra, birlikte çalışmaktan keyif aldığınız uzun süreli bir ortağınıza bir çalışanı görevlendirirseniz ve iyi anladığınız sağlam bir model kullanırsanız, genellikle oldukça ilerleme kaydedersiniz. Bu durumda, en azından Waadi kaydını, net bir ücreti, ihbar süresini ve sorumluluk ve devralma ile ilgili bir anlaşmayı sağlayın.
Risk artırıcı durumlar söz konusu olduğunda mutlaka yardım isteyin: uzun süreli görevlendirme, yüksek ücretler, yabancı unsurlar, potansiyel olarak geçerli bir toplu iş sözleşmesi veya görevlendirilen çalışanı daha sonra devralmak isteyen bir işveren. Bu gibi durumlarda, işverenin ücreti, zincirleme sorumluluk ve devralma ile ilgili anlaşmaların doğru olduğundan emin olmak istersiniz. Yanlış yapılandırılmış bir düzenleme, önceden alınacak sağlam bir danışmanlığın maliyetinden çok daha fazla para cezasına ve vergi borcuna yol açabilir.
Daha fazla bilgi edinmek veya kendiniz başlamak mı istiyorsunuz? MKB Juristen'in görevlendirme sözleşmesini inceleyin, görevlendirme sözleşmesi taslağı hazırlamaya nasıl yaklaşılacağını okuyun ve görevlendirme sözleşmesini bir profesyonel tarafından hazırlatmanın ne zaman daha iyi olduğunu öğrenin .
Sıkça Sorulan Sorular
Bu, bir borç veren ile bir borç alan arasında yapılan bir anlaşmadır; bu anlaşmaya göre borç veren, kendi çalışanlarından birini geçici olarak borç alanın yanında ve onun yönlendirmesi altında çalıştırır. Çalışan, borç veren tarafından istihdam edilmeye devam eder ve onlarla olan iş sözleşmesini korur. Borç alan ise bir ücret öder ve günlük yönetimi sağlar.
Görevlendirme, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:690. maddesi kapsamına girer ve genellikle bir görevlendirme maddesi ve aşama sistemi içeren bir tahsis işlevini varsayar. Geçici görevlendirme genellikle daha uzun süreli ve kişiye özeldir: çalışan, ücret riskini üstlenen kredi kuruluşunun daimi veya geçici hizmetinde kalır. Görevlendirilen çalışanın yasal koruması genellikle daha güçlüdür.
Ödünç veren taraf yasal işveren olmaya devam eder. İş sözleşmesi ve ücret ödemeleri ödünç veren taraf aracılığıyla yapılır. İşe alan taraf, çalışma süresi boyunca yalnızca fiili yetkiye sahiptir ancak görevlendirilen çalışanla herhangi bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır.
Evet. Waadi yasasına göre, işçi temin eden herkes, ana faaliyet olarak işçi temin etme amacı olmasa bile, Ticaret Siciline kayıt yaptırmak zorundadır. Kayıt yaptırmazsanız, her bir çalışan için Çalışma Müfettişliğinden para cezası alma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:616a ve devamı maddeleri uyarınca, görevlendirilmiş bir çalışan, işverenin ödemediği ücretlerden işvereni müşterek ve müteselsil olarak sorumlu tutabilir. Ayrıca, Vergi ve Gümrük İdaresi, Tahsilat Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca ödenmemiş bordro vergileri ve katma değer vergilerinden işvereni sorumlu tutabilir.
Prensip olarak evet. Waadi Yasası'nın 8. maddesindeki eşitlik şartı, görevlendirilen çalışanın, işe alan şirketin benzer çalışanlarıyla aynı temel çalışma şartlarına ve koşullarına (işe alan şirketin ücretine) sahip olma hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. Görevlendirme sözleşmesinde kimin hangi payı üstleneceğini belirtirsiniz.
Bu mümkün, ancak önceden kararlaştırılmalı. İyi bir görevlendirme sözleşmesi, işe alan şirketin çalışanı işe alması durumunda tazminat içeren bir devralma maddesi ve bazen de rekabet etmeme veya müşteri çekmeme maddesi içerir. Bir sözleşme olmadan, devralmanın maliyetleriyle ilgili anlaşmazlıklar hızla ortaya çıkabilir.
