Özel yasal belge

hazırlamaGeçici görevlendirmetaslağı sözleşmesi

99'dan başlayan fiyatlarla, taslağınızı hazırlatın, değiştirin veya hukuk uzmanlarımız ve/veya avukatlarımız tarafından gözden geçirin
KOBİ Avukatları

Bu belgeyi kendiniz yazmayın; kendin yap projeleri genellikle pahalı sorunlara yol açar.
Bir avukata incelettirin ve yanlış anlaşılmaları, hataları ve zorlukları önleyin.

  • Gerçekten Kişiye Özel Hukuk Çözümleri
  • Sabit oranlar
  • Taslak ödemeyi daha sonra yapın
  • Ücretsiz ayarlama turu
  • 5 iş günü içinde teslim edilir
  • Hızlı teslimat mümkündür
  • Felemenkçe ve İngilizce olarak mevcuttur

Nasıl çalışıyor?
Hizmetlerimiz ücretsiz danışmanlık, taslak belge, revizyon turu ve nihai belgeyi içerir. Taslak belgeyi gönderdikten sonra fatura kesiyoruz.

2001 yılından berigirişimcilere yönelik hukuki hizmetler alanında deneyime sahibiz
Avukatlar ve hukuk uzmanları.Pratik düşünen bir uzmanla doğrudan iletişim.
Sabit fiyatlar.Mümkün olduğunca, maliyetler konusunda önceden netlik sağlanır.
Talebinize 4 saat içinde hızlıca yanıt veriyoruz
  • Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı
  • MKBjuristen.nl ortağı

Diğerlerinin yanı sıra şunlar için çalıştık:

Yanlış düzenlenmiş bir belge genellikle yanlış bir güvenlik hissi verir.
Her şeyin halledildiğini düşünürsünüz, ancak belgenin gerçekten işe yarayıp yaramadığını ancak bir anlaşmazlık veya tazminat talebi sırasında anlarsınız.

1

Ücretsiz alım

Şirketinizi, belgenin amacını ve başlıca riskleri ele alıyoruz.

2

Taslak veya çek

Size özel bir belge hazırlıyoruz veya mevcut belgenizi hukuki açıdan inceliyoruz.

3

Son sürüm

Doğru kullanım talimatlarını içeren son sürümü alacaksınız.

Bay Jaime Boogaers
Bay Jaime Boogaers
Şirketler Hukuku
Avukatı, 16 yıllık deneyim

Geçici görevlendirmede üç ilişki aynı anda işler: görevlendirmeyi yapan kurum, işe alan şirket ve çalışan. Anlaşmada kimin işveren olarak kalacağı, kimin talimat vereceği, kimin sorumlu olacağı ve hastalık, yerine geçme veya devralma durumunda ne olacağı açıklığa kavuşturulmalıdır

  • Personel görevlendirme ajansları, işverenler, proje organizasyonları ve kurumsal müşteriler için
  • Pozisyon, süre, ücret, çalışma saatleri, yönetim, denetim ve çalışma koşullarına dikkat edilmelidir
  • Hastalık, değiştirme, sorumluluk, gizlilik, mahremiyet, kiralayanın sorumluluğu ve devralma düzenlemeleri
  • Geçici görevlendirmeler, projeler, BT, teknoloji, finans, insan kaynakları ve geçici personel temini için pratik olarak uygulanabilir

Size Özel Hukuk Çözümlerini Seçin

Belgenin taslak haline getirilmesini, kontrol edilmesini veya değiştirilmesini isteyip istemediğinizi seçin. Fiyatlar ve seçenekler belgeye göre değişir.

99'dan itibaren
Özelleştirme
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

Hakkımızda

Görevlendirme sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, personel temin ajanslarına, müşteri şirketlerine, işverenlere ve ticari müşterilere geçici görevlendirme sözleşmeleri, iş sözleşmeleri, devralma maddeleri, gizlilik sözleşmeleri ve sorumluluk konularında yardımcı olmaktadır. Rolleri, işlevleri, yönetimi, süreyi, ücretleri, çalışma saatlerini, hastalık durumlarını, yer değiştirmeyi, iş sağlığı ve güvenliğini, müşteri sorumluluğunu, gizliliği, mahremiyeti ve feshi inceliyoruz.

Geçici görevlendirmeleriniz için özel olarak tasarlanmış çözümler

Bilgi teknolojileri, mühendislik, finans, insan kaynakları, proje yönetimi, şirket içi veya uzman danışmanlık alanlarındaki görevlendirmeler aynı anlaşmaları gerektirmez. Bu nedenle, anlaşmayı çalışana, pozisyona, iş yerine, riske, toplu iş sözleşmesine, ücrete ve istenen devralmaya göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Şirketler hukuku, iş hukuku, sözleşme hukuku ve ticari hizmetler alanlarında deneyim
  • Pratik işleyişe, risklere ve uygulanabilirliğe dikkat edilmesi
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir
  • Özelleştirme
  • Hakkımızda
Belge başına 99.-' dan başlayan fiyatlarla

Hali hazırda bir belgeniz var ama doğruluğundan emin değil misiniz? İçeriğini, risklerini ve pratik kullanılabilirliğini kontrol ediyoruz.

  • Hukuk uzmanımız inceleme için 0,5 ila 1,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • İçerik, riskler ve pratik kullanılabilirlik açısından kontroller
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına dikkat edilmesi
  • Somut iyileştirme noktaları ve hukuki tavsiyeler
  • 3 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür
Belge başına 249.-' dan başlayan fiyatlarla

Belgeniz güncelliğini yitirmiş, kopyalanmış, yapay zeka ile oluşturulmuş veya artık uygun değil mi? Belgeyi kontrol edip gerekli düzenlemeleri yapıyoruz.

  • Hukuk uzmanımız, kontrol ve düzenlemeler için 1,5 ila 2,5 saat harcıyor
  • Avukatla telefon görüşmesi
  • Mevcut belgenin doğrulanması
  • İşletmenize ve çalışma yöntemlerinize uyum sağlama
  • Yeni hizmetler, müşteriler veya riskler için uygundur
  • 5 iş günü içinde teslim edilir, ekspres teslimat mümkündür

Hakkımızda

Görevlendirme sözleşmeleri konusundaki uzmanlığımız

Avukatlarımız ve şirket içi hukuk danışmanlarımız, personel temin ajanslarına, müşteri şirketlerine, işverenlere ve ticari müşterilere geçici görevlendirme sözleşmeleri, iş sözleşmeleri, devralma maddeleri, gizlilik sözleşmeleri ve sorumluluk konularında yardımcı olmaktadır. Rolleri, işlevleri, yönetimi, süreyi, ücretleri, çalışma saatlerini, hastalık durumlarını, yer değiştirmeyi, iş sağlığı ve güvenliğini, müşteri sorumluluğunu, gizliliği, mahremiyeti ve feshi inceliyoruz.

Geçici görevlendirmeleriniz için özel olarak tasarlanmış çözümler

Bilgi teknolojileri, mühendislik, finans, insan kaynakları, proje yönetimi, şirket içi veya uzman danışmanlık alanlarındaki görevlendirmeler aynı anlaşmaları gerektirmez. Bu nedenle, anlaşmayı çalışana, pozisyona, iş yerine, riske, toplu iş sözleşmesine, ücrete ve istenen devralmaya göre uyarlıyoruz.

Gerçeklerimiz

  • 2001 yılından beri aktif
  • Avukatlar ve şirket içi hukuk danışmanları
  • Şirketler hukuku, iş hukuku, sözleşme hukuku ve ticari hizmetler alanlarında deneyim
  • Pratik işleyişe, risklere ve uygulanabilirliğe dikkat edilmesi
  • Mümkün olan yerlerde fiyatlar önceden sabitlenir

Yorumlar (21)

Tobias

Hızlı bir başlangıç ​​vaadi tamamen yerine getirildi. Avukat, hukuki yoğunluk ve okunabilirlik arasında tam doğru dengeyi kurmayı başardı. Web sitesinde verdiği sözleri yerine getiren bir taraf.

Jeffrey

Yaklaşım hem profesyonel hem de kişiseldi. Taslak, açıklama amacıyla kenar boşluklarında faydalı notlarla birlikte sunuldu. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Vincent

Dilimizi konuşan avukatlarla görüşmek gerçekten ferahlatıcıydı. Sözleşmedeki, hiç düşünmediğimiz vergi risklerine dikkat çektiler. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Ömer

Daha ilk görüşmeden itibaren uzmanlarla çalıştığımız belliydi. Sözleşmedeki, hiç düşünmediğimiz vergi risklerine dikkat çektiler. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

İris

Sorunlardan ziyade çözümlere odaklandılar. İsteklerimizin sağlam yasal hükümlere dönüştürülmesi etkileyiciydi. Hizmet hem profesyonel hem de kişiseldi.

Samir

Bekleme süreleri veya uzun menüler yoktu; hemen telefona bağlandık. Sadece hukuki açıdan değil, pratik açıdan da bizimle birlikte düşündüler. Kalite beklentilerimizi tamamen karşıladı.

Nour

İlk görüşmedeki kişisel yaklaşım büyük bir artıydı. İstediğimiz her değişiklik sorunsuz ve yasalara uygun şekilde entegre edildi. Her şey düzenli ve zamanında teslim edildi.

Gül

Avukatın keskin soruları bizi hemen düşünmeye sevk etti. Son derece zorlu bir dosyayı yönetilebilir boyutlara indirgemeyi başardılar. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize çok fazla baş ağrısından kurtaracak.

Richard

Şirketimizin özel ihtiyaçları önceden dikkatle dinlendi. Kısa süreye rağmen, titizlik ve kaliteden ödün verilmedi. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok sıkıntıdan kurtaracak.

Joost

Acilen bir avukata ihtiyacımız vardı ve hemen yardımcı oldular. Belirli bir talebimizin hukuken mümkün olmadığı ortaya çıktığında gösterdikleri dürüstlüğü takdir ettik. Web sitesinde vaat ettiklerini yerine getiren bir taraf.

Tim

Önemli riskler hakkında hızla bilgi edindik. Verilen tavsiyeler sadece hukuken geçerli değil, aynı zamanda günlük uygulamada da pratik olarak uygulanabilir nitelikteydi. Belgelerinde mükemmelliği hedefleyen güvenilir bir ortak.

Liam

Proaktif yaklaşım, teklif imzalanmadan önce bile başladı. İş sözleşmelerine ilişkin tavsiyeler, en son mevzuata tamamen uygun olarak verildi. Nihai sonuç, yüksek standartlarımızla %100 uyumludur.

Michiel

İyi hizmet ve net bir çalışma yöntemi. Şartlar ve koşullardaki tahsilat koşullarıyla ilgili tavsiyeler, nakit akışımız açısından özellikle faydalı oldu. Belge, yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Bjorn

İş operasyonlarımızın incelikleri dikkatle dinlendi. İş birliğimizdeki hassasiyet noktalarını hemen tespit ettiler. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Hassan

Görevimiz büyük bir coşku ve profesyonellikle kabul edildi. Gizlilik ve GDPR alanındaki uzmanlık açıkça ortadaydı ve günceldi. İş ortaklarımız sözleşmelerin profesyonelliğinden etkilendiler.

Adam

Gereksiz formalitelere zaman harcanmadı. Düzeltmeler her seferinde tam isabetliydi ve bizim tarafımızdan neredeyse hiç düzeltme gerektirmedi. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Sven

Tartışmalı bir durumdaydık, ancak sakin başlangıç ​​gerilimi azalttı. Özel isteklerimiz için yer vardı. Belge yatırımcılarımız tarafından kusursuz bir şekilde kabul edildi.

Frank

Daha önce hiç avukat tutmamıştık, ancak bu çok keyifli bir ilk deneyim oldu. Sadece hukuki değil, aynı zamanda pratik bilgiler de sağladılar. Bu uzmanlık seviyesi için fiyat-performans oranı muhteşem.

Sofya

Proaktif başlangıç ​​yaklaşımından oldukça memnun kaldık. Açıklamalar belgeyi anlaşılır kıldı. Müşterilerimiz, net genel şartlar ve koşullara olumlu yanıt veriyor.

Meryem

Sorunumuzun doğrudan yasal bir çözüme dönüştürülmesi etkileyiciydi. Düzenlemeler mantıklı ve dikkatlice entegre edilmişti. Bu belgeler şüphesiz gelecekte bize birçok baş ağrısından kurtaracak.

Hanane

Danışma süreci anında netlik sağladı. Uluslararası sözleşmelerimizdeki geçerli hukukun etkileri konusunda mükemmel bir açıklama aldık. Her şey düzgün ve zamanında teslim edildi.

Ofisimizle tanışın

ContractCheck'imiz, her şeyin nasıl ters gidebileceğini basitçe açıkladı.

Neden MKB Juristen?

2001 yılından beri girişimciler için sonuç odaklı, pratik bir hukuk firması olarak faaliyet gösteriyoruz. Hızlı bir şekilde meselenin özüne iniyoruz: kapsamlı bir değerlendirme, net cevaplar ve pratik olarak işe yarayan bir belge sunuyoruz.

  • Ülke çapında kapsama alanı
  • İlk görüşme ücretsiz ve hiçbir yükümlülük içermez
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyatlar
  • Avukatlar ve hukuk uzmanlarından uygun fiyatlı hukuki danışmanlık
  • Her zaman 4 saat içinde yanıt verilir

Öncelikle, çalışma şeklimize bir göz atın

Hukuki bir belge güven gerektirir. Kim olduğumuzu, girişimcilere nasıl yardımcı olduğumuzu ve neden standart şablonlarla çalışmadığımızı hemen anlarsınız.

  • Başvuru yapmadan önce çalışma yöntemimizi inceleyebilirsiniz
  • Ofisi ve insanları daha çabuk tanıyacaksınız
  • Video, kişiye özel hukuki çözümlerin tercih edilmesini desteklemektedir
  • Bundan sonra hemen fiyat teklifi veya ön görüşme talebinde bulunabilirsiniz

Bizden neler bekleyebilirsiniz?

Durumunuzu, gerçekten kullanabileceğiniz yasal bir belgeye dönüştürüyoruz. Size hazır bir şablon değil, işletmenize, anlaşmalarınıza ve risklerinize özel olarak hazırlanmış bir belge sunuyoruz.

  • Net bir yol haritası: başlangıç ​​aşaması, konsept geliştirme, revizyon turu ve son sürüm
  • Belgenin nasıl kullanılacağına dair pratik açıklama
  • Sorumluluk, ödeme ve fesih konularına hukuki açıdan dikkat edilmesi
  • Mümkünse, fiyat ve teslimat süresi konusunda önceden netlik sağlayın
Belgenin taslak haline getirilmesi, kontrol edilmesi veya değiştirilmesi konusunda kararsız mısınız?
İlk görüşmede, birlikte en uygun hareket tarzını belirleyeceğiz. Sonrasında, durumunuzu tam olarak bileceksiniz.

Neden kişiselleştirme?

Bir hukuk belgesi ancak işletmeniz, anlaşmalarınız, riskleriniz ve sektörünüzle uyumluysa işe yarar. Bu nedenle standart bir belge oluşturucuyla değil, durumunuzu değerlendiren hukuk uzmanlarıyla çalışıyoruz.

  • Şirketiniz için hazırlandı
  • Telefonla görüşme dahildir
  • Standart bir şablon yok
  • Hukuk uzmanları tarafından yapılan inceleme

Ne elde ediyorsunuz?

Size, yapmak istediğiniz anlaşmalarla uyumlu ve kullanışlı bir yasal belge gönderilecektir.

  • Taslak belge veya hukuki inceleme
  • Bir ayarlama turu
  • Gerekli durumlarda net açıklama
  • Mümkün olan yerlerde sabit fiyat

MKB Juristen'in kurucuları

Organizasyonumuz, çeşitli hukuk alanlarında çalışan birkaç küçük ekipten oluşmaktadır. Her hukuk alanının kendi kıdemli kurum içi hukuk müşavirleri ve/veya avukatları bulunmaktadır.

Denian Wielhouwer

Şirketler hukuku ve iş dünyası uzmanı şirket avukatı

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Şirket avukatı, şirketler hukuku, idare hukuku

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Şirketler hukuku avukatı, iş hukuku

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Şirketler hukuku, bilişim teknolojileri ve gizlilik hukuku, enerji hukuku avukatı

Jaime Boogaers
Özel seçenekler

Hangi seçimler içeriği belirler?

Anlaşmanın formatını belirleyen çeşitli seçenekler vardır. Düzenlemelerin durumunuza uygun olması için bu soruları önceden gözden geçirin.

Seçim veya soru Bu durum hukuken neden önemli?
Yetkiyi kim kullanıyor? Geçici görevlendirme durumunda, yasal işveren siz olmaya devam edersiniz, ancak günlük talimatları veren taraf işverendir; bu ayrımı açıkça belgeleyin.
Sabit bir ücret mi yoksa zaman ve malzeme bazında mı faturalandırılıyor? Sabit, her şey dahil bir ücret veya fiilen çalışılan saatlere göre faturalandırma seçeneklerinden birini tercih edin.
İşveren, çalışanın işini devralabilir mi? Satın almanın yasal olup olmadığını ve ne tür bir tazminatın söz konusu olduğunu belirleyin.
Kim neyi sigortalıyor? Sorumluluk ve kaza sigortasını kimin düzenleyeceğine ve sorumluluğun hangi miktarla sınırlı olacağına karar verin.
Maddeler ve hükümler

Görevlendirme sözleşmesinde hangi unsurlar yer almalıdır?

Aşağıdaki bileşenler, işlevsel bir görevlendirme sözleşmesinin temelini oluşturmaktadır. Her bir bileşen için, ne zaman geçerli olduğunu ve neden doğru bir şekilde belgelendirmeniz gerektiğini belirtiyoruz.

Karşılık İlgili Hukuki husus
Taraflar ve ikinciler Her zaman Borç verenin adını, borç alanın adını ve görevlendirilen çalışanın adını ve pozisyonunu belirtin.
Faaliyetlerin açıklaması Her zaman Çalışanın işe alındığı şirkette ve hangi lokasyonda hangi görevleri yerine getirdiğini kaydedin.
Süre ve bitiş Her zaman Sözleşmenin süresini, uzatmanın mümkün olup olmadığını ve erken fesih ile ihbar süresinin nasıl işleyeceğini belirleyin.
Ücretler ve faturalama Her zaman Saatlik ücret veya aylık tutar, faturalama dönemi ve varsa endeksleme konusunda anlaşmaya varın.
Yönlendirme ve işveren yetkisi Her zaman Çalışanın kredi veren kuruluş tarafından istihdam edilmeye devam ettiğini ve borçlunun günlük talimatlarına uyduğunu açıkça belirtin.
Sorumluluk ve sigorta Her zaman Çalışanın neden olduğu veya çalışana verilen zararlardan kimin sorumlu olduğunu ve hangi sigortanın gerekli olduğunu belirleyin.
Gizlilik Hassas bilgiler içeriyor İşveren ve çalışanı şirket verilerine ilişkin gizlilik yükümlülüğüne tabi tutun.
Satın alma ve rekabet işe alım riskiyle birlikte İşverenin çalışanı işe alıp alamayacağı ve hangi ücret karşılığında alacağı konusunda anlaşmaya varın.
Pratikte kullanım

Bu belgeyi doğru şekilde nasıl kullanırsınız?

Bu adımları izleyerek, görevlendirme sözleşmesini doğru bir şekilde uygulayabilir ve gelecekteki anlaşmazlıkları önleyebilirsiniz.

Durum Ne yapmalısınız? Dikkat edilmesi gereken nokta
Başlamadan önce İşverenle işi, ücreti ve süreyi koordine edin Bu sayede, çalışanın ne iş yaptığı ve bunun maliyetinin ne olduğu konusunda belirsizliğin önüne geçersiniz.
İmza atıldıktan sonra Görevlendirme başlamadan önce her iki tarafın da sözleşmeyi imzalaması gerekir İmzalı bir belge, anlaşmaları bağlayıcı ve doğrulanabilir hale getirir.
Dönem boyunca Çalışma saatlerinin ve değişikliklerinin yazılı kaydını tutun Bu, faturalarınızı ve yapılan düzeltmeleri belgelemenizi sağlar.
Sonunda Bitiş tarihini ve tamamlanmayı yazılı olarak teyit edin İş birliğini düzgün bir şekilde sonlandırmanın ve zımni yenilemeyi önlemenin yolu budur.
Sık yapılan hatalar

Sık yapılan hatalar

Uygulamada sıklıkla aşağıdaki hatalar meydana gelir. Bunları önlemek için önceden net anlaşmalar yapın.

Yanlış Sonuçlar Daha iyi bir yaklaşım
İşveren yetkisinin belirsiz kalması Bu durumun geçici görevlendirme mi, geçici görevlendirme mi yoksa sahte serbest meslek mi olduğu konusundaki tartışma Çalışanın kredi veren kuruluşta çalışmaya devam edeceğini açıkça belirtin.
Devralma maddesi eklemeyin İşveren, çalışanı herhangi bir ücret ödemeden devralır Tazminat içeren bir devralma veya işe alım maddesi ekleyin.
Yükümlülüğün ödenmemesi Hasar veya kaza durumunda kimin ödeme yapacağı konusunda belirsizlik Sorumlulukları bölüştürün ve sigorta şartlarını belirleyin.
Bitiş tarihi veya iptal politikası yok Görevlendirme istemeden devam ediyor Net bir süre ve ihbar süresi belirleyin.
Kur ve endeksleme ayarlarını yapmayı unuttum Faturalar ve fiyat artışları konusunda anlaşmazlık Ücret oranını, faturalama işlemini ve varsa endekslemeyi yazılı olarak kaydedin.
Risk profili

Durumunuz nedir ve nelere dikkat ediyorsunuz?

Görev tanımınıza ve görevlendirmenin niteliğine bağlı olarak, dikkat etmeniz gereken noktalar değişir. Aşağıdaki bölümde durumunuzu değerlendirin.

Risk profili Örnek Belgedeki odak noktası
Siz borç verensiniz Kendi çalışanınızı bir müşteriye görevlendiriyorsunuz Maliyet karşılama oranına, işveren yetkisinin korunmasına ve devralma maddesine dikkat edin.
Siz işverensiniz Geçici kapasite veya uzmanlık getiriyorsunuz Arıza durumunda yönetim, sorumluluk ve değiştirme konularında net anlaşmalar yapılmasını sağlayın.
Uzun süreli görevlendirme Çalışan, uzun süredir düzenli bir müşteri için çalışmaktadır Sahte bir anlaşmanın belirtilerine ve işten çıkarılma durumunda çalışanın pozisyonuna dikkat edin.
Hassas veya rekabet açısından hassas görev Çalışana gizli bilgilere erişim izni verilmiştir Gizlilik maddesine ve varsa rekabet etmeme maddesine dikkat edin.
Ek belgeler

Bu belge ne zaman yeterli olmaz?

Bazen farklı veya ek bir belge durumunuza daha uygun olabilir. Bu gibi durumlarda aşağıdaki belgeler önemlidir.

Durum Ek belge Neden
Öncelikle gizliliğin sağlanmasını sağlamak istiyorsunuz Gizlilik Anlaşması Ticari sırların korunması birincil amaç ise bunu kullanın.
Bir çalışan yerine serbest meslek sahibi birini işe alıyorsunuz Serbest meslek sözleşmesi (kendi işini yapan) İş sözleşmesi olmayan serbest çalışan bir kişiyle çalışırken bunu seçin.
Çalışan doğrudan sizin tarafınızdan istihdam edilecektir İş sözleşmesi Borç vermek yerine kendiniz işveren olduğunuzda bunu kullanın.
Bu belgenin açıklaması

Geçici görevlendirme sözleşmesi taslağı hazırlamanın nedenleri?

Her girişimci, görevlendirme sözleşmelerinin tam olarak ne olduğunu, ne zaman gerekli olduğunu ve hangi riskleri kapsaması gerektiğini bilmez. Bu nedenle, aşağıda bu belgenin neleri içerdiğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve yasal özelleştirmenin neden önemli olduğunu açıklıyoruz.

Geçici görevlendirme sözleşmesi nedir?
Geçici görevlendirme sözleşmesi , bir görevlendirme ajansının bir çalışanı geçici olarak bir müşterinin hizmetine sunmasını, görevlendirme ajansının resmi olarak işveren olarak kalmasını ve çalışanın müşterinin yönlendirmesi ve gözetimi altında çalışmasını sağlayan bir sözleşmedir. Geçici görevlendirme sözleşmesi, görevlendirme ajansı ile müşteri kuruluşu arasındaki yasal ilişkiyi düzenler: saatlik ücret, görevlendirme süresi, geçerli çalışma şartları ve koşulları, tazminat sorumluluğu ve fesih politikası. Geçici görevlendirme sözleşmesine ek olarak, ajans ile çalışan arasında bir iş sözleşmesi veya geçici iş sözleşmesi de bulunur. Geçici görevlendirme sözleşmesi, geçici iş sözleşmesiyle aynı değildir: görevlendirme durumunda, çalışan genellikle ajansla kalıcı bir iş sözleşmesine sahipken, geçici iş durumunda, geçici iş maddesi içeren bir geçici iş sözleşmesi geçerlidir. Avukatlarımız, ajans ile müşteri arasındaki yasal ilişkiyi doğru bir şekilde kuran, müşterinin ücret ödeme yükümlülüğünü ele alan, iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğunu açıkça belirleyen ve 2027'den itibaren yürürlüğe girecek Geçici Personel Kabul Yasası'nı öngören bir geçici görevlendirme sözleşmesi hazırlayacaktır.
Waadi yasası uyarınca işverenin yükümlülükleri nelerdir?
İşgücü Aracılığıyla Tahsis Yasası (Waadi), işverenlere , görevlendirme sözleşmesine dahil edilmesi gereken bir dizi doğrudan yükümlülük getirmektedir. En belirleyici olanı, Waadi'nin 8. maddesi uyarınca işverenin ücretidir : görevlendirilen çalışan, işverende benzer veya eşdeğer bir pozisyondaki bir çalışanın sahip olduğu en az aynı ücrete ve aynı esaslı çalışma koşullarına hak kazanır. İşveren, maaş, ödenekler, ikramiyeler, izinler ve emeklilik dahil olmak üzere, kendilerine uygulanacak tüm ilgili çalışma koşullarını görevlendirme ajansına önceden bildirmekle yükümlüdür. Görevlendirme sözleşmeniz, işverenin bu bilgilendirme yükümlülüğünü açıkça belirtmeli ve işverenin, ücretlendirme ile ilgili yanlış veya eksik bilgi verilmesi nedeniyle ajansın uğradığı zararlardan sorumlu olduğunu belirlemelidir. Avukatlarımız, her iki tarafı da koruyan Waadi uyumlu bir görevlendirme sözleşmesi hazırlamaktadır.
Görevlendirme sözleşmesinde iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğunu nasıl düzenlersiniz?
İş Koşulları Yasası uyarınca , işveren, görevlendirdiği çalışanın güvenli çalışma koşullarından sorumludur; görevlendirme ajansı resmi işveren olsa bile. İşveren, çalışana kendi çalışanlarıyla aynı iş sağlığı ve güvenliği korumasını sunmalıdır: risk değerlendirmesi, kişisel koruyucu ekipman, güvenlik talimatları ve belirli işyeri tehlikelerine ilişkin bilgiler. Görevlendirilen çalışan, işverenin tesislerinde güvenli olmayan çalışma koşulları nedeniyle bir iş kazası geçirirse, işveren sorumludur. Resmi işveren olarak görevlendirme ajansının da çalışanına karşı bir özen yükümlülüğü vardır. Görevlendirme sözleşmeniz, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini açıkça belirtmeli ve işverenin bu yükümlülükleri yerine getirmemesinden kaynaklanan çalışanın taleplerine karşı ajansı tazmin edeceğini şart koşmalıdır. Avukatlarımız, ajansı yeterince koruyan bir iş sağlığı ve güvenliği tazminat maddesi hazırlamaktadır.
İşveren tarafından doğrudan istihdam için transfer ücretini nasıl ayarlıyorsunuz?
İş sözleşmesinin en ticari açıdan hassas hükümlerinden biri, müşterinin iş sözleşmesi süresince veya sonrasında iş sözleşmesi yapılan çalışanı doğrudan istihdam etmek istemesi durumuna ilişkin düzenlemedir. Waadi (Hollanda İşçi Yerleştirme Yasası), çalışanın müşteriyle iş ilişkisi kurmasını engelleyen engellerin sözleşmeye dahil edilmesini yasaklamaktadır. Sonuç olarak, doğrudan istihdamın tamamen yasaklanması uygulanamaz. Bununla birlikte, iş sözleşmesi ajansı, müşteri çalışanı devralırsa, makul olması ve fiili bir engel teşkil etmemesi koşuluyla, bir transfer ücreti belirleyebilir. İş sözleşmesi uzadıkça azalan ve belirli bir süre sonra tamamen ortadan kalkan bir transfer ücreti, prensip olarak içtihat hukukunda kabul edilebilir. İş sözleşmeniz, transfer ücretini ticari açıdan mantıklı ve Waadi Yasası'na uygun şekilde formüle etmelidir. Avukatlarımız, ticari çıkarlarınızı koruyan bir transfer düzenlemesi hazırlamaktadır.
2027 yılı itibarıyla WTT için görevlendirme sözleşmenizi nasıl hazırlarsınız?
2025 yılında kabul edilen ve 1 Ocak 2027'den itibaren yürürlüğe giren İşgücü Temini Kabul Yasası (Wtta), görevlendirme ajansları da dahil olmak üzere tüm işgücü sağlayıcıları için zorunlu bir kabul sistemi getiriyor. Hollanda İşgücü Piyasası Otoritesi'nden (NAU) kabul almadan, 1 Ocak 2027'den sonra işgücü sağlayamazsınız. Kabul edilmemiş bir sağlayıcıdan işgücü kiralayan işverenler, ücret borçlarından müşterek ve müteselsil olarak sorumlu olacaktır. Görevlendirme sözleşmeniz Wtta'yı öngörmelidir: kabul durumunuzu teyit eden, işvereni yalnızca kabul edilmiş sağlayıcılardan işgücü kiralamak zorunda olduğu konusunda bilgilendiren bir madde ve kabulünüzü kaybetmeniz durumunda bir tazminat maddesi. Avukatlarımız, Wtta'ya hazırlanmanız ve sözleşme yapınızın gerektirdiği düzenlemeler konusunda size danışmanlık yapmaktadır.
MKBjuristen'de işler nasıl yürüyor?
Kısa bir ön görüşmenin ardından, avukatlarımız iş modelinizi, Toplu İş Sözleşmesi uyumunuzu, ücret yapınızı ve özel risklerinizi belirler. Buna dayanarak, Waadi uyumlu, borçlunun ücreti hakkında bilgi verme yükümlülüğünü belirleyen, iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğunu açıkça dağıtan, yasal olarak geçerli bir geçiş ödemesi içeren ve 2027 yılı itibarıyla Wtta'yı öngören bir görevlendirme sözleşmesi taslağı hazırlıyoruz
Belgenizin hukuken doğru olup olmadığından emin değil misiniz? En uygun çözüm yolunu değerlendirmekten memnuniyet duyarız: taslak hazırlama, inceleme veya değişiklik yapma.
Fiyat teklifi isteyin

Neden standart bir belge kullanmıyorsunuz?

Standart bir belge genellikle hızlı bir çözüm gibi görünse de, genellikle şirketinizin, anlaşmalarınızın, risklerinizin ve çalışma şeklinizin tam olarak gereksinimlerini karşılamaz. Hukuk uzmanlarımız, durumunuza uygun belgeler hazırlar.

Standart belge
KOBİ Avukatları
İşletmenize özel olarak uyarlanmamıştır
Şirketinize, sektörünüze ve çalışma yöntemlerinize özel olarak uyarlanmıştır
Sizin özel durumunuz üzerinde hiçbir kontrolümüz yok
Avukatla görüşme ve risklerinizin değerlendirilmesi
Muhtemelen güncelliğini yitirmiş veya eksik
Mevcut ve pratik hükümlerin doğrulanması
Kişisel bir açıklama yok
Belgenin kullanımına ilişkin açıklama

Standart bir belge ilk bakışta ucuz gibi görünse de, durumunuza tam olarak uymadığında durum değişir. Bu nedenle, işletmenize özel olarak hazırlanmış hukuki çözümler sunuyoruz.

Her görevlendirme durumuna özel çözümler

Her görevlendirme aynı iş hukuku ve ticari riskleri içermez. Bu nedenle, genel görevlendirme sözleşmeleri hazırlamıyoruz, bunları göreve, iş yerine ve sorumluluğa göre uyarlıyoruz.

BT geçici görevlendirmesi

Sistemlere, güvenliğe, gizliliğe, fikri mülkiyete, gizlilik haklarına, fiyatlara ve sorumluluğa dikkat edilir.

Teknik görevlendirme

Güvenlik, sertifikalar, iş yeri, malzemeler, denetim ve hasara dikkat edilmelidir.

Finans ve İnsan Kaynakları

Gizlilik, kişisel veriler, sistemler, raporlama ve uyumluluk konularına özen gösterilmektedir.

Proje görevlendirmesi

Projenin kapsamına, süresine, liderliğine, kilometre taşlarına, zaman takibine ve sonlandırılmasına dikkat edilmelidir.

Şirketler arası görevlendirme

Maliyet aktarımı, işverenlik, yetki, gizlilik ve sorumluluk konularına dikkat edilmelidir.

Uzun vadeli bağlılık

Sözleşmenin uzatılması, faiz endekslemesi, devralma maddesi, iş sağlığı ve güvenliği ve sözleşmeden çıkış konularına dikkat edilmelidir.


Geçici görevlendirme sözleşmesi, görevlendirme ajansı, işveren ve çalışan arasındaki üçgeni yasal olarak yönetilebilir hale getirmelidir. Bu nedenle, pozisyon, süre, ücret, yönetim, çalışma saatleri, hastalık, yer değiştirme, iş sağlığı ve güvenliği, sorumluluk, devralma ve fesih konularını inceliyoruz.

Geçici görevlendirme sözleşmelerinde sık yapılan hatalar

Geçici görevlendirmelerde, taraflar yalnızca görevlendirme ve ücret konusunda anlaştıkları halde, iş hukuku ve sorumluluk risklerini doğru şekilde dağıtmayı başaramadıkları için işler sıklıkla ters gider.

  • Kimin işveren, kimin operasyonel talimat veren kişi olduğu konusunda net bir açıklama yapılmamıştır
  • İşlev, görevler, konum ve süre yeterince somut bir şekilde tanımlanmamıştır
  • Zaman takibi, onay ve faturalama işlemlerini düzenlemek zor
  • Hastalık, yokluk, yer değiştirme ve müsaitlik unutuldu
  • İşverenin sağlık, güvenlik ve sorumluluklarını dahil etmeyin
  • Gizlilik, mahremiyet ve sistemlere erişimin yetersiz düzenlenmesi
  • Hatalar, hasarlar ve dolaylı zararlar için sorumluluk kapsamını çok geniş bırakmak
  • İşverenle yapılan iş sözleşmesine devralma maddesi eklemeyin

Görevlendirme sözleşmenizi düzgün bir şekilde hazırlayın ve gelecekte gereksiz sorunlardan kaçının. Açık ve net sözleşmeler, ücretler, çalışma saatleri, hastalık, sorumluluk, sağlık ve güvenlik, devralma ve fesih konularında anlaşmazlıkları önler.

Geçici görevlendirme sözleşmesi nedir?

Geçici görevlendirme ajansının bir çalışanının, bir müşteri için geçici olarak iş yapmasını öngören bir anlaşma.

Geçici görevlendirme durumunda işveren kimdir?

Genellikle, görevlendirme ajansı yasal işveren olarak kalırken, işe alan taraf operasyonel talimatları sağlar.

Çalışma koşullarından kim sorumludur?

İşveren genellikle güvenli bir çalışma ortamı konusunda önemli yükümlülüklere sahiptir.

İşveren, çalışanın işini devralabilir mi?

Bu mümkün, ancak devralma maddesini ve olası tazminatı açıkça belirtin.

MKB Juristen mevcut bir görevlendirme sözleşmesini inceleyebilir mi?

Evet. Diğerlerinin yanı sıra, görev tanımlarını, ücretleri, çalışma saatlerini, hastalık izinlerini, iş sağlığı ve güvenliğini, sorumlulukları, gizliliği, devralmaları ve işten çıkarmaları kontrol ediyoruz.

Bize Ulaşın

Annelore Hendriks

Hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?
O halde uzmanlarımızla iletişime geçin.

Girişimciler için haber bülteni

Pratik hukuki ipuçlarını posta kutunuzda alın

Şimdi kayıt olun

E-posta adresinizi girin ve bültenimizi alın.

Spam yok. Sadece yasal tavsiyeler.
Ticaret Odası'ndaki KOBİ Avukatları Kaynak: Ticaret Odası 2019
Ücretsiz danışmanlık