MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Çalışanlarınızı yasal düzenlemeler ve ek sigorta kombinasyonuyla korursunuz. Yasal gereklilikler: Hastalık süresince ücretlerin ödenmeye devam etmesi (2 yıl), emeklilik katkı payları (toplu iş sözleşmesi kapsamında) ve bordro vergisi yoluyla çalışan sigortası. Ek isteğe bağlı teminatlar: devamsızlık sigortası, WIA ek teminatı, WGA muafiyeti, toplu kaza sigortası, ölüm ve ölüm aylığı ve iş sağlığı ve güvenliği paketi. İyi bir çalışan koruması, işten ayrılma oranını düşürür, işveren olarak çekiciliğinizi artırır ve finansal riskleri önler. Aşağıda yapılandırılmış bir genel bakış bulunmaktadır.
Kısa cevap
- Yasal olarak zorunlu olanlar: 2 yıl boyunca ücretlerin ödenmeye devam etmesi, emeklilik primleri (toplu iş sözleşmesi uyarınca), bordro vergisi yoluyla çalışan primleri.
- Gerekli ek teminatlar: işe devamsızlık sigortası, WIA ek sigortası.
- Ek olarak tavsiye edilenler: WGA muafiyeti, kazalar, hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kişiler.
- Hizmetler: şirket doktoru, iş sağlığı ve güvenliği, yeniden entegrasyon.
- İşverenlikte iyileşme: daha düşük işten ayrılma oranı, daha yüksek verimlilik.
Yasal koruma (zorunlu)
Hastalık süresince ücret ödemelerinin devam etmesi
İşveren, yasal olarak son maaşın en az %70'ini, hatta toplu iş sözleşmesi yoluyla %100'ünü, 2 yıl (104 hafta) boyunca ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Riski işveren üstlenir; bu nedenle devamsızlık sigortası neredeyse olmazsa olmazdır.
Çalışan katkıları
Bordro vergisi yoluyla: WW (İşsizlik Sigortası Yasası), Zvw (Sağlık Sigortası Yasası gelire bağlı katkı payı), AWf (Genel İşsizlik Fonu), Aof (Engellilik Fonu). Ödemeleri işveren yapar; ayrı bir poliçe gerekmez.
Emeklilik planları
Zorunlu sektör genelinde toplu iş sözleşmesi olması durumunda: sektör fonu aracılığıyla emeklilik. Toplu iş sözleşmesinin olmadığı durumlarda: gönüllülük esasına dayalıdır - ancak genellikle rekabet gücünü korumak için sunulur.
İşveren ve çalışanlar için ek sigorta
Devamsızlık sigortası
Hastalık süresince ücret ödemelerinin devamını kapsar. Geleneksel, muafiyetli veya stop-loss (zarar durdurma) teminatlı çeşitleri mevcuttur. İşe gelmeme sigortasına.
WIA eki
Günlük azami ücretin üzerinde kazanan çalışanlar için: UWV'ye ek olarak ilave bir ödeme. WIA sigortasına.
WGA muafiyeti
İşveren, ilk 10 yıl boyunca WGA (Çalışanlara Sağlanan Ücret Yasası) maliyetlerini karşılar; bu, sürekli düşük devamsızlık oranlarında avantajlı olabilir. WGA muafiyetine.
Grup kaza sigortası
Kaza sonucu kalıcı sakatlık veya ölüm durumunda (iş ve eğlence amaçlı) sağlanan tazminat. Uygun fiyatlı, mantıklı. Grup kaza sigortasına.
Hayatta kalanların sigortası
Çalışanın vefatı durumunda eşe/çocuklara sağlanan fayda. ANW açığını tamamlayıcı niteliktedir. Toplu ölüm ve ölüm sigortasına.
Sağlık ve güvenlik paketi
Çalışanları olan işverenler için yasal olarak zorunlu olan husus: İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sağlayıcısıyla sözleşme yapmak:
- Şirket doktoru (hastalık durumunda danışma).
- Önleyici sağlık muayenesi (ÖBD).
- Risk Envanteri ve Değerlendirmesi (R&D).
- Yeniden entegrasyon rehberliği.
- Devamsızlık yönetimi.
Genellikle işe devamsızlık sigortasıyla birlikte sunulur.
Kim için hangi paket?
Küçük ve orta ölçekli işletmeler (1-15 çalışan)
- İşe gelmeme sigortası (zorunlu).
- WIA ek ödemesi (yüksek gelirliler için).
- Sağlık ve güvenlik paketi.
- Potansiyel toplu kazalar.
Orta ölçekli KOBİ'ler (15-50)
- Muafiyetli devamsızlık sigortası.
- WIA ek belgesi.
- WGA indirimi (tartım).
- Toplu kazalar.
- Hayatta kalan akrabalar (rekabet eden personel politikası).
Büyük KOBİ'ler (50+)
- Zarar durdurma emri varsayılan değerde.
- WGA muafiyeti.
- Daha yüksek kapsamlı WIA takviyesi.
- Tam kapsamlı sigorta paketi (kazalar, hayatta kalan akrabalar vb.).
- Muhtemelen özel bir emeklilik planı.
Rekabetçi personel politikası
Yasal asgari ücrete ek olarak, birçok işveren şunları da sunmaktadır:
- WGA ek ödemesi, son maaşın %100'üne kadar.
- Daha yüksek emeklilik katkı payları.
- Hayatta kalanların tüm detayları.
- İş ve özel hayat sigortası.
- Gayriresmi bakım programları.
Personele yatırım = daha düşük personel devir oranı = daha düşük işe alım maliyetleri.
Dürüst tavsiye
Çalışanları olan KOBİ'ler için: minimum devamsızlık sigortası + WIA ek sigortası + iş sağlığı ve güvenliği. Büyümeye ve sektöre bağlı olarak daha da genişletin. Uygun bir paket için iyi bir İK danışmanı veya sigorta acentesiyle işbirliği yapın. Periyodik olarak (yıllık) yeniden değerlendirin — sigorta poliçeleri girişimcilerin düşündüğünden daha hızlı değişiyor. Güçlü bir çalışan paketi, KOBİ'leri standart çalışma koşullarından daha çekici hale getirir.
Diğer konular: KOBİ'ler için sigorta, devamsızlık sigortası ve toplu kaza sigortası.
Sıkça Sorulan Sorular
Hastalık durumunda 2 yıl boyunca ücretlerin ödenmeye devam edilmesi (en az %70), bordro vergisi yoluyla çalışan sigorta primlerinin (işsizlik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigorta fonu, sakatlık sigorta fonu), zorunlu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki emeklilik primlerinin ve iş sağlığı ve güvenliği paketinin karşılanması. Ayrıca: isteğe bağlı ek sigorta.
İşe gelmeme sigortası (çalışanlar için şart), WIA ek teminatı (yüksek gelirliler için), iş sağlığı ve güvenliği paketi (yasal olarak zorunlu). Ek öneriler: WGA muafiyeti, toplu kaza sigortası, ölüm ve ölüm aylığı.
İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sağlayıcısıyla yasal olarak zorunlu olan sözleşme; şirket doktoru, önleyici sağlık muayenesi, risk değerlendirmesi, yeniden entegrasyon rehberliği ve devamsızlık yönetimi hizmetlerini kapsar. Genellikle devamsızlık sigortasıyla birlikte yapılır.
Zorunlu sektör genelinde toplu iş sözleşmesi varsa: evet, sektör fonu aracılığıyla. Sözleşme yoksa: gönüllülük esasına dayanır – ancak genellikle rekabetçi personel politikaları kapsamında sunulur. Emeklilik planı, işveren çekiciliğinde önemli bir faktördür.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler (10 çalışan) için: aylık toplam personel sigortası + iş sağlığı ve güvenliği için 2.000-4.000 €. Orta ölçekli işletmeler için: maaş bordrosuna göre ölçeklenir. Güçlü paket: tüm ek ödemeler dahil maaş bordrosunun %10-15'i.
Yasal olarak zorunludur. Genellikle bir iş sağlığı ve güvenliği hizmeti (Achmea, Robidus, ArboNed) aracılığıyla veya devamsızlık sigortasıyla birlikte sunulan bir paket içerisinde yer alır. Yüksek kaliteli bir hizmet sağlayıcı seçin; kötü tavsiye, ucuz bir paketten daha pahalıya mal olur.
Öncelikle temel paketle (işe devamsızlık + iş kazası sigortası + iş sağlığı ve güvenliği) başlayın ve büyüme ilerledikçe genişletin. Bir İK danışmanı veya sigorta acentesi, en uygun bileşimi oluşturmada yardımcı olur. Periyodik (yıllık) yeniden yönlendirme, eksik veya fazla teminatlandırmayı önler.
