MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
İki yıllık hastalık süresinin ardından, çalışan UWV (İş ve Kadın Güvenliği Kurumu) tarafından değerlendirilir; eğer engellilik oranı en az %35 ise, WIA (İş Kazası Sigortası) ödemesi yapılır. Sorun şu: UWV ödemesi genellikle azami günlük ücretin (2024'te 274 €) altındaki maaşın %70'i kadardır. Bu günlük ücretin üzerinde maaş alan çalışanlar ise önemli ölçüde daha az ödeme alırlar. WIA ek sigortası bu açığı kapatır; UWV ödemesinin üzerine, örneğin gerçek maaşın %70'ine kadar ek bir ödeme sağlar. Yüksek gelirli çalışanları olan KOBİ'ler (60.000 € ve üzeri) için: çalışan korumasının önemli bir parçasıdır. Aşağıda: WIA sistemi, neden ek bir sigortaya ihtiyaç duyulduğu ve maliyetler yer almaktadır.
Kısa cevap
- WIA yardımı: Günlük azami ücretin altındaki son maaşın %70'i (2024'te 274 €).
- WIA ek ödemesi: UWV (Evde Kazanılan Gelir) ile gerçek ücret arasındaki farkı kapatır; gerçek ücretin %70'ine kadarını karşılar.
- Kimler için: Günlük azami ücretin üzerinde maaş alan çalışanlar (~60.000 € ve üzeri).
- Prim: Yaşa, sektöre ve kapsama alanına bağlı olarak toplam maaşın %0,5-2'si.
- IVA ve WGA arasındaki fark: IVA tam ve kalıcı engellilik için; WGA ise kısmi engellilik için kullanılır.
WIA nasıl çalışır?
2 yıllık hastalık izninden sonra (işten uzak kalma süresi):
- UWV, iş göremezlik durumunu değerlendirir.
- %35'ten az: işe dönüş, WIA yok.
- %35-80: WGA yardımı — işe dönüş hala mümkün.
- %80 veya daha fazla, kalıcı: IVA yardımı — geri ödeme beklentisi yok.
Faydalar:
- KDV: Günlük azami ücretin altındaki son maaşın %75'i.
- WGA ücretle ilgili (en fazla 2 yıl): Günlük azami ücretin altında kalan son ücretin %70'i.
- WGA ücret ek ödemesi (ücretle ilgili ödemelerden sonra): Çalışma süresinin %70'i veya takip ödemesi.
Günlük azami ücret sorunu
2024 yılında günlük azami ücret 274 €'dur = yıllık ücret 71.628 €'dur (262 gün).
Yıllık maaşı 100.000 € olan bir çalışan için: UWV ödeneğine yalnızca 71.628 € sayılır. %70 oranında: 100.000 €'luk gerçek maaşa karşılık 50.140 € ödenek. Fark: yıllık 50.000 €.
WIA ek sigortası bu açığı kapatıyor. Gerçek ücretlerin %70'ini kapsayan sigorta ile ek ödeme 19.860 € (70.000 € ile 50.140 € UWV arasındaki fark).
Prim ve kapsam
Prim şunlara bağlıdır:
- Personelin yaş yapısı.
- Sanayi (ağır fiziksel emek daha yüksek).
- Gerçek ücretlerin kapsama yüzdesi (%70, %80 veya %90).
- Muafiyet süresi.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler için: genellikle toplam maaş bordrosunun %0,5-2'si. Günlük azami ücretin altında kalan ücretler için: düşük prim (ek ödeme gerekmez). Daha yüksek gelirler için: daha yüksek prim ancak daha yüksek tazminat talebi potansiyeli.
İki ürün formu
1. WIA ek sigortası
UWV ile gerçek ücretler arasındaki farkı güvence altına alır. Standart KOBİ ürünüdür.
2. 35 yaş altı için WIA ek ödemesi
İş göremezlik oranı %35'in altında olan çalışanlar WIA (İş Kazası Sigortası) yardımlarından yararlanamazlar, ancak verimlilik kaybı yaşayabilirler. Ek poliçe bu kaybı karşılar.
Bu kimin için gerekli?
- Günlük azami ücretin (2024'te 71.628 €) üzerinde maaş alan çalışanları olan işverenler.
- Az sayıda kilit kişiye aşırı derecede bağımlı olan şirketler.
- Fiziksel risklerin yüksek olduğu sektörlerde (inşaat, imalat) engellilik olasılığı daha yüksektir.
- Rekabetçi bir istihdam avantajları paketi sunmak isteyen işverenler.
Dürüst tavsiye
Yıllık maaşı 60.000 €'nun üzerinde olan KOBİ'ler için: WIA ek sigortası şiddetle tavsiye edilir; UWV yardımı ile gerçek maaş arasındaki fark yıllık on binlerce avroya ulaşabilir. Günlük azami ücretin altında kazanan çalışanlar için: daha az kritiktir (UWV zaten yaklaşık %70'ini karşılıyor). Bunu sağlam bir WGA yaklaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümleriyle birleştirin. Personel ücret gelişimine dayalı periyodik yeniden değerlendirme.
Diğer konular: devamsızlık sigortası, WGA muafiyeti ve çalışan koruması.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma ve Gelir (Çalışma Kapasitesi) Yasası — UWV tarafından 2 yıllık hastalık süresinden sonra sağlanan bir ödenektir. İki formu vardır: IVA (tamamen ve kalıcı olarak çalışamaz durumda olanlar) ve WGA (kısmen çalışamaz durumda olanlar). Ödenek, azami günlük ücretin altındaki son ücretin %70-75'i kadardır.
2024 yılında: günlük 274 € = yıllık 71.628 €. Bu ücretin üzerinde, çalışan WIA (İş Kazası Tazminatı) yardımı almaz; sadece bu tavan tutara kadar. Daha yüksek gelirler için: UWV (Üstün Çalışma Değeri) ile gerçek ücret arasında önemli bir fark vardır.
İşsizlik ödeneği ile gerçek ücret arasındaki farkı kapatır. Gerçek ücretin %70'ini karşıladığı için, işsizlik ödeneğine ek olarak ilave bir ödeme sağlar. 100.000 € maaş alan bir çalışan için, işsizlik ödeneğine ek olarak yılda yaklaşık 20.000 € daha fazla ödeme anlamına gelir.
Personelin yaşına, sektörüne ve kapsama oranına bağlı olarak toplam maaşın %0,5-2'si. Günlük azami ücretin altında kazanan çalışanlar için: çok düşük prim (önemli bir ek ödeme gerekmez).
İş göremezlik oranı %35'in altında olan çalışanlar WIA (İş Kazası Sigortası) yardımlarından yararlanamazlar, ancak verimlilik kaybıyla karşı karşıya kalabilirler. Ek poliçe bu açığı kapatmaktadır.
Özellikle günlük asgari ücretin (2024'te 71.628 €) üzerinde maaş alan çalışanlar için geçerlidir. Daha yüksek gelirler (80.000 € ve üzeri, BT, yönetim) için şiddetle tavsiye edilir. Daha düşük gelirler için daha az önemlidir.
Evet, WIA ek ödemesi hem IVA hem de WGA yardımları için geçerlidir. Ayrıca WGA kapsamında kendi kendini sigortalayan işverenler için: ek ödeme, kendi kendini sigortalama pozisyonuyla birleşir. En uygun kombinasyon: İK danışmanı bunu duruma göre uyarlayabilir.
