MKB Juristen, özel hukuki belgeler hazırlamaktadır
Önemli sözleşmeleri, şartları ve diğer yasal belgeleri kendiniz bir araya getirmek veya kopyalamak en iyisi değildir. Bütçesi kısıtlı girişimcilere özel yasal çözümler, net maliyetler ve pratik açıklamalar sunuyoruz.
- Gümrük sözleşmeleri, şartlar ve koşullar ve yasal belgeler
- Bütçe dostu ve maliyetler konusunda baştan net bilgi veriyor
- Ücretsiz danışmanlık veya herhangi bir yükümlülük gerektirmeyen fiyat teklifi isteyin
Sahte serbest çalışma uygulamalarını önlemek istiyorsanız, kabaca üç çözüm vardır: serbest çalışanın gerçekten bağımsız çalıştığından emin olmak, çalışanı işe almak veya evrak işleri ve uygulamalar düzenli olacak şekilde iş birliğini ve sözleşmeyi ayarlamak. Hangi yolun uygun olduğu durumunuza ve işin niteliğine bağlıdır.
Sahte serbest meslek sahibi olma riski
Birçok serbest çalışan, bilinçli olarak özgürlük ve esnekliği tercih eder. Ancak, serbest çalışan bir kişi fiilen bir çalışan gibi çalışıyorsa—yetki altında, kişisel işler yaparak ve ücret alarak—o zaman (gizli) bir istihdam ilişkisi söz konusudur. Sahte serbest çalışma uygulamalarına karşı yaptırımlar yeniden başladığından beri, hem müşteri hem de serbest çalışan kişi geçmişe dönük vergi borçları ve potansiyel para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir. Bunu önlemeye yardımcı olacak üç çözüm vardır.
Çözüm 1: Bağımsızlığı gerçeğe dönüştürün
Serbest çalışan profesyonelin pratikte bir girişimci gibi hareket etmesini sağlayın: bir çalışanla olduğu gibi hiyerarşik bir ilişki yok, kişisel sorumluluk ve girişimcilik riski, uygulama özgürlüğü ve tercihen birden fazla müşteri. Pratikte bağımsızlık ne kadar güçlü olursa, yeniden sınıflandırma riski o kadar düşük olur.
Çözüm 2: işçiyi işe alın
Eğer iş gerçekten sadece bir iş ise, o zaman en saf çözüm iş sözleşmesidir. İşçiyi ücret, işten çıkarılmaya karşı koruma ve ilgili yükümlülüklerle birlikte istihdam edersiniz. Bu, netlik sağlar ve sahte serbest meslek sahibi olma riskini ortadan kaldırır.
Çözüm 3: Hem sözleşmeyi hem de çalışma yöntemini ayarlayın
Çoğu zaman çözüm, hem anlaşmayı hem de birlikte çalışma biçimini gerçek bağımsızlıkla uyumlu hale getirecek şekilde ayarlamakta yatar. Uygun bir (örnek) anlaşma yardımcı olur, ancak yalnızca pratikte buna göre hareket ederseniz. Doğru uygulama olmadan kağıt üzerinde hiçbir koruma sağlamaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Sahte serbest meslek sahibi olmaktan nasıl kaçınırım?
Bağımsızlığı gerçeğe dönüştürerek, işçiyi istihdam ederek veya iş birliğini ve sözleşmeyi bağımsızlığa uygun hale getirerek.
İyi bir anlaşma yeterli midir?
Hayır. Uygulama da önemlidir. Çalışma yöntemi farklılık gösterse bile, yine de bir iş ilişkisi olduğu varsayılabilir.
Birini işe almak için en uygun zaman ne zamandır?
Eğer iş esasen yetki içeren ve girişimcilik riski taşımayan düzenli bir iş ise, o zaman iş sözleşmesi en saf seçenektir.
İş ilişkilerinizi düzene mi koyuyorsunuz?
Hukuk uzmanlarımız düzenlemelerinizi inceler ve uygun bir hizmet sözleşmesi veya iş sözleşmesi taslağı hazırlar. İş hukuku ekibimizi inceleyin veya ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın .
