Deliveroo kuryeleri serbest çalışan değildir

Yüksek Mahkeme, Deliveroo kuryelerinin serbest çalışan değil, fiilen çalışan olduklarına hükmetti; bu, sahte serbest çalışma uygulamalarına karşı mücadelede bir dönüm noktasıdır. Müşteriler için bu bir uyarı niteliğindedir: Uygulamada çalışan olarak kabul edilen serbest çalışanları işe alan herkes, geçmişe dönük vergi borçları, para cezaları ve iş sözleşmesine dayalı bir dava riskiyle karşı karşıyadır. Aşağıda, kararın ne anlama geldiğini ve serbest çalışanları nasıl güvenli bir şekilde işe alabileceğinizi okuyabilirsiniz.

Yüksek Mahkeme Deliveroo davasında neye karar verdi?

FNV, Deliveroo'ya karşı uzun süren bir dava açtı ve Yüksek Mahkeme, teslimat sürücülerinin serbest çalışan değil, fiilen istihdam edilmiş kişiler olduğuna karar verdi. Şirket, insanları serbest çalışan olarak çalıştırıyordu, ancak pratikte yönlendiriliyorlardı ve ücretler ve koşullar konusunda söz hakları yoktu. Bu, sahte serbest çalışma. Benzer davalar diğer platformlara karşı da devam ediyordu ve daha önce Helpling, mahkemenin temizlikçilerin fiilen geçici ajans çalışanları olduğuna karar vermesinin ardından iflas etmişti.

Serbest çalışma modeli neden çekici ve aynı zamanda riskli?

Serbest çalışanları işe almak şirketler için caziptir: çalışan istihdam etmek zorunda kalmazlar, bu da daha ucuzdur. Buna karşılık, serbest çalışanlar ne zaman çalışacaklarına kendileri karar verme özgürlüğüne sahiptir, çalışan primleri ödemezler ve genellikle daha az vergi öderler.

Olumsuz tarafı: birçok serbest çalışan profesyonel emeklilik birikimi yapamıyor veya yeterince sigortalı değil. Ve şirketler prim ödemediği için (çalışan ve ulusal sigorta planları, emeklilik katkı payları), toplum kaynaklardan mahrum kalıyor. Hükümetin sahte serbest çalışma ile mücadele etmesinin en önemli nedenlerinden biri de budur.

DBA Yasası ve müşteriler için riskler

İş İlişkilerinin Değerlendirilmesinin Serbestleştirilmesi Yasası (DBA Yasası), sahte serbest meslek sahibi olma durumunu engellemeyi amaçlamaktadır. Sahte serbest meslek sahibi olma konusunda verilecek bir karar, geniş kapsamlı sonuçlar doğurabilir:

• Vergi ve Gümrük İdaresi ek vergi tahakkukları ve para cezaları uygulayabilir;
• Hem müşteri hem de serbest çalışan profesyonel sorumlu tutulabilir; bu nedenle ek değerlendirme ve para cezası her ikisine de uygulanabilir;
• Serbest meslek sahibi, tüm ilgili sonuçlarıyla birlikte (ücret ödemesinin devamı, işten çıkarılmaya karşı koruma, tatil ücreti) bir iş sözleşmesi talep edebilir.

TODO_VERIFY: Sahte serbest meslek sahibi olma ile ilgili kurallar ve uygulama politikası (DBA Yasası, uygulama moratoryumu ve yeni mevzuat dahil) sürekli olarak değişmektedir; bu bilgilere güvenmeden önce Vergi ve Gümrük İdaresi'nden güncel durumu kontrol edin.

Serbest çalışanları güvenli bir şekilde nasıl işe alırsınız?

Bir ilişkinin iş ilişkisi olarak nitelendirilip nitelendirilmemesi, yalnızca sözleşmeye değil, fiili uygulamaya da bağlıdır. Riskinizi azaltmak için:

• Serbest çalışan profesyonelin gerçekten bağımsız olarak çalıştığından emin olmak (kendi ücret tarifesi, uygulama özgürlüğü, sıkı denetim olmaması);
• Serbest meslek sahibi kişinin fiilen bir çalışan gibi muamele görmesini önlemek;
• Mesleki uygulamalarınıza uygun, iyi bir serbest çalışma sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi kullanmak

Bu konu hakkında daha fazla bilgiyi , sahte serbest meslek sahibi olarak sınıflandırılmaktan kaçınma hakkındaki blog yazımızda bulabilirsiniz .

Sıkça Sorulan Sorular

Deliveroo kararı işletmem için ne anlama geliyor?

Bu durum, fiili çalışma ilişkisinin belirleyici olduğunu doğrulamaktadır. Serbest çalışan profesyonelleri çalışan olarak değerlendirirseniz (yönlendirme, ücretlerde söz hakkı yok), ilişki bir iş ilişkisi olarak sınıflandırılabilir.

Sahte serbest meslek sahibi olma durumlarında ek vergi tahakkuklarından kim sorumludur?

DBA Yasası uyarınca, hem müşteri hem de serbest meslek sahibi profesyonel sorumlu tutulabilir. Ek değerlendirme ve para cezası her ikisine de uygulanabilir.

Serbest meslek sahibi bir kişi iş sözleşmesini uygulamaya koyabilir mi?

Evet. Sahte serbest meslek sahibi olma durumlarında, serbest meslek sahibi profesyonel, ücretlerinin ödenmeye devam etmesi ve işten çıkarılmaya karşı korunma gibi sonuçlar doğuracak bir iş sözleşmesi talep edebilir.

Sahte serbest meslek sahibi olmaktan nasıl kaçınırım?

Serbest çalışan profesyonelin gerçekten bağımsız olarak çalıştığından ve bir çalışan olarak değerlendirilmediğinden emin olun ve uygun bir sözleşme kullanın. Şüpheniz varsa durumunuzu değerlendirin.

Serbest çalışanları güvenli bir şekilde işe almak?

Sahte serbest meslek sahibi olma ile ilgili kurallar karmaşık ve riskler ciddidir. Gereksiz riskler almayın ve serbest meslek sahibi profesyonelleri güvenli bir şekilde nasıl istihdam edeceğiniz konusunda tavsiye alın.

İş hukuku uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden ön görüşme randevusu alın .